К делу № РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (заочное) ДД.ММ.ГГГГ Советский районный суда г. Краснодара в составе: судьи: Прокуда О.А. при секретаре: Дубиной Л.В. рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Митрофанова Д.В. к ЗАО « Небесный экспресс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты денежных сумм при увольнении УСТАНОВИЛ: Митрофанов Д.В. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь, ноябрь 2011 г., компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты> процентов за нарушение сроков выплаты денежных сумм при увольнении в сумме <данные изъяты>., а также компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> В обоснование требований ссылается на то, что на основании приказа №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ, он был назначен на должность командира воздушного судна летной группы № на ВС Боинг 737 CL/летная служба, в авиакомпании ЗАО «Небесный экспресс». В указанной обществе он работал с ДД.ММ.ГГГГ, в октябре 2011 года он подал заявление об увольнении по собственному желанию, в связи, с чем ДД.ММ.ГГГГ ответчиком составлен приказ №-л/с о прекращении заключенного с ним трудового договора. В последний рабочий день, ему была выдана на руки трудовая книжка, расчетные листки, однако при этом расчет с ним произведен не был. В судебное заседание истец не явился, был извещен надлежащим образом, в материалах дела имеется заявление о рассмотрение иска в его отсутствие. Ответчик в судебное заседание не явился, был извещен по указанному в исковом заявлении адресу, о причинах не явки суду не сообщил. Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему: Как установлено в судебном заседании истец ФИО2 на основании приказа №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ он был назначен на должность командира воздушного судна летной группы № на ФИО6 в авиакомпании ЗАО «Небесный экспресс». ДД.ММ.ГГГГ по заявлению истца об увольнении по собственному желанию, ответчиком был издан приказ №-л/с о прекращении трудового договора. В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как следует из трудового договора, заключенного между сторонами, за выполнение работ истцу был установлен оклад в сумме <данные изъяты>. Его доводы о том, что ему выплачивались иные суммы в большем размере, ничем не подтверждены. Как следует из пояснений истца, в последний рабочий день ему была выдана на руки трудовая книжка, расчетные листки, однако расчет с ним произведен не был. Согласно расчетным листам задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и неиспользованному отпуску составляет <данные изъяты> Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Определяя размер уплаты процентов, суд учитывает также то, что до настоящего времени депонированная ответчиком сумма истцу также не выплачена, хотя могла быть перечислена почтовым переводом, либо каким-либо иным способом. Согласно расчетам истца сумма процентов составляет <данные изъяты> Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб., суд руководствуется ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Удовлетворяя иск о взыскании компенсации морального вреда, суд определяет размер компенсации в соответствии с характером причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, требований разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оцениваются судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. С учетом изложенного, суд находит основания для взыскания компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>. Во избежание судебной волокиты и нарушения процессуальных сроков дело рассмотрено в порядке заочного производства. На основании изложенного и руководствуясь ст. 140, 236 ТК РФ, ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, ст. 194 -198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск Митрофанова Д.Вю. к ЗАО « Небесный экспресс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда - удовлетворить. Взыскать с ЗАО «Небесный экспресс» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за сентябрь, ноябрь 2011 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., проценты за нарушение сроков выплаты денежных сумм при увольнении в сумме <данные изъяты>. 78 коп., моральный вред в сумме <данные изъяты> Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке, в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда. Судья