К делу №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:
судьи Рогачевой Я.Ю.
при секретаре Лебедевой И.К.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Завгороднего Алексея Сергеевича к ООО «Лотус – Юг» о взыскании заработной платы
установил:
Завгородний А.С. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
В обоснование своих требований ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО "Лотус-Юг" на должность инженера производственно-технического отдела. В соответствии с приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составляет 11 000 (одиннадцать тысяч) рублей в месяц.
В период работы заявителя в должности инженера нареканий в его адрес относительно исполнения им должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.
ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с должности инженера производственно-технического отдела по собственному желанию ( ст. 80 ТК РФ). В день увольнения ему была выдана на руки трудовая книжка, однако полный расчет с ним в день увольнения произведен не был. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему выплачена заработная плата не в полном объеме, а именно 26 671,07 рублей. Считает, что всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составила 51144,76 рублей.
Указывает на то, что работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством, что подтверждается справкой о движении денежных средств по счету выданной филиалом "Южный" ОАО "УРАЛСИБ" ДД.ММ.ГГГГ Истец отправил Ответчику коллективное письмо, зарегистрированное за входящим №, в котором поясняет, что поводом для невыхода на работу является задолженность по заработной плате работодателя на протяжении всего 2009г. и фактически не выплаченной в 2010г., также предлагает определить конкретную дату и время выплаты задолженности и уведомить об этом.
Истцом было написано заявление в Инспекцию по труду Краснодарского края по поводу невыплаты заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ был прислан ответ инспекции, где говорилось, что при проведении целевой документарной проверки соблюдения трудового законодательства РФ ООО "Лотус-Юг" было выявлено, что Завгороднему А.С. не произведена оплата отпуска в установленном порядке в нарушение ч.9 ст. 136 ТК РФ. Кроме того, на предприятии заработная плата выплачивается реже, чем каждые пол месяца, в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ. После проверки государственной инспекции по труду ему было выплачено 5049.50 руб., что не полностью погашало задолженность работодателя.
В судебном заседании представитель истца Вишневский Д.П. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме. Просил также взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 10000 рублей.
Представитель ответчика Юрина К.В. исковые требования не признала, представила возражения в которых указала, что Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Истец был уволен по собственному желанию. При увольнении ему была выдана трудовая книжка и произведены все расчеты в соответствии со ст. 142 ТК РФ. За 2010г. работнику была выплачена заработная плата в соответствии с фактически отработанным временем в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31827, 07 руб. Основанием для не начисления заработной платы за остальной период является приостановка работы по инициативе работника.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ если оплата труда не производится более 15 календарных дней, сотрудник может приостановить работу на весь период до ее полной выплаты, письменно известив об этом работодателя. Извещения ООО " ЛОТУС - ЮГ" не получало, напротив, ответчик неоднократно направлял уведомления о необходимости явиться на работу по поводу предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте. Полагает, что Трудовой Кодекс не устанавливает какой-либо непосредственной обязанности работодателей оплачивать работнику время приостановления им работы на основании ч.2 ст. 142 ТК РФ
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд пришел к выводу о том, что исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО "Лотус-Юг" на должность инженера производственно-технического отдела. В соответствии с приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составляет 11 000 (одиннадцать тысяч) рублей в месяц.
ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с должности инженера производственно-технического отдела по собственному желанию ( ст. 80 ТК РФ).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
Согласно ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Отсутствие оплаты труда позволяет квалифицировать труд как принудительный (ч. 2 ст. 4 ТК РФ). Поскольку принудительный труд запрещен, то работник тем самым лишается возможности трудиться. Если отсутствие оплаты труда вызвано виновными противоправными действиями (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст. 234 ТК РФ должен нести перед работником полную материальную ответственность в размере 100% его среднего заработка. Если же отсутствие оплаты труда работника не было вызвано виновными и противоправными действиями (бездействием) со стороны работодателя, то последний, конечно, не должен нести материальной ответственности. Однако для работника в данном случае все равно имеет место эффект принудительного труда, поэтому он опять-таки не должен трудиться без оплаты своего труда. Поскольку же риск организации производства в принципе лежит на работодателе, то в силу этого он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.
Конституция Российской Федерации, провозглашая Российскую Федерацию демократическим правовым государством, в котором человек, его права и свободы являются высшей ценностью, а признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанностью государства, предоставляет каждому свободу распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и запрещает принудительный труд (статья 1; статья 2, часть 1; статья 7, часть 1; статья 37, части 1, 2 и 3).
На основании ч.2 ст. 45 Конституции РФ каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии с общепризнанными нормами международного права заработная плата работника относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке, о чем свидетельствует содержание Конвенции МОТ от ДД.ММ.ГГГГ N 95 "Относительно защиты заработной платы" (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ).
Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Из ст. 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.
В материалах дела имеется только одно уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, которым подтверждается получение Истцом письма от ООО " ЛОТУС - ЮГ", датированное ДД.ММ.ГГГГ №, в котором говорится о необходимости явиться на работу для дачи объяснений длительного отсутствия с ДД.ММ.ГГГГ
Часть 4 ст. 142 ТК РФ, определяющая, что работник обязан прекратить приостановление работы и приступить к работе не позднее следующего дня после получения им письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.
В вышеуказанном письме уведомления о готовности произвести выплату не содержалось. Но согласно письму Инспекции по труду Краснодарского края от ДД.ММ.ГГГГ после проведения проверки, задолженность ООО " ЛОТУС - ЮГ" перед Истцом была.
Завгородний отправил ответчику коллективное письмо, зарегистрированное за входящим №, в котором поясняет, что поводом для невыхода на работу является задолженность по заработной плате работодателя на протяжении всего 2009г. и фактически не выплаченной в 2010г., также предлагает определить конкретную дату и время выплаты задолженности и уведомить об этом.
В предварительном заседании представитель ответчика представила копии табелей учета рабочего времени из которых видно, что истец отсутствовал с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ Однако согласно выписки из банка филиала " Южный" ОАО " УРАЛСИБ" от ДД.ММ.ГГГГ о движении денежных средств по счету Завгороднему были произведены выплаты: ДД.ММ.ГГГГ - 5049.50 руб. в графе назначение платежа указано - зарплата за апрель 2010г. ДД.ММ.ГГГГ - 1500 руб. - зарплата за апрель 2010г., ДД.ММ.ГГГГ - 15500 руб зарплата за июнь 2010г., ДД.ММ.ГГГГ - 156 руб. - зарплата за за июнь 2010г., ДД.ММ.ГГГГ - 4570.57 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, ДД.ММ.ГГГГ 51 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Вышеуказанные перечисления денег со стороны ответчика подтверждают, что Завгородний выходил на работу и выполнял свои должностные обязанности.
Табели учета рабочего времени были подписаны директором ООО " ЛОТУС - ЮГ" Чижовым В.Ю. и гл. бухгалтером этой организации Додоновой Г.В., которая согласно приказу о приеме на работу приступила к исполнению своих обязанностей с 01.мая 2010г, соответственно вышеуказанные табели рабочего времени и акты о не выходе на работу она подписывать не могла.
Также ответчиком не было отправлено ни одного акта об отсутствии на рабочем месте Завгороднего. Первый акт об отсутствии на рабочем месте был составлен ДД.ММ.ГГГГ, т.е через 27 дней после невыхода на работу Истца., а также после проведения проверки организации Государственной инспекцией по труду по Краснодарскому краю.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о законности исковых требований, соответственно требования истца подлежат удовлетворению.
Заработная плата согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ равна 11 000 рублей - 13% подоходный налог = 9570 рублей. Период невыплаты заработной платы - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет - 7 месяцев и 18 дней. Итого за это время должно быть перечислено 72 732 рубля, (средний дневной заработок составляет: 9 570р. : 30 дней = 319 руб. в день * 18 дней, получится 5742 рубля - заработная плата за август + 66 990 руб. (заработная плата за 7 месяцев) = 72732 рубля.
При увольнении работника ему также выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется по правилам п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № делается следующим образом:
Определяем количество календарных дней отпуска, которые приходятся на один отработанный месяц. При основном оплачиваемом отпуске продолжительностью 28 календарных дней на один месяц приходится 2,33 (28 дней : 12 месяцев) календарных дня.
Определяем количество месяцев, за которые работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Излишки, которые составляют более половины месяца, округляются до целого месяца, а составляющие менее половины месяца из расчета исключаются. Значит количество месяцев равно 6.
Рассчитываем размер компенсации путем умножения среднедневного заработка на количество дней неиспользованного отпуска.
В августе истец отработал 13 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели. Значит суммарное количество календарных дней составит 18,2 дней (13 дней *
1,4).
Период с февраля по июль истец отработал полностью. Значит, суммарное количество календарных дней составит 176,4 дня (6 месяцев * 29,4), где 29,4 среднемесячное количество календарных дней.
Итого: 176,4 + 18,2 = 194,6 дня.
Зарплата истца за август составит 4766,6 рубля (11000 : 30 дней * 13 дней).
Средний дневной заработок составляет (4766,6 рублей + 11000 рублей * 6 месяцев) : 194,6 = 363,65 рубля.
Полученный среднедневной заработок умножается на 6 месяцев и на 2,33 дня неиспользованного отпуска за каждый месяц. Таким образом, мы получим сумму компенсации за неиспользованный отпуск 363,65 рубля * 6 месяцев * 2,33 = 5083,83 рубля
Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 72732 рубля + 5083,83 рубля =77815,83 рубля.
Ответчиком за вышеуказанный период было перечислено на пластиковую карту истца 26671,07 рублей.
Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составила 51144,76 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии с представленной квитанцией и договором об оказании юридических услуг, истцом за оказание услуг представителя было оплачено 10000 рублей, которые суд считает необходимым взыскать с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Лотус – ЮГ» в пользу Завгороднего Алексея Сергеевича задолженность по заработной плате в размере 51144 (пятьдесят одна тысяча сто сорок четыре) руб. 76 коп.
Взыскать с ООО "Лотус - ЮГ" в пользу Завгороднего Алексея Сергеевича судебные расходы в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение 10 дней со дня изготовления мотивированной части решения суда.
<данные изъяты>
Судья