К делу № РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ Советский районный суд г. Краснодара в составе: председательствующего: Грекова Ф.А. при секретаре: Котлинской Е.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Киневой Л.Б. к ООО «Подкова» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование указывая, что согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей. Фактически ей отработано <данные изъяты> рабочих дней, то есть до ДД.ММ.ГГГГ. Из-за возникших разногласий истица была вынуждена прекратить выполнение трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. При этом требование истицы о выплате подлежащих сумм ответчиком до настоящего требования не выполнено. Просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рубль и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей 64коп., а всего <данные изъяты> рублей 64коп. В судебном заседании истица на удовлетворении заявленных требований настаивала. Указала доводы, содержащиеся в иске. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, что подтверждается имеющейся в материалах дела распиской, о причинах неявки суду не сообщил. Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Обстоятельства выполнения работы истицы у ответчика подтверждается имеющейся в материалах дела копией приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой истица принята в ООО «Подкова», в структурное подразделение «<данные изъяты>» на должность «<данные изъяты>» без испытательного срока с тарифной ставкой (окладом) в размере <данные изъяты> рублей. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Принимая во отсутствие письменных доказательств, подтверждающих прекращение трудовых отношений между сторонами по делу, суд принимает во внимание пояснение истицы, а именно: истица прекратила выполнение трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В материалы дела представлен расчет, согласно которому истица выполняла работу в течение <данные изъяты> дней: с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ с учетом подоходного налога. Сумма задолженности по заработной плате истицей определена в размере <данные изъяты> рубль. Разрешая вопрос о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает следующее. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ определен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007года №922. В частности, абз. 2 п. 4 Положения установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Пунктом 10 Положения установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Как следует из представленного истицей расчета, компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> рублей 64коп. Учитывая, что в силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе, а ответчик таких доказательств об оплате истице как задолженности, так и компенсации за неиспользованный отпуск из-за прекращения трудовых отношений суду не предоставил, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истицы в полном объеме. Одновременно суд учитывает следующее. Исходя из смысла подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ к истцам, которые освобождаются от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, относятся работники, а не работодатели. Учитывая это, а также принимая во внимание, что в соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются только работники, с ответчика взысканы как задолженность по заработной плате, так и компенсация за неиспользованные дни отпуска в общей сумме <данные изъяты> рублей 64коп, то сумма государственной пошлины, в силу подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, составляет <данные изъяты> рублей 11коп. На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с завода ООО «Подкова» в пользу Киневой Л.Б. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубль, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей 64коп., а всего <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей 64коп. Взыскать с ООО «Подкова» в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей 11коп. Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения суда. Председательствующий: