К делу №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ Советский районный суд г.Краснодара
в составе:
председательствующего: Бражникова А.А.
при секретаре: Дубининой М.В.
рассмотрев жалобу представителя генерального директора ООО ТТК «Эверест» Шаталова Владимира Владимировича по доверенности Миковой Марии Викторовны на постановление Государственной инспекции труда в Краснодарском крае о привлечении к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ,
УСТАНОВИЛ:
Заявитель обратился в суд с жалобой на постановление Государственной инспекции труда в Краснодарском крае о привлечении к административной ответственности. Указал, что постановлением Государственной инспекции труда в Краснодарском крае № от ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ООО ТТК «Эверест» признан виновным в совершении административного правонарушения и подвергнут административному наказанию в виде штрафа. Считает данное постановление незаконным и подлежащим отмене ввиду отсутствия состава административного правонарушения. В обоснование своих доводов пояснил, что при вынесении постановления государственным инспектором труда не было учтено наличие письменного согласия работника на привлечение к сверхурочным работам, а также не был доказан факт сверхурочной работы сотрудником организации. Просит суд отменить постановление о привлечении к административной ответственности и назначении административного наказания.
В судебном заседании представитель заявителя по доверенности Микова М.В. поддержала доводы, изложенные в жалобе. Предоставила письменный отзыв. Также указала, что обжалуемое постановление вынесено по истечении сроков давности привлечения к административной ответственности, в связи с чем оно подлежит отмене.
Представитель государственной инспекции труда в Краснодарском крае по доверенности Бугаев А.В. в судебном заседании против удовлетворения жалобы возражал, предоставил письменный отзыв. Указал, что заявитель не вел учет фактически отработанного времени каждым работником, неоднократно привлекал Щ. к сверхурочной работе без его письменного согласия, не оплачивал ему надлежащим образом сверхурочно отработанное время. Указал, что при увольнении Щеголенко И.В. с ним не был произведен расчет в полном объеме в день увольнения.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Постановлением государственного инспектора труда (по охране труда) государственной инспекции труда в Краснодарском крае № от ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ООО «Эверест» Шаталов В.В. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП, ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 00 руб./л.д. №.
В соответствии с ч.1 ст.5.27 КоАП РФ административная ответственность предусмотрена за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Суд полагает, что доводы заявителя жалобы о незаконности вынесенного постановления не имеют под собой правовых оснований, так как заявителем не представлено достаточных доказательств в обоснование своих возражений, а основания для недоверия государственному инспектору труда отсутствуют.
Также суд отмечает, что доводы заявителя о наличии согласия Щеголенко И.В. на привлечение к сверхурочным работам не могут быть признаны состоятельными. В соответствии с п. 4.6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО ТТК «Эверест» и Щеголенко И.В., привлечение работника к сверхурочным работам допускается только в исключительных случаях /л.д.11-14/. Перечень указанных случаев содержится в ст. 99 Трудового кодекса РФ и является исчерпывающим. Доказательств происшествия подобных случаев, а также письменного согласия Щ. на привлечение к сверхурочной работе в материалах дела не имеется и заявителем не представлено.
Помимо изложенного, суд обращает внимание на то обстоятельство, что дополнительными соглашениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № /л.д. № из режима рабочего дня исключен перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время.
В соответствии с ч.1 ст.104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
В соответствии со ст. 91 Трудового Кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю /абз.2/.
Таким образом, при пятидневной рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего дня не может быть более 8 часов в день, а при шестидневной рабочей неделе - не более 6 часов 40 минут.
Из содержания путевых листов усматривается, что Щ. неоднократно находился на рабочем месте, выполнял свои служебные обязанности по истечению нормальной продолжительности рабочего дня (с учетом отсутствия перерыва для отдыха и питания) /л.д.№/.
Таким образом, суд считает обоснованными выводы государственного инспектора труда о привлечении Щ. к сверхурочной работе.
Отсутствие надлежащей оплаты сверхурочно отработанного времени Щ. подтверждается данными из табелей учета рабочего времени и платежных ведомостей /л.д. №. Доказательств обратного стороной заявителя не представлено.
С учетом изложенных обстоятельств, суд считает, что, вынесенное государственным инспектором труда оспариваемое постановление основано на фактических обстоятельствах дела и соответствует требованиям закона.
Таким образом, суд не находит оснований для отмены постановления Государственной инспекции труда в Краснодарском крае № от ДД.ММ.ГГГГ о назначении административного наказания.
Одновременно суд отмечает, что указанное постановление Государственной инспекции труда вынесено с соблюдением срока давности привлечения к административной ответственности, что исключает его отмену в соответствии со ст. ст.4.5,24.5 КоАП РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 30.6, 30.7 КоАП РФ, судья
РЕШИЛ:
Постановление Государственной инспекции труда в Краснодарском крае № от ДД.ММ.ГГГГ о признании генерального директора ООО ТТК «Эверест» Шаталова Владимира Владимировича виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, и назначении административного наказания в виде административного штрафа в размере 3 000 руб. - оставить без изменения, а жалобу без удовлетворения.
Постановление может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение 10 суток со дня вручения или получения копии решения суда.
Судья: