дело Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
Дата обезличена Прикубанский райсуд г. Краснодара
в составе
судьи Федяниной Т.А.
при секретаре Васильковой Я.А.
прокурора Ким Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Селиверстовой Нины Васильевны к Краснодарскому Высшему Военному Авиационному училищу летчиков о восстановлении на работе, выплате зарплаты, оплаты по больничному листку, оплате вынужденного прогула
У С Т А Н О В И Л :
С Дата обезличенагода истица Селиверстова Н.В. работал в Краснодарском Высшем Военном Авиационном училище летчиков в должности уборщика служебных помещений.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг Селиверстова Н.В уволена по п.п.»а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогулы, копию приказа об увольнении получила Дата обезличена.
Не согласившись с увольнением Дата обезличена Селиверстова Н.В. обратилась в суд с иском к КВАУЛ о восстановлении на работе, выплате зарплаты, оплаты по больничному листку, оплате вынужденного прогула.
Требования мотивированы тем, что Дата обезличенагода заместитель начальника училища ФИО5 предложил ей уволиться по собственному желанию без объяснения причин, она отказалась. Дата обезличена заведующая гостиницей ФИО4 ознакомила ее с приказом об увольнении за прогулы. Она считает увольнение незаконным, поскольку добросовестно относилась к своей работе, не прогуливала, представила заведующей гостиницей справку лечебного учреждения о болезни дочери, за которой требовался уход.
В судебном заседании истица поддержала исковые требования, настаивает на их удовлетворении в полном обьеме.
Представители КВАУЛ – по доверенности ФИО5 и Перегорода Ю.А с иском не согласны, заявили о пропуске истицей месячного срока исковой давности для обращения в суд, считает увольнение законным и обоснованным, пояснили, что истица систематически нарушала трудовую дисциплину, опаздывала на работу и уходила раньше, свои обязанности не выполняла, чем нарушала права иностранных курсантов, проживающих в гостинице, на замечания руководителя не реагировала, совершила прогулы в ноябре- декабре 2009года в виде отсутствия на работе более 4-х часов подряд, Дата обезличенагода вообще не вышла на работу.
Выслушав стороны, свидетелей, прокурора, исследовав материалы дела, оценив все доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что иск Селиверстовой Н.В. подлежит удовлетворению частично, увольнение истца произведено на законном основании за прогулы по ст.ст. 81 п. 6 "а", 192, 193 ТК РФ.
В соответствии с пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в том числе прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)».
Факты многократного отсутствия Селиверстовой Н.В. на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня: 1, 2, 14, 15, 16, 17, 18, 21, 22, 23, 24, 25, 28, 29, Дата обезличена года и отсутствия Дата обезличена года на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, подтверждаются: соответствующими актами, показаниями в суде свидетелей ФИО15, ФИО14, ФИО13, ФИО12, ФИО11, ФИО10, ФИО9, ФИО8, ФИО7- сотрудников КВВАУЛ. Вышеуказанные свидетели подтвердили, что истица систематически нарушала трудовую дисциплину, значительно опаздывала на работу и уходила раньше, иногда ее время пребывания на работе ограничивалось 15-20 мин., в течение которых она даже не приступала к исполнению своих обязанностей, чем нарушала права иностранных курсантов, проживающих в гостинице, порождала жалобы. При этом на замечания руководства и профкома не реагировала, отвечала скандалами, совершила прогулы в ноябре- декабре 2009года в виде отсутствия на работе более 4-х часов подряд, Дата обезличенагода вообще не вышла на работу. Каждый из свидетелей подтвердил, что участвовал в составлении актов и подписывал соответствующий акт об отсутствии на работе истицы. Показания данных свидетелей суд признает обьективными и достоверным доказательством.
Дата обезличена года Селивановой Н.В. была начислена заработная плата за декабрь 2009 г. и январь 2010 г. пропорционально отработанному времени, однако Селиверстова Н.В. не получила ее, считая, что начисление произведено неправильно и обратилась по этому случаю в Государственную инспекцию труда в .... Государственной инспекцией труда в ... была произведена проверка законности увольнения Селиверстовой Н.В. и Дата обезличена года принято решение о том, что увольнение произведено в соответствии с нормами трудового законодательства, а также вынесено решение о необходимости выплатить заработную плату за декабрь 2009 года, пропорционально отработанному времени. Неоднократно Селиверстовой Н.В. направлялись уведомления о необходимости получить заработную плату, но она сознательно отказалась. Согласно представленных ответчиком сведений сумма невыплаченной зарплаты за ноябрь- декабрь 2009года составила 653,82 руб, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
Требования об оплате больничных листов не подлежат удовлетворению, поскольку истица не сдала в бухгалтерию ответчика листок нетрудоспособности за вышеуказанный период, оформленный надлежащим образом, в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» и Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 августа 2007 г. № 514 «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности», подтверждающий болезнь ребенка и период ухода со стороны матери. Выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении паспорта или документа, его заменяющего. В случае если гражданин работает у нескольких работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы».
Как пояснила суду истица больничный лист за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. она сдала в бухгалтерию гастроцентра, где подрабатывает медсестрой. В связи с незнанием второй больничный лист для представления в КВВАУЛ не получала и не сдавала.
В части требований о взыскании зарплаты по итогам работы за год( 13-й зарплаты), требования не обоснованы, поскольку в Вооруженных Силах России выплата заработной платы гражданскому персоналу производится в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 10 ноября 2008 года № 555 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583». Данным приказом определены: размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющего деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации;
положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющего деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации;
порядок формирования и использования годового фонда оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющего деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации,
но отсутствует понятие выплаты, которую требует Селиверстова Н.В. в своем заявлении: «заработная плата по итогам работы за год (13 зарплата)»
Кроме того, истицей пропущен без уважительной причины предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ месячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении, который исчисляется со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Селиверстова Н.В. копию приказа об увольнении получила Дата обезличена а в суд обратилась Дата обезличена г., т. е пропустила сроки подачи искового заявления более, чем на 2 месяца и не представила документы, подтверждающие уважительные причины.
Увольнение было произведено с соблюдением требований ТК РФ, следовательно, отсутствует основание для отмены приказа об увольнении Селиверстовой Н.В. в соответствии с пп. а п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, восстановлении ее на работу в Краснодарское ВВАУЛ и оплаты вынужденного прогула.
Руководствуясь ст. 392 ТК РФ, ст. 194-197 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Краснодарского Высшего Военного Авиационного училища летчиков в пользу
Селиверстовой Нины Васильевны зарплату 653,82 рублей. В остальной части иска о восстановлении на работе, оплате по больничному листку, оплате вынужденного прогула отказать.
КВВАУ от уплаты госпошлины освободить.
Решение может быть обжаловано в Крайсуд в течение 10 дней через Прикубанский райсуд Г. Краснодара.
Судья: