К делу №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Прикубанский районный суд
г. Краснодара в составе
председательствующего Токаревой М.А.
при секретаре Якименко М.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Жукова Александра Георгиевича к ООО «Югтехнопак» о взыскании выходного пособия, денежной компенсации, возмещения недополученного заработка,
УСТАНОВИЛ:
Жуков А.Г. обратился в суд с иском к ООО «Югтехнопак» о взыскании суммы выходного пособия на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в размере 7030руб., денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия, а также о возмещении недополученного заработка, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. В обоснование своих требований истец сослался на то, что согласно трудовой книжки Жуков А.Г. был принят на работу в ООО «Югтехнопак» в должности электромонтера ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ был уволен по сокращению штата. Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ, средняя заработная плата истца за последние три месяца, предшествовавшие дню увольнения составила 7030,30руб. Однако, работодатель отказался выплатить пособие на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения, согласно ст. 178 ТК РФ, в размере среднего заработка.
В судебном заседании истец свои требования поддержал и настаивал на их удовлетворении.
Представитель ответчика в судебном заседании против иска возражал, пояснил суду, что ООО «Югтехнопак» выплатило истцу всю задолженность, а также выходное пособие на период трудоустройства на 2 месяца вперед, после увольнения Жуков А.Г. ушел работать к ИП Иванченко В.Н., в связи с этим все обязательства по выплате пособий ответчик перед истцом выполнил.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в части.
Судом установлено, что согласно трудовой книжки Жуков А.Г. работал в ООО «Югтехнопак» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтера. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по сокращению штата работников.
На основании справки от ДД.ММ.ГГГГ, средняя заработная плата Жукова А.Г. за последние три месяца, предшествовавшие дню увольнения составила 7030,30руб.
В соответствии со справкой № от ДД.ММ.ГГГГ ГУ Краснодарского края «Центра занятости населения Динского района», Жуков А.Г. не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения из ООО «Югтехнопак», и с учетом ст. 178 ТК РФ, ему положено выплатить сохраненный средний заработок за 3 месяц за счет средств работодателя по прежнему месту работы.
Согласно заявления Жукова А.Т. от ДД.ММ.ГГГГ, он к ООО «Югтехнопак» финансовых претензий не имеет. Из книги выдачи трудовых книжек усматривается, что Жукову А.Т. трудовая книжка была выдана ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день увольнения.
На основании выписки из амбулаторной карты Жукова А.Г. Динской центральной районной поликлиникой, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Жуков А.Г. многократно обращался в поликлинику к разным врачам, проходил обследования, физиопроцедуры.
В соответствии с ч. 2 ст. 178 ТК РФ, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Оценивая представленные доказательства, суд считает, что доводы истца о том, что работодатель неправомерно удерживал его трудовую книжку у себя, и он не смог устроиться на другую работу, и получать заработную плату - не состоятельны, так как в представленной трудовой книжке и журнале о получении трудовых книжек нет никаких отметок о получении ее в более поздний срок, чем установлено законом. Также в материалах дела представлено заявление Жукова А.Г. о том, что ни каких финансовых претензий он не имеет, следовательно, применить положения ст. 236 ТК РФ не представляется возможным.
Доводы ответчика о том, что истец после увольнения из ООО «Югтехнопак» был трудоустроен у ИП Иванченко В.Н. – не состоятельны, так как суду никаких доказательств о предполагаемой работе у индивидуального предпринимателя представлено не было. Кроме того как видно из выписки из амбулаторной карты Жукова А.Г. Динской центральной районной поликлиникой, истец в последующие три месяца после увольнения из ООО «Югтехнопак» не однократно обращался в поликлинику за врачебной помощью.
Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в нарушение требований ч. 2 ст. 178 ТК РФ ООО «Югтехнопак» отказало истцу в выплате пособия на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения не правомерно, потому что истец состоял на учете в ГУ КК «Центре занятости населения Динского района» и на третий месяц после увольнения не был трудоустроен; следовательно, с ООО «Югтехнопак» в пользу Жукова А.Г. необходимо взыскать сумму выходного пособия на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в размере 7030руб., в остальной части иска отказать.
На основании п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 400руб.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Жукова Александра Георгиевича к ООО «Югтехнопак» о взыскании выходного пособия, денежной компенсации, возмещения недополученного заработка удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Югтехнопак» в пользу Жукова Александра Георгиевича сумму выходного пособия на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в размере 7030руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Югтехнопак» в пользу государства госпошлину в сумме 400руб.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суду через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение 10 дней.
Председательствующий: подпись
копия верна: судья секретарь