К делу Номер обезличен
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года
Прикубанский районный суд города Краснодара Краснодарского края в составе:
председательствующего Майборода В.В.,
при секретаре Турченко Е.А.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пащенко к Индивидуальному предпринимателю Шестопалову ... о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Пащенко обратился в суд с иском к ИП «Шестопалов П.И.» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 135 000 рублей и компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей, ссылаясь на то, что с Дата обезличена года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, где он работник, а ответчик работодатель. В соответствии с пунктом 1.1. договора он принят на работу к ИП Шестопалову П.И. в должность начальника отдела материально-технического снабжения, при этом должностной оклад ему установлен в размере 5 000 рублей, однако, с начала заключения договора и до настоящего времени заработная плата ему не выплачивалась, следовательно образовалась задолженность по выплате заработной платы за девять месяцев Дата обезличена года, весь Дата обезличена год и по июнь Дата обезличена года, что составляет 135 000 рублей, в связи с чем, он вынужден обратиться в суд
В судебном заседании представитель истца Пащенко , по доверенности — Пушкарь С.С. на удовлетворении заявленных требований настаивал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик ИП «Шестопалов П.И.» в судебное заседание не явился. О месте и времени слушания дела ответчику направлялись судебным повестки заказным письмом с уведомлением и телеграммы, однако, от получения таковых Шестопалов П.И. отказался. О причине своей неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие суд не просил, в связи с чем, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика индивидуального предпринимателя Шестопалова П.И. в порядке заочного производства.
Выслушав, представителя истца. исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования Пащенко обоснованны и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно, трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена года, заключенному между работодателем «индивидуальный предприниматель» - Шестопаловым ... и работником Пащенко , последний был принята на работу в должность начальника материально-технического обслуживания на неопределенный срок, без испытательного срока.
Пунктом 4.1 указанного договора установлен размер ежемесячной заработной платы в сумме 5 000 рублей.
Как следует, из пояснений представителя истца Пащенко , по доверенности — Пушкарь С.С., истец до настоящего времени продолжает работать в указанной должности у ИП Шестопалова П.И., однако, заработная плата не выплачивается истцу с Дата обезличена года и по настоящее время, доказательств обратному со стороны ответчика не поступило.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В данном случае бремя доказывания лежит на работодателе, который в судебные заседания не является, от получения судебных извещений отказывается, что подтверждается доказательствами, представленными в материалы дела.
Согласно, ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно, ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 2 ТК РФ устанавливает, что основными принципами правового регулирования трудовых отношений являются равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Частью 3 статьи 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы
При таких обстоятельствах, суд полагает требования Пащенко к ИП Шестопалову П.И. о взыскании заработной платы с апреля 2008 года по июнь 2010 года обоснованными и подлежащими удовлетворению и полагает взыскать с Шестопалова П.И. в пользу Пащенко денежные средства в размере 135 000 рублей, из расчета 27 месяцев просрочки выплаты заработной платы х 5 000 рублей должностной оклад.
Кроме того, Пащенко ко взысканию заявлена компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей, однако, суд считает, что требования истца в указанном размере завышены и подлежат удовлетворению в размере 5 000 рублей.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению ущерба.
При таких обстоятельствах, суд полагает требования Пащенко к ИП Шестопалову П.И. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш ИЛ :
Иск Пащенко к Индивидуальному предпринимателю Шестопалову ... о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда — удовлетворить.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Шестопалова в пользу Пащенко задолженность по заработной плате в размере 135 000 (сто тридцать пять тысяч) рублей и сумму в счет компенсации морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей. Итого общая сумма подлежащая взысканию с Индивидуального предпринимателя Шестопалова в пользу Пащенко — 140 000 (сто сорок тысяч) рублей.
Отсутствовавший ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в Крайсуд через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение 10 дней по истечении срока подачи отсутствовавшим ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: