К делу № 2-2960/2011 РЕШЕНИЕ (ЗАОЧНОЕ) Именем Российской Федерации 18 мая 2011 г. г. Краснодар Прикубанский районный суд города Краснодара в составе: председательствующего Бодровой Н.Ю. при секретаре Красулиной О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению Забора Т.С. к ООО «Франция» о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Истица обратилась в суд с иском к ООО «Франция» о взыскании заработной платы. Требования мотивированы тем, что она на основании трудового договора работает в ООО «Франция». В нарушение трудового договора заключенного с ответчиком истице не была выплачена заработная плата с октября 2010г. Истица неоднократно обращалась в администрацию предприятия с просьбой выплатить ей образовавшуюся задолженность, однако ответчик не предпринял никаких действий для устранения нарушений. Также противоправными действиями ответчика истица как работник была поставлена в трудное материальное положение, в результате чего ей был причинен моральный вред, который истица оценивает в размере 10 000 рублей. В связи, с чем истица обратилась в суд и просит взыскать с ООО «Франция» в пользу Забора Т.С. задолженность по заработной плате в размере 53820 рублей 96 копеек, проценты за задержку заработной платы в сумме 726 рублей 53 копейки, а также моральный вред в размере 10000 рублей. В судебном заседании истица поддержала заявленные исковые требования, настаивала на их удовлетворении. Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще и своевременно о месте и времени судебного заседания, о причинах не явки суд не уведомил. При данных обстоятельствах и принимая во внимание мнение истицы, суд считает возможным рассмотрение дела по существу, в порядке, предусмотренном ст.233 ГПК РФ, в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения. Суд, выслушав истицу, исследовав материалы гражданского дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Судом установлено, что согласно трудового договора № от 01.06.2010г. истица работает в ООО «Франция», расположенном по адресу: г.Краснодар, ул.Тургенева 109 в должности администратора торгового зала (ночной) в отделе продаж, с должностным окладом в размере 93 рубля в час. Согласно справки о доходах физического лица за 2010г. №25 от 13.01.2011г. заработная плата истицы за июнь 2010г. составила 13 104 рублей, за июль 2010г. – 16128 рублей, за август 2010г. – 16128 рублей, за сентябрь 2010г. – 15120 рублей, за октябрь 2010г. – 15120 рублей, за ноябрь 2010г. – 16128 рублей, за декабрь 2010г. – 14112 рублей, за декабрь 2010г. – 8 460 рублей 96 коп. На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. В соответствии со ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Учитывая изложенное суд приходит к выводу, что задолженность ООО Франция» по выплате заработной платы перед истицей составляет 53 820 рублей 96 копеек. В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В связи, с чем на основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно предоставленного расчета процентов сумма надлежащая взысканию с ответчика в пользу истца равна 726 руб. 53 коп., а именно октябрь 2010г.: 15120 руб. х 7,75% (ставка рефинансирования ЦБ РФ) : 300 (1/300 от ставки ЦБ РФ) х 31 (жни задержки выплат в октябре) = 121 руб. 10 коп., октябрь + ноябрь 2010г.: (15120 руб. + 16128 руб.) (задолженности за 2 месяца) х 7,75% : 300 х 30 = 242 руб. 17 коп., октябрь + ноябрь + декабрь 2010г.: 15120 руб. + 16128 руб. + 14112 руб. (задолженность за 3 месяца) х 7,75% :300 х 31 = 363 руб. 26 коп. В соответствии ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В соответствии с п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ ТК РФ», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Учитывая изложенное суд приходит к выводу, что поскольку работодатель неправомерно задерживает выплату заработной платы работнику Забора Т.С., нарушает ее имущественные права, следовательно, с учетом ст.237 ТК РФ необходимо взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Учитывая вышеизложенное, суд приходит к убеждению, что исковые требования Забора Т.С. к ООО «Франция» о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме, в связи, с чем надлежит взыскать с ООО «Франция» в пользу Забора Т.С. задолженность по заработной плате 53 820 рублей 96 копеек, проценты за задержку в размере 726 рублей 53 копейки, а также сумму морального вреда в размере 10000 рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд, РЕШИЛ: Исковые требования Забора Т.С. к ООО «Франция» о взыскании заработной платы - удовлетворить. Взыскать с ООО «Франция» в пользу Забора Т.С. задолженность по заработной плате в размере 53 820 рублей 96 копейки. Взыскать с ООО «Франция» в пользу Забора Т.С. проценты за задержку заработной платы в размере 726 рублей 53 копейки. Взыскать с ООО «Франция» в пользу Забора Т.С. сумму морального вреда в размере 10000 рублей. Заочное решение может быть обжаловано и опротестовано в Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение 7 дней или в Краснодарский краевой суд через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение 10 дней. Судья: подпись