К делу №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего Карасевой Л.Г.

при секретаре Аржановской Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пащенко Евгения Дмитриевича к Шестопалову Петру Игоревичу о признании незаконным увольнения,

УСТАНОВИЛ:

Пащенко Е.Д. обратился в суд с исковым заявлением к Шестопалову П.И. о признании незаконным увольнения. Истец мотивировал свои требования тем, что запись в трудовой книжке об увольнении за прогул не законна, так как в день указанный в акте от ДД.ММ.ГГГГ Пащенко Е.Д. находился на своём рабочем месте.

Истцом в порядке ст. 39 ГПК РФ было подано ходатайство об изменении предмета иска, в соответствии с которым истец просил обязать Индивидуального предпринимателя Шестопалова Петра Игоревича изменить запись в трудовой книжке Пащенко Евгения Дмитриевича на увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, а также взыскать с Индивидуального предпринимателя Шестопалова П.И. компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

Ответчик возражал против удовлетворения заявленных исковых требований и просил суд отказать Пащенко Е.Д. в иске, в виду того, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

«01» апреля 2008 года между истцом и ответчиком заключен Трудовой договор, где истец выступает на стороне работника, а ответчик на стороне работодателя.

Решением Прикубанского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены исковые требования Пащенко Е.Д. по иску Пащенко Е.Д. к ИП Шестопалову П.И. о взыскании заработной платы. В соответствии с которым с ИП Шестопалова П.И. взыскана в пользу Пащенко Е.Д. задолженность по заработной до июня 2010 <адрес>, решением суда установлено, что истец осуществлял трудовую деятельность по заключенному трудовому договору до июня 2010 г. включительно.

Кроме того, в материалы дела представлены кассовые чеки от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, карточка регистрации контрольно-кассовой техники №, доверенность от ДД.ММ.ГГГГ <адрес> выданная ответчиком на имя истца для выполнения последним трудовых обязанностей, что указывает на продолжения работы истца в период после даты указанной в акте от ДД.ММ.ГГГГ

Доводы ответчика о пропуске истцом исковой давности не состоятельна, так как в соответствии со ст. 382 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Материалами дела подтверждено, что трудовая книжка истцу была направлена ДД.ММ.ГГГГ и получена истцом ДД.ММ.ГГГГ о чём свидетельствует оттиск штампа на конверте, а также Опись вложения в письмо.

В связи с тем, что документы, подтверждающие направление ответчиком истцу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ответчиком не представлены исковое заявление подано в сроки предусмотренные ст. 392 Трудового кодекса РФ.

В силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Основываясь на материалах дела и показаниях сторон суд считает, что с ответчика подлежит взысканию денежная сумма в размере 15000 рублей в пользу истца в счет компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 192-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пащенко Евгения Дмитриевича к Индивидуальному предпринимателю Шестопалову Петру Игоревичу о признании увольнения незаконным - удовлетворить частично.

Обязать Индивидуального предпринимателя Шестопалова Петра Игоревича изменить запись в трудовой книжке Пащенко Евгения Дмитриевича об увольнении с пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса (прогул) на увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Шестопалова Петра Игоревича в пользу Пащенко Евгения Дмитриевича компенсацию морального вреда в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей, в остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение 10 дней с момента его вынесения.

Председательствующий: подпись Копия верна: Судья: Секретарь: