дело Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
Дата обезличенаг. Прикубанский райсуд г. Краснодара
в составе
судьи Федяниной Т.А.
при секретаре Васильковой Я.А.
прокурора Ким Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Волкова Евгения Борисовича к ОАО «Кубань-Лада» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула
У С Т А Н О В И Л :
С марта 2007года Волков Е.Б. работал генеральным директором ОАО»Кубань-Лада», ежегодно с ним заключались трудовые договора сроком на 1 год. Последний трудовой договор заключен Дата обезличенагода со сроком действия до Дата обезличенагода.
Приказом Номер обезличен л/с от Дата обезличена Волков Е.Б. уволен Дата обезличена в связи с истечением срока трудового договора, основание протокол Номер обезличен заседания Совета Директоров ОАО «Кубань- Лада» от Дата обезличенаг.
Не согласившись с увольнением Дата обезличена истец Волков Е.Б. обратился в суд с иском к ОАО «Кубань-Лада» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула
Требования мотивированы тем, что с Дата обезличена по Дата обезличенаг он болел, Дата обезличенаг не был допущен к выполнению обязанностей генерального директора. Устно ему пояснили, что по решению Совета директоров от Дата обезличена принято решение о досрочном прекращении его полномочий, досрочном расторжении трудового договора и назначении генеральным директором Скороход А.И. с Дата обезличенаг. Считает увольнение незаконным, т.к. за 3 дня до окончания действия договора он не предупреждался в письменной форме, ему непонятны мотивы и основания принятия решения Советом директоров.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Бабурьянц А.Р поддержал исковые требования и настаивает на их удовлетворении в полном обьеме.
Представители ОАО « Кубань- Лада » по доверенности Мартыненко С.Н. и Сухин М.В. с иском не согласны, пояснили суду, что действительно Дата обезличенаг в ... директоров принял решение о прекращении трудовых отношений с Волковым Е.Б., 15.022010г данное решение поступило в Краснодарский офис. С Дата обезличенаг истец болел. Исходя из сложившейся ситуации и неопределенного срока болезни истца Советом директоров было принято решение о возложении обязанностей ген. директора на Скорохода А.И. Решение Совета директоров не могло быть исполнено в связи с болезнью истца до Дата обезличенагода. Истец уволен по истечении срока контракта Дата обезличена в полном соответствии с контрактом.
Выслушав стороны, прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, оценив все доказательства в совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения иска.
Судом установлено, что между сторонами Дата обезличенагода был заключен трудовой контракт сроком на 1 год, прекращал свое действие Дата обезличенагода. Согласно п. 6.2 данного Договора договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в любое время по инициативе Совета директоров.
Согласно протокола Номер обезличен заседания Совета Директоров ОАО «Кубань- Лада» от Дата обезличенаг. принято решение прекратить досрочно Дата обезличенагода полномочия генерального директора ОАО «Кубань- Лада» Волкова Е.Б. Расторгнуть договор с Волковым Е.Б. в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством РФ.
В связи с болезнью Волкова Е.Б. с Дата обезличена по Дата обезличенаг, приказ об увольнении издан Дата обезличенагода, что полностью совпадает с последним днем работы по Трудовому Договору, поэтому формулировка основания увольнения – по истечении срока трудового договора соответствует ст. 79 ТК РФ и заключенному трудовому договору.
Доводы представителя истца о нарушении ответчиком ч.1 ст. 79 ТК РФ - неисполнения требования закона о письменном предупреждении о прекращении срочного трудового договора не менее чем за 3 календарных дня не обоснованы, не могут служить основанием для удовлетворения иска.
Так сам истец в исковом заявлении указывает, что Дата обезличенагода его не допустили к работе сославшись на решение Совета директоров о досрочном прекращении его полномочий. Дата обезличенаг в кабинете генерального директора в присутствии трех должностных лиц истцу было предложено ознакомиться с протоколом Номер обезличен Совета директоров, от ознакомления и подписи истец отказался, мотивируя тем, что решение учредителей было неправомерно, о чем составлен акт. Дата обезличенаг. по месту его жительства направлено письменное уведомление о досрочном прекращении его полномочий по решению Совета директоров от Дата обезличенагода.
Таким образом, в период с Дата обезличенагода по Дата обезличенагода разными способами работодатель выразил свое желание прекратить трудовые отношения с истцом.
Действия истца, уклонившегося от подписания представленных ему для ознакомления документов, свидетельствуют только о несогласии истца с предстоящим увольнением.
Доводы представителя истца о незаконности п. 6.2 Трудового договора предметом судебного спора не являются, истец трижды заключал срочные трудовые договора с указанным условием, соглашался с ним, в установленном порядке не оспаривал.
В силу действующего законодательства работодатель сам определяет деловые качества каждого работника, утверждает и изменяет штатное расписание. Иное свидетельствовало бы о неправомерном ограничении права работодателя самостоятельно под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения по подбору, расстановке и увольнению работников.
Также не обоснованы и не нашли подтверждения в ходе судебного разбирательства доводы истца о невыплате окончательного расчета при увольнении, поскольку ответчик представил суду доказательства перечисления денежных сумм за февраль - март 2010года, в том числе оплату по трем больничным листам, на банковскую карточку истца.
Трудовая книжка выдана истцу по его заявлению Дата обезличенагода для представления в органы ПВС и в отдел кадров не возвращалась.
Таким образом нарушений трудового законодательства, которые могли бы послужить основанием для удовлетворения иска, суд не усматривает.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 394 ТК РФ, ст. 194-197 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В иске Волкова Евгения Борисовича к ОАО «Кубань-Лада» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула отказать.
Решение может быть обжаловано в Крайсуд в течение 10 дней через Прикубанский райсуд Г. Краснодара.
Судья: