К делу №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г. Краснодар
Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:
Судьи Смирнова Е.А.
при секретаре Косяковой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Волосевич Анны Васильевны к ООО «Маркет» об изменении формулировки причины увольнения и взыскании денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Волосевич А.В. обратилась в суд с иском к ООО «Маркет» об изменении формулировки причины увольнения и взыскании денежной компенсации морального вреда. Требования мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в магазин «Zolla» «ТЦ МЕГА – Адыгея» на должность продавца консультанта. Прием на работу осуществлял директор Кириллов А.A. в помещении магазина. Написав заявление о приеме и заполнив договор о материальной ответственности, она отдала трудовую книжку директору. Ей на руки не было выдано ни одного документа. В устной форме директор магазина озвучил её заработную плату в размере 11500 рублей, однако в разговоре с администратором магазина ей было сказано, что заработная плата составляет 8000 рублей. Пытаясь выяснить истину, она каждую рабочую смену подходила к директору магазина Кириллову А.А. с просьбой предоставить ей экземпляр приказа или трудового договора о приеме на работу, где была бы указана её должность и размер заработной платы. В течение 2-х недель директор Кириллов А.А полностью игнорировал её просьбы предоставить приказ или трудовой договор о приеме на работу, постоянно обещая сделать это позже. ДД.ММ.ГГГГ истица пришла в магазин за час до начала рабочей смены, которая начитается в 9 утра, и напомнила директору о его обещании предоставить документы, на что директор начал грубо разговаривать и кричать на неё, заставляя приступить к работе немедленно. В ответ она написала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ После этого директор Кириллов А.А. вызвал старшего продавца Ляльку Д., попросив её засвидетельствовать отказ. ДД.ММ.ГГГГ Волосевич А.В. обратилась в бухгалтерию магазина «Zolla» ТЦ «Мега Адыгея» с просьбой выдать ей трудовую книжку и окончательный расчет. Бухгалтер сказала, что выдаст трудовую книжку только после того как она распишется в приказе о приеме на работу и трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ Расписываться в приказе она не стала, также в выдаче трудовой книжки ей отказали. ДД.ММ.ГГГГ она получила телеграмму, датированную ДД.ММ.ГГГГ, о необходимости явиться в бухгалтерию для ознакомления с приказом под роспись. ДД.ММ.ГГГГ она явилась в бухгалтерию, где ей дали подписать приказы о приеме и увольнении, личную карточку и трудовой договор. Все документы были датированы ДД.ММ.ГГГГ На каждом документе она написала, что ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ и поставила свою подпись, после этого ей выдали экземпляр трудового договора, окончательный расчет в размере 3200 рублей и трудовую книжку с внесенной записью об увольнении по п. 6А статьи 81 ТК РФ. Получив экземпляр трудового договора, она увидела, что заработная плата составляет 5500 рублей в месяц, данное обстоятельство послужило поводом для обращения в суд, в связи с чем Волосевич А.В. просит изменить формулировки причины увольнения и взыскать компенсацию морального вреда в размере 120000 рублей.
В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Филипьева Н.В. в удовлетворении исковых требований просила отказать, при этом пояснила, что в настоящее время требования истицы об изменении формулировки причины увольнения выполнены.
Истица в судебном заседании уточнила заявленные требования, в связи с чем просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 120000 рублей, отказавшись от остальных требований.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требований подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов гражданского дела, Волосевич А.В. с ДД.ММ.ГГГГ работала в магазине «Zolla» ТЦ «Мега Адыгея» в должности продавца-консультанта, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ).
ДД.ММ.ГГГГ Волосевич А.В. написала заявление об увольнении по собственному желанию на имя директора Краснодарского филиала ООО «Маркет» Кириллова А.А.
Согласно п. 3 ст. 77, 80 ГК РФ, основанием для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно п. 2 ст. 80 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае было вынесено предписание №-ОБ/103/3 от ДД.ММ.ГГГГ в отношении директора ООО «Маркет» Кириллова А.А., об устранении нарушения трудового законодательства.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от директора ООО «Маркет» Кириллова А.А. было отправлено письмо о выполнении предписания 7-10726-10-ОБ/103/3 от ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, судом установлен факт нарушения трудовых прав Волосевич А.В.
Истица пояснила, что нареканий и замечаний на работе в магазине «Zolla» ТЦ «Мега Адыгея» не имела, отработав три дня, получила благодарность от покупателей с записью в книгу жалоб и предложений. В настоящий момент она является безработной, так как в течение длительного времени после увольнения, обратившись к нескольким работодателям по поводу трудоустройства, она везде получала отказ после того как работодатели видели формулировку увольнения в её трудовой книжке. Из-за обмана и некомпетентности бывшего руководства в настоящий момент она не имеет средств к существованию и лишена возможности найти хорошую работу в будущем. Данное нарушение причинило ей незаслуженные унижения от работодателей, не принимавших её на работу, а также сильные моральные и душевные страдания.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействия работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Согласно ч 2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Согласно п. 9 ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законных оснований или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд возлагает на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. При рассмотрении требований истца о компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что истцом были представлены доказательства о нарушении её прав при приеме на работу, а также при увольнении. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и соразмерности. В связи с данными обстоятельствами Волосевич А.В. больше чем в течение одного месяца истица не имела возможности устроиться на другую работу. Суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика морального вреда суммы в размере 5000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Волосевич Анны Васильевны к ООО «Маркет» об изменении формулировки причины увольнения и взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Маркет» в пользу Волосевич Анны Васильевны компенсацию морального вреда в размере 5000 (пяти тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение 10 дней.
Судья