РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе председательствующего Токаревой М.А. с участием прокурора Ким Н.В. при секретаре Якименко М.С. рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Никифоренко Владимира Владимировича к ГНУ Краснодарскому НИИСХ им. Лукьяненко о признании срочного трудового договора недействительным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Никифоренко В.В. обратился в суд с иском к ГНУ Краснодарскому НИИСХ им. Лукьяненко о признании незаконным срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и соглашения об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, о восстановлении на работе в ГНУ Краснодарский НИИСХ им. П.П. Лукьяненко в должности инженера по охране труда и технике безопасности с ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании с работодателя среднего заработка и компенсации по больничному листку, а также о взыскании компенсации морального вреда 20000 рублей и всех понесённых судебных расходов. В обоснование своих требований истец сослался на то, что в ноябре 1999 года он был принят на работу на должность агронома в ОПХ «Колос» ГНУ Краснодарского НИИСХ им. Лукьяненко. Договор был заключен на неопределенный срок. В 2003 году он был переведен на должность инженера по технике безопасности. В сентябре 2008 года ОПХ «Колос» ГНУ Краснодарского НИИСХ им. Лукьяненко было реорганизовано в ГНУ Краснодарский НИИСХ имени П.П. Лукьяненко Российской Академии Сельскохозяйственных Наук. При этом, с работниками ОПХ «Колос», работавшими на постоянной основе, никто договора не расторгал и истца не увольняли. В феврале 2009 года между сторонами был заключен новый трудовой договор, а в марте 2010года подписано соглашение об изменении трудового договора, в котором указывалось, что ранее заключенный трудовой договор является срочным трудовым договором. При этом работодатель истцу объяснил, что данный договор носит чисто формальный характер. ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено уведомление о том, что ДД.ММ.ГГГГ истекает срок действия трудового договора и он будет уволен, в связи с истечением срока его действия. ДД.ММ.ГГГГ он был госпитализирован, о чем поставил в известность руководство предприятия и предоставил об этом справку. Не смотря на его болезнь, ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Однако, истец не подпадает под перечень лиц, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор по соглашению и с учетом этого, полагает, что срочный трудовой договор является незаконным. В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала и уточнила их, просила взыскать компенсацию морального вреда в сумме 120000руб., подтвердила то обстоятельство, что с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время ответчик оплачивает истцу больничные листы. Представитель ответчика в судебном заседании против иска возражала, пояснила суду, что приказом директора ОПХ «Колос» № от ДД.ММ.ГГГГ работники организации были уведомлены о предстоящей реорганизации и предупреждены, что с ними будут изменены условия трудового договора с сохранением трудовой функции, а именно: будет заключен срочный трудовой договор для выполнения трудовых обязанностей на период реорганизации и оценки деятельности данного структурного подразделения. Приказом директора института от ДД.ММ.ГГГГ №-Л было создано ОСХ «Колос» и утверждено новое штатное расписание и должностной оклад истца увеличился с 8000 руб. до 9000 руб. ДД.ММ.ГГГГ Никифоренко В.В. выразил свое согласие в форме заявления на имя директора института о продолжении трудовых отношений и изменении условий труда. Трудовой договор был заключен сроком на один год, с чем истец был согласен, написав собственноручно заявление, подписав трудовой договор и поставив подпись в приказе о приеме на работу №-Л от ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ по заявлению истца трудовой договор был пролонгирован до ДД.ММ.ГГГГ (соглашение об изменении трудового договора на срок до ДД.ММ.ГГГГ). После проведения всех необходимых мероприятий по реорганизации была проведена оценка деятельности OCX «Колос». В связи с низкой рентабельностью и убыточностью OCX «Колос», на заседании Ученого Совета института было принято решение о передаче трудовых функций бухгалтерии, инженеров, производственных и обслуживающих подразделений OCX в соответствующие подразделения института. В срок за 2 месяца до истечения срока действия трудового договора Никифоренко В.В. было направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав мнение прокурора, полагавшего иск о восстановлении на работе подлежащим удовлетворению, а требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в части. Судом установлено, что приказом №-Л от ДД.ММ.ГГГГ Никифоренко В.В. был принят на работу в ОПХ «Колос» агрономом отделения № по бессрочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Никифоренко В.В. был переведен на должность инженера по ТБ, ОТ и начальника штаба ГО. На основании приказов Российской академии сельскохозяйственных наук № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ проведена реорганизация Организации научного обслуживания «Опытно-производственное хозяйство «Колос» КНУ Краснодарского НИИСХ им. П.П. Лукьяненко Россельхозакадемии путем ее присоединения к ГНУ Краснодарскому НИИСХ им. П.П. Лукьяненко Россельхозакадемии в качестве структурного подразделения, без права юридического лица. ДД.ММ.ГГГГ с Никифоренко В.В. был заключен трудовой договор № сроком на один год, приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с присоединением, на переходный период. ДД.ММ.ГГГГ, по заявлению Никифоренко В.В., с ним было заключено соглашение об изменении трудового договора на период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истцу под роспись было вручено уведомление №, по которому срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и соглашение об изменении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ним прекращаются ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем истец будет уволен по п. 2 ст. 77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ приказом №-Л истец был уволен с работы в связи с истечением срока трудового договора, на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ. От подписания данного приказа истец отказался, о чем был составлен акт. Согласно листа нетрудоспособности ВЮ № и ВЯ №, Никифоренко В.В. находился на амбулаторном лечение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил лечение стационарно. Согласно выписного эпикриза из истории болезни № Никифоренко В.В. от ДД.ММ.ГГГГ, основной диагноз заболевания истца – ишемический гемодинамический инсульт в бассейне правой средней мозговой артерии ДД.ММ.ГГГГ, острый период, выраженный левосторонний гемипарез до плегии в руке. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Согласно п. 2 ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Кроме того, статьей 59 ТК РФ предусмотрен перечень случаев, когда срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя. Данная норма права не предусматривает возможность заключения срочного трудового договора по причине «в связи с присоединением, на переходный период». Согласно п. 5 ст. 58 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. На основании п. 5 ст. 75 ТК РФ, при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что реорганизация Организации научного обслуживания «Опытно-производственное хозяйство «Колос» КНУ Краснодарского НИИСХ им. П.П. Лукьяненко Россельхозакадемии путем ее присоединения к ГНУ Краснодарскому НИИСХ им. П.П. Лукьяненко Россельхозакадемии в качестве структурного подразделения не может являться основанием для заключения с истцом срочного трудового договора, в связи с чем оспариваемый срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был заключен в нарушение ст. 58 ТК РФ и к нему должны применяться положения, предусмотренные законом для трудового договора. Заключенного на неопределенный срок. Следовательно, увольнение истца в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ является незаконным и он подлежит восстановлению на работе с ДД.ММ.ГГГГ В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в всех случаях лишения его возможности трудиться, в частности в результате незаконного увольнения. Поскольку судом по делу установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время истец находится на больничном, который в полном объеме оплачивается ответчиком, то исковые требования о взыскании среднего заработка в результате незаконного лишения возможности трудиться, удовлетворению не подлежат. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора – в размере, определяемом судом. В соответствии с п. 2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Учитывая изложенное, суд считает, что с ответчика необходимо взыскать в пользу истца компенсацию причиненного ему морального вреда в сумме 25000руб. На основании п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 400руб. Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Никифоренко Владимира Владимировича к ГНУ Краснодарскому НИИСХ им. Лукьяненко о признании срочного трудового договора недействительным, о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и взыскании морального вреда удовлетворить частично. Признать незаконным срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и соглашение об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Восстановить Никифоренко Владимира Владимировича на работе в ГНУ Краснодарский НИИСХ им. П.П. Лукьяненко в должности инженера по ОТ и ТБ с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ГНУ Краснодарскому НИИСХ им. Лукьяненко в пользу Никифоренко Владимира Владимировича компенсацию морального вреда в размере 25000 руб. В остальной части иска отказать. Взыскать с ГНУ Краснодарскому НИИСХ им. Лукьяненко в пользу государства госпошлину в сумме 400руб. Решение суда о восстановлении Никифоренко Владимира Владимировича на работе в ГНУ Краснодарский НИИСХ им. П.П. Лукьяненко в должности инженера по ОТ и ТБ обратить к немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суду через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение 10 дней. Председательствующий: подпись копия верна: судья секретарь