решение по иску Гаранина Алексея Анатольевича, Заика Андрея Федоровича, Коваленко (Козаковой) Оксаны Федоровны, Простоквашина Николая Николаевича к ООО «Франция» о расторжении трудового договора, взыскании денежных средст.



Дело № 2-5547/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26.08.2011 года Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего Бостановой С.Б.

при секретаре Вайкок М.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гаранина Алексея Анатольевича, Заика Андрея Федоровича, Коваленко (Козаковой) Оксаны Федоровны, Простоквашина Николая Николаевича к ООО «Франция» о расторжении трудового договора, взыскании компенсации за вынужденный простой, компенсации за неспользованный трудовой отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гаранин А.А., Заика А.Ф., Коваленко (Козакова) О.Ф., Простоквашин Н.Н. обратились в суд с иском к ООО «Франция» о расторжении трудового договора, взыскании компенсации за вынужденный простой, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истцы состоят в трудовых отношениях с ООО «Франция». С ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивает истцам заработную плату. Ранее ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> в пользу истцов взыскивались с ответчика заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ так же оплата за время вынужденного простоя ДД.ММ.ГГГГ Однако до настоящего времени указанные суммы им не выплачены, в связи с чем, истцы вновь обратились в суд с иском о взыскании компенсации за вынужденный простой за период с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истцы поддержали заявленные требования, настаивали на их удовлетворении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом судебными повестками, о причине неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО «Франция».

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные истцами требования обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании истцы являются сотрудниками ООО «Франция»: Гаранин А.А. согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашениям от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; Простоквашин Н.Н. согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашениям от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; Заика А.Ф. согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашениям от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; Козакова (Коваленко) О.Ф. согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашениям от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 21 и ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, а работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В виду того, что ответчиком не исполнялись обязанности по оплате труда, перед истцами у ООО «Франция» образовалась задолженность по оплате за временный простой за период с ДД.ММ.ГГГГ: перед Гараниным А.А - 38 209,30 рублей, перед Простоквашиным Н.Н. - 56 263,08 рублей, перед Заика А.Ф. - 57 021,08 рублей, перед Козаковой (Коваленко) О.Ф. - 61 219,87 рублей.

Учитывая данное обстоятельство, а так же нормы действующего трудового законодательства суд считает, что истцы имели право на приостановление трудовой деятельности до момента получения от работодателя уведомления о выплате заработной платы за ранее отработанный период в полном объеме.

По смыслу ст. ст. 4 и 142 ТК РФ отсутствие оплаты труда позволяет квалифицировать такой труд как принудительный. Поскольку в силу ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен, и работник не должен трудиться без оплаты своего труда.

В соответствии с абз. 4 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Нормами трудового законодательства РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей, производить оплату труда работников. Поскольку риск организации производства лежит на работодателе, он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.

Таким образом, в ситуации, при которой работники не трудятся ввиду отсутствия оплаты труда, работодатель должен оплатить приостановление ими работ как время простоя.

Согласно абз. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Расчеты денежных сумм в счет оплаты времени простоя представленные истцами производились исходя из среднемесячной заработной платы. Проверив представленные расчеты, суд находит их верными, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов задолженности по оплате за временный простой за период ДД.ММ.ГГГГ Доказательств, подтверждающих факт исполнения ответчиком своих обязательств перед своими работниками как работодателя суду не представлено.

Истцами также заявлены требования о взыскании с ответчика в их пользу компенсации морального вреда.

На основании ст. 237 ГК РФ моральный вред, причиненный работнику

неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Частью 2 статьи 1099 ГК РФ, установлено, что моральный вред, причиненный действием (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом. Размер компенсации определяется в зависимости от характера и степени физических и нравственных страданий с учетом обстоятельств, при которых был причинен вред.

С учетом указанных норм, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Как пояснили в судебном заседании истцы, в настоящее время они не желают продолжать свою трудовую деятельность в ООО «Франция», поскольку ответчиком грубо нарушаются их права работника.

Таким образом, требования истцов о расторжении с ответчиком трудовых договоров суд так же находит обоснованными и подлежащими удовлетворению и учитывая, что истцы не желают продолжать трудовые отношения с ответчиком в связи с длительным периодом невыплаты заработной платы, подлежат расторжению трудовые договора истцов с ответчиком по собственному желанию работника.

Поскольку ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в суммах указанных истцами.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Франция» в пользу Гаранина Алексея Анатольевича оплату за временный простой в размере 38 209,30 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 5 458,47 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, а всего 93 667 рублей 77 копеек.

Взыскать с ООО «Франция» в пользу Простоквашина Николая Николаевича оплату за временный простой в размере 56 263,08 рубля, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск 8 037,57 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, а всего 114 300 рублей 65 копеек.

Взыскать с ООО «Франция» в пользу Заика Андрея Федоровича оплату за временный простой 57 021,08 рублей, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск 8 145,85 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, а всего 115 166 рублей 93 копейки.

Взыскать с ООО «Франция» в пользу Козаковой (Коваленко) Оксаны Федоровны оплату за временный простой 61 219,87 рублей, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск 8 745, 70 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, а всего 119 965 рублей 57 копеек.

Расторгнуть трудовые договоры заключенные между Гараниным Алексеем Анатольевичем, Заика Андреем Федоровичем, Коваленко (Козаковой) Оксаной Федоровной, Простоквашиным Николаем Николаевичем и ООО «Франция» обязав ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении истца по собственному желанию.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течении 10 дней с момента вынесения решения.

Судья: