К делу ... РЕШЕНИЕ по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении ... Советский районный суд г. Краснодара в составе: председательствующего федерального судьи Сусловой С.С., при секретаре Митченко С.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу ООО «Югнеруд» на постановление по делу об административном правонарушении, установил: Постановлением государственной инспекции труда в Краснодарском крае ... от 28.11.2011г. ООО «Югнеруд» было привлечено к административному наказанию в виде штрафа за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ Представитель ООО «Югнеруд» обратился в суд с жалобой на указанное постановление, в которой указывает, что п.1, 2 данного постановления подлежат отмене, поскольку хозяйственная деятельность ООО «Югнеруд» имеет сезонный характер, в связи с чем, поступлений денежных средств на расчетный счет общества в период с июня 2011г. по сентябрь 2011г. не было. Общество не имело возможности оплачивать заработную плату В. в указанный период. Кроме того, п.5 также подлежит отмене, поскольку удержания произведены при наличии согласия работник. В судебное заседание представитель ООО «Югнеруд» в судебное заседание не явился, был уведомлен надлежащим образом, в связи с чем суд считает необходимым рассмотреть жалобу в его отсутствие. Государственный инспектор труда в КК Степанова А.С. в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражала. Исследовав материалы дела, суд считает, что данная жалоба удовлетворению не подлежит. Как установлено в судебном заседании, ООО «Югнеруд» постановлением об административном наказании ... от 28.11.2011г. было привлечено к административной ответственности за нарушение ст.ст.136, 140, 236 ТК РФ. Согласно ст. 2 ТК РФ, основополагающим принципом трудового права является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Постановлением ГИТ в КК об административном наказании ... от 28.11.2011г. ООО «Югнеруд» было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ и ему было назначено наказание в штрафа в размере 31 000 руб. При вынесении административного штрафа на юридическое лицо, государственным инспектором труда были установлены смягчающие обстоятельства, в соответствии с которыми назначенное административное наказание существенно снижено. При этом судом принимается во внимание, что ранее, постановлением ГИТ по КК ... от 28.06.2011г. о назначении административного наказания, к ответственность по аналогичным нарушениям был привлечен генеральный директор ООО «Югнеруд» Л. В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно со ст.419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Ст.3.1 КоАП РФ предусмотрено, что административное наказание является установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами. Суд не находит оснований для отмены оспариваемого постановления, поскольку заявителем допущено нарушение требований закона по отношению к бывшему работнику В., следовательно, привлечение ООО «Югнеруд» к административной ответственности в виде штрафа в размере 31 000 руб. является необходимой и достаточной мерой ответственности за совершенные нарушения трудового законодательства. Кроме того, как следует из пояснений государственного инспектора труда, ходатайств об отсутствии денежных средств у ООО «Югнеруд» не поступало, в полномочия государственной инспекции труда не входит проверка состояния счетов юридического лица и его финансово-хозяйственной деятельности. Судом также учитывается и наличие вынесенных в адрес ГИТ по КК предписаний о не привлечении юридического лица к административной ответственности за задержку выплаты заработной платы. Невыплата заработной платы влечет угрозу жизни и здоровью работнику ООО «Югнеруд» В. и является грубейшим нарушением трудового законодательства, по которому принимаются исчерпывающие меры инспекторского реагирования. Таким образом, доводы заявителя о нарушении его прав при вынесении постановления об административном правонарушении суд не может признать убедительными, поскольку даже при обжаловании данного постановления ООО «Югнеруд» своей вины не отрицает. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 30.6, 30.7 КоАП РФ, суд РЕШИЛ: Постановление государственной инспекции труда в Краснодарском крае ... от 28.11.2011г. о назначении административного наказания в отношении ООО «Югнеруд» - оставить без изменения, а жалобу представителя ООО «Югнеруд» - без удовлетворения. Данное решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение 10 дней с момента вынесения. Федеральный судья: