дело №
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Прикубанский райсуд г. Краснодара
в составе
судьи Федяниной Т.А.
при секретаре Куница Я.А.
прокурора Ким Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Солдатова Александра Петровича к ГУЗ Специализированная психиатрическая больница № ДЗ КК о восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула и компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л :
С ДД.ММ.ГГГГ истец Солдатов А.П. работал в ГУЗ Специализированная психиатрическая больница № ДЗ КК в должности 0,5 ставки юрисконсульта внешнего совместителя.
С ДД.ММ.ГГГГ истец работает в той же больнице на той же должности 0,5 ставки юрисконсульта в качестве основного места работы.
Приказом №-УЛ от ДД.ММ.ГГГГ Солдатов А.П. уволен по ст. 81 часть1 п.11 ТК РФ в связи с предоставлением работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.
Не согласившись с увольнением ДД.ММ.ГГГГ истец Солдатов Александр Петрович обратился в суд с иском к ГУЗ Специализированная психиатрическая больница № ДЗ КК о восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что является пенсионером МВД, профессором, доктором юридических наук. С 1990 года работал Краснодарском юридическом институте МВД России, где ему выдали трудовую книжку, в которой отражалась его работа на различных преподавательских должностях. Ранее трудовой книжки не имел, поскольку в системе МВД РФ трудовые книжки не ведутся. Эта трудовая книжка была передана истцом в отдел кадров ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем при увольнении из КЮИ на пенсию в 2005году ему оформили вторую трудовую книжку и предложили работать по контракту, т.е. ежегодно оформлять с учебным заведением срочный на один учебный год гражданско- правовой договор на внебюджетный( специальный) факультете на должность профессора по научному руководству аспирантами, но при условии поступления на эту форму учебы желающих граждан. С 2006года он ежегодно заключал срочные договора. Договор на 2010год не подписал. Полагал, что работа в психбольнице является его основным местом работы, а работа в академии МВД РФ- совместительством, поскольку работа в академии зависела от набора желающих, обучаться в платной аспирантуре. Ему не выделялось рабочего места.
В судебном заседании истец поддержал свои исковые требования, настаивает на их удовлетворении в полном объеме.
Представитель ГУЗ Специализированная психиатрическая больница № ДЗ КК с иском не согласна, пояснила суду, что истец неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности, к работе относился недобросовестно, часто опаздывал. ДД.ММ.ГГГГ в ходе проведения внутренней ревизии трудовых книжек ответчиком, была выявлена справка № от ДД.ММ.ГГГГ из Краснодарского университета МВД РФ, что они не возражают, чтобы истец работал у них по совместительству. Был сделан запрос в Краснодарский университет МВД России и из копии трудовой книжки им стало достоверно известно, что он с ДД.ММ.ГГГГ постоянно работает в Университете на должности профессора кафедры конституционного и административного права внебюджетного факультета. Ранее им было известно, что он работал в южном институте менеджмента г. Краснодара. Сведенеия, что он постоянно работает в Краснодарском университете МВД России истец утаил, что и послужило основанием для увольнения.
Выслушав стороны, заключение прокурора, исследовав материалы дела, оценив все доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что иск Солдатова А.П. обоснован и подлежит удовлетворению.
Судом установлено, что на момент увольнения истец работал в ГУЗ Специализированная психиатрическая больница № ДЗ КК в должности 0,5 ставки юрисконсульта в качестве основного места работы.
Ст. 81 часть1 п.11 ТК РФ действительно предоставляет право работодателю расторгнуть трудовой договор в связи с предоставлением работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.
Однако, это обстоятельство может быть основанием для расторжения договора при условии, если документы, которые работник предоставил, действительно являются подложными и этот факт установлен соответствующими компетентными учреждениями ( органами).
Таких обстоятельств судом не установлено.
Все документы, представленные истцом при трудоустройстве, а именно - дипломы об образовании и научных степенях, трудовая книжка, паспорт являются подлинными, содержащиеся в них сведения соответствуют действительности, и не могли повлиять на принятие решения о его приеме на работу на данную должность.
Эти обстоятельства подтвердил допрошенный в суде в качестве свидетеля заместитель начальника отдела кадров Краснодарского университета МВД России Усатов С.В.
Определение характера работы, а именно : основное место работы или внешнее совместительство, и заблуждение истца и ответчика по данному поводу, не могут служить основанием для увольнения по данному основанию.
Кроме того, из письменного возражения ответчика на исковое заявление, пояснений представителя ответчика в суде, усматривается, что при трудоустройстве на работу истец поставил в известность работодателя о работе в Краснодарском Университете МВД РФ и представил справку № от ДД.ММ.ГГГГ из Краснодарского университета МВД РФ, что они не возражают, чтобы истец работал у них по совместительству( которую они и обнаружили в декабре 2010года в личном деле Солдатова А.П.).
В силу действующего законодательства работодатель сам определяет деловые качества каждого работника, утверждает и изменяет штатное расписание, привлекает к дисциплинарной ответственности. Иное свидетельствовало бы о неправомерном ограничении права работодателя самостоятельно под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения по подбору, расстановке и увольнению работников.
Исходя из данных обстоятельств, суд приходит к выводу, что при увольнении истца нарушено трудовое законодательство, увольнение является незаконным, его право на труд может быть восстановлено путем его восстановления в должности, оплаты вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из среднемесячного заработка за последние три месяца работы ( справка на л.д.26, иных сведений ответчик не представил) в сумме 20.196руб и компенсации морального вреда в сумме 5.000руб. Заявленная истцом сумма компенсации морального вреда 21.215руб необоснованно завышена и не соответствует установленным в суде обстоятельствам.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 394 ТК РФ, ст. 194-197 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Солдатова Александра Петровича восстановить в должности 0,5 ставки юрисконсульта в качестве основного места работы ГУЗ Специализированная психиатрическая больница № ДЗ КК.
Взыскать с ГУЗ Специализированная психиатрическая больница № ДЗ КК в пользу Солдатова Александра Петровича оплату вынужденного прогула в сумме 20.196руб., компенсацию морального вреда в сумме 5.000руб., госпошлину 1006 руб. в доход государства.
Решение в части восстановления на работе подлежит исполнению немедленно.
Решение может быть обжаловано в Крайсуд в течение 10 дней через Прикубанский райсуд Г. Краснодара.
Судья: