К делу №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Прикубанский районный суд
г. Краснодара в составе
председательствующего Токаревой М.А.
при секретаре Якименко М.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Пархоменко Александра Васильевича к ООО «Франция» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Пархоменко А.В. обратился в суд с иском к ООО «Франция» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 56250 рублей, проценты за задержку заработной платы в размере 542 рубля 50 копеек и моральный вред в сумме 10000 рублей.
В обоснование своих требований истец сослался на то, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работает в ООО «Франция», расположенном по адресу: <адрес>. С ноября 2010 года не выплачивается заработная плата. Ответчик не предпринимает никаких действий для погашения образовавшейся задолженности по заработной плате. В январе 2011 года, из-за вынужденного простоя по вине работодателя истец не имел возможности выполнять свои должностные обязанности, а также не смог устроиться на новое место работы. Противоправными действиями работодателя истец был поставлен в трудное материальное положение, в результате чего ему был причинен моральный вред в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истец свои требования поддержал и настаивал на их удовлетворении.
Ответчик в судебное заседание не явился. В суд поступило почтовое уведомление отделения связи о невозможности вручения судебного извещения ввиду отсутствия адресата. При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по его последнему известному адресу. Назначенный судом представитель ответчика в судебном заседании против иска возражал.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в части.
Судом установлено, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Пархоменко А.В. работает в ООО «Франция», расположенном по адресу: <адрес>, в должности заведующего хозяйством в подразделении административно-управленческого персонала, с ДД.ММ.ГГГГ0 года, с должностным окладом в размере 15000руб. в месяц.
На основании ответа №-ОБ-2 от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекции труда в <адрес>, на предприятии ООО «Франция» установлена задолженность по заработной плате перед работниками.
В ходе проведения проверки Прокуратурой Прикубанского административного округа <адрес> установлено, что перед Пархоменко А.В. имеется задолженность по заработной плате, также в Прикубанский районный суд <адрес> направлено исковое заявление о признании незаконным бездействие ООО «Франция» по невыплате заработной платы и обязании произвести расчет и выплату суммы задолженности в полном объеме.
На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что задолженность ООО «Франция» по выплате заработной платы перед Пархоменко А.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 56250руб., с учетом ст. 157 ТК РФ.
На основании ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, суд считает, что размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 1,46руб., из них:
за ноябрь 2010г. - 0,31руб. (15000*7,75%/360/300*30);
за ноябрь, декабрь 2010г. - 0,65руб. (15000+15000*7,75%/360/300*31);
за ноябрь, декабрь 2010г., январь 2011г. – 0,50руб. (15000+15000+15000*7,75%/360/300*16);
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ ТК РФ», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что поскольку работодатель неправомерно задерживает выплату заработной платы работнику Пархоменко А.В., нарушает его имущественные права, следовательно, с учетом ст. 237 ТК РФ, необходимо взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000руб.
Общая сумма взыскания составляет 61251,46руб.
На основании п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 400руб.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Пархоменко Александра Васильевича к ООО «Франция» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Франция» в пользу Пархоменко Александра Васильевича 61251,46руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Франция» в пользу государства госпошлину в сумме 400руб.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суду через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение 10 дней.
Председательствующий: <данные изъяты>
<данные изъяты>ь