К делу № 2-5990/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 сентября 2011 года

Прикубанский районный суд города Краснодара Краснодарского края

в составе:

председательствующего Федяниной Т.А.,

при секретаре Крючковой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Власенко Надежды Владимировны к ООО Опытно-экспериментальный завод «ХИММАШ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска, выходного пособия при увольнении и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Власенко Н.В. обратилась в суд с иском к ООО Опытно-экспериментальный завод «ХИММАШ» о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля 2011 года по апрель 2011 года в сумме 139 150 р.; компенсацию отпуска при увольнении в размере 28995 р. 54 к.; выходное пособие при увольнении в размере 95700 р.; компенсацию за несвоевременную выплату сумм, причитающихся работнику при увольнении в размере 6727 р. 97 к., компенсацию морального вреда в размере 50000 р.; судебные расходы в размере 150 р.

Требования мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО ОЭЗ «ХИММАШ» в должности главного бухгалтера, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя генерального директора по экономике-главного бухгалтера. В связи с систематической задержкой выплаты заработной платы, а с февраля 2011 года перестал вообще ее выплачивать, она подала заявление о прекращении выполнения трудовых обязанностей сроком на 15 дней, после чего от работодателя в устной форме поступило предложение уволиться по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию, при этом работодателем в приказе об увольнении указано о выплате выходного пособия при увольнении в двукратном размере должностного оклада, что также отражено в расчетном листке. На неоднократные обращения к руководству ООО ОЭЗ «ХИММАШ» с требованием о выплате ей задолженности по заработной плате, компенсации отпуска, выходного пособия, руководство ООО ОЭЗ «ХИММАШ» никак не реагирует. Более того, на заявление от ДД.ММ.ГГГГ о выплате всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель ответил отказом в выплате денежных средств, мотивируя свой отказ тем, что к ООО ОЭЗ «ХИММАШ» предъявлены инкассовые поручения ИФНС № по г. Краснодару и УПФР Прикубанского округа г. Краснодара на сумму боле 500000 р., и возможно задолженность перед ней будет погашена в порядке очередности платежей. При этом, ей стало известно о том, что ДД.ММ.ГГГГ ООО ОЭЗ «ХИММАШ» открыло расчетный счет в кредитной организации. Она полагает, что работодатель умышленно не погашает задолженность, в связи с чем, она вынуждена обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.

В судебном заседании истец Власенко Н.В. настаивала на удовлетворении заявленных требований, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО Опытно-экспериментальный завод «ХИММАШ», по доверенности — Гайдаш С.И. иск признала частично, возражала против удовлетворения исковых требований в части выплаты выходного пособия при увольнении в размере 95700 р, сослалась на его незаконность в связи с наличием долга по оплате налогов.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования Власенко Н.В. подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно, трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между работодателем ООО опытно-экспериментальный завод «ХИММАШ» в лице генерального директора Черненко Р.А. и работником Власенко Н.В., последняя была принята на работу в должности главного бухгалтера.

По приказу ООО ОЭЗ «ХИММАШ» № от ДД.ММ.ГГГГ Власенко Н.В. переведена на должность заместителя генерального директора по экономике – главный бухгалтер указанной организации, ежемесячный оклад Власенко Н.В. установлен в размере 55 000 р.

Судом установлено и признано ответчиком, что за весь период работы в должности заместителя генерального директора по экономике – главного бухгалтера ей ни разу не выплачивалась заработная плата, задолженность по которой составила 139150 р., что послужило основанием ДД.ММ.ГГГГ прекратить с ответчиком трудовые отношения.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Однако, в нарушение трудового законодательства, в день ее увольнения расчет не произведен, задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, а также выходное пособие при увольнении ей выплачены не были.

Согласно приказу №-К от ДД.ММ.ГГГГ заместитель генерального директора по экономике – главного бухгалтера Власенко Н.В. уволена по собственному желанию.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО Опытно-экспериментальный завод «ХИММАШ» в пользу Власенко Н.В. сумму задолженности по заработной плате в размере 139 150 р., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28 995 р.. 54 к. и процентов за нарушение установленного срока выплаты истцу заработной платы в размере 6 727 р. 97 к.

Кроме того, суд полагает удовлетворить частично требования Власенко Н.В. о компенсации причиненного ей морального вреда по следующим основаниям.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению ущерба.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной суммы компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Так, Власенко Н.В. было заявлено требование о взыскании в ее пользу в счет компенсации морального вреда денежных средств в сумме 50000 р, однако, суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда завышены и подлежат удовлетворению в размере 2 000 р.

В части взыскания выходного пособия при увольнении в размере 95700 р. и судебных расходов в размере 150 р., суд считает необходимым отказать, поскольку в соответствии со ст. 178 ГК РФ выходные пособия выплачиваются при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Таким образом, данная выплата Власенко Н.В. законом не предусмотрена. Кроме того, требования о взыскании судебных расходов в размере 150 рублей (оплата комиссии за справку о произведенных платежах по кредиту) также не подлежат удовлетворению, поскольку данные расходы судом не могут быть отнесены к числу судебных по данному делу.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Власенко Надежды Владмировны к ООО Опытно-экспериментальный завод «ХИММАШ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска, выходного пособия при увольнении и морального вреда — удовлетворить в части.

Взыскать с ООО Опытно-экспериментальный завод «ХИММАШ» в пользу Власенко Надежды Владимировны задолженность по заработной плате в размере 139 150 (сто тридцать девять тысяч сто пятьдесят) рублей, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере 28 995 (двадцать восемь тысяч девятьсот девяносто пять) рублей 54 коп., сумму процентов в размере 6 727 (шесть тысяч семьсот двадцать семь) рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 (две тысячи) рублей. Итого сумма, подлежащая взысканию с ООО Опытно-экспериментальный завод «ХИММАШ» в пользу Власенко Надежды Владимировны — 176 872 (сто семьдесят шесть тысяч восемьсот семьдесят два) рубля 54 (пятьдесят четыре) копейки.

В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение 10 дней.

Председательствующий: