Категория -10 К делу № 2-5796/11 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 29 августа 2011 года г. Краснодар Прикубанский районный суд в составе: Судьи Палянчук Т.А. при секретаре Ядришниковой А.Г. рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мефоденко Вадима Николаевича к ООО «Агропартнер» о взыскании заработной платы (премии) У С Т А Н О В И Л: Мефоденко В.Н. обратился в суд с иском к ООО «Агропартнер» о взыскании заработной платы (премии). В обоснование иска указала, что он работает в должности юриста в ООО «Агропартнер» с апреля 2004 года, с 01.03.2007 года он был повышен до начальника юридического отдела ООО «Агропартнер», где и работает по настоящее время. В период его трудовой деятельности заработная плата выросла от 7 000 рублей до 32 000 рублей, так же на предприятии два раза в год выплачивалась премия по итогам полугодия. Однако за период со второго полугодия 2008 года и по 2009 год ему не выплачивалась премия в ООО «Агропартнер», хотя весь руководящий состав предприятия регулярно получал полугодовые и годовые премии. До настоящего времени он не знал, что сотрудники ООО «Агропартнер» получали премии с 2008г. по 2009г., так как эта тема была закрыта для обсуждения среди сотрудников (позиция руководства предприятия во избежания недоразумений среди сотрудников). В 2008 году руководящий состав предприятия в количестве 20 человек в общей сложности был премирован по итогам года на сумму 18 627 831 рублей, что в среднем составляет 931 391 рубль - премия по итогам года на одного сотрудника. В первом полугодии он получил премию в размере 220 000 рублей и 30 000 рублей, итого 250 000 рублей. таким образом он недополучил премию по итогам 2008г в размере 681391 рубль (931391 руб - 250000 руб). По итогам 2009 года фонд премирования руководящего состава предприятия составил 4363311 рублей в количестве 15 человек. Средняя премия по итогам 2009 года по одному сотруднику предприятия составила 290887,40 руб. (4363311 руб : 15 чел), то есть он недополучил по итогам 2009 года премию в размере 290 887 рублей 40 копеек. Данные обстоятельства послужили поводом для обращения в суд. В судебном заседании истец исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате (премии) за 2008 год в размере 1006407 рублей, за 2009 год – в размере 402314 рублей. Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения исковых требований не возражал, пояснив, что истцу действительно была не доплачена премия, расчет которой произведен, верно. Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Гавшина Л.П. пояснила, что работает главным бухгалтерам в ООО «Агропартнер» и ей известно, что истцу действительно не всегда и не в полном объеме выплачивалась премия, в том числе и за 2008 и 2009 года, причинной чего, по ее мнению, являются неприязненные с финансовым директором. Выслушав, участников процесса, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что уточненные исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Судом установлено, что с апреля 2004г. Мефоденко В.Н. работает в должности юриста в ООО «Агропартнер», 01.03.2007 года он был переведен на должность начальника юридического отдела ООО «Агропартнер», где и работает по настоящее время. Согласно сводной ведомости начисления премии по списку сотрудников за 2008 года, истец в первом полугодии 2008 года получил премию в размере 220000 рублей и 30000 рублей, а всего на общую сумму 250000 рублей. Согласно сводной ведомости начисления премии по списку сотрудников за 2009 года, истец премий не получал. Как следует из материалов дела, в 2008 году руководящий состав предприятия ООО «Агропартнер» в количестве 20 человек был премирован по итогам года на денежную сумму в размере 18627831 рубль. Таким образом, в среднем премия по итогам года на одного сотрудника составила - 931391 рубль ( 18627831 руб. : 20 чел). По итогам 2009 года фонд премирования руководящего состава предприятия составил 4363311 рублей в количестве 15 человек, следовательно, средняя премия по итогам 2009 года на одного сотрудника предприятия составила 290887 рублей 40 копеек. При этом заместителю истца была выплачена премия по итогам 2008 года в размере 1256407 рублей, по итогам 2009 года – в размере 402314 рублей, соответственно, размер премии истца, занимающего должность начальника юридического отдела, не может быть меньше размера премии его подчиненного. Таким образом, судом достоверно установлено, что истцу по итогам 2008 года не доплачена премия в размере 1006407 рублей ( 1256407 руб – 250000 рублей премия выплаченная истцу), а по итогам 2009 года не выплачена премия в размере 402314 рублей. Согласно, ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно, ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статья 2 ТК РФ устанавливает, что основными принципами правового регулирования трудовых отношений являются равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Частью 3 статьи 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы При таких обстоятельствах, суд считает, что оснований для отказа в удовлетворении исковых требований не имеется, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате (премии) за 2008г года в размере 1006407 рублей, за 2009 года - в размере 402314 рублей. Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд Р Е Ш ИЛ: Исковые требования Мефоденко Вадима Николаевича к ООО «Агропартнер» о взыскании заработной платы (премии) - удовлетворить. Взыскать с ООО «Агропартнер» в пользу Мефоденко Вадима Николаевича задолженность по заработной плате (премии) за 2008 год в размере 1006407 рублей, за 2009 года - в размере 402314 рублей, а всего 1408721 рубль. Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение 10 дней со дня его вынесения. Судья -