К делу № 2-3731/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 августа 2011 года

Прикубанский районный суд города Краснодара Краснодарского края в составе:

председательствующего Федяниной Т.А.,

при секретаре Крючковой Н.Ю.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мамий Светланы Гучипсовны к Управляющей компании ООО «Эллис-Кубань» о взыскании суммы не выплаченной заработной платы, суммы премиального вознаграждения, суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, суммы процентов за нарушение срока выплаты причитающихся при увольнении работника сумм, суммы компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Мамий С.Г. обратилась в суд с иском к Управляющей компании ООО «Эллис-Кубань» о взыскании суммы не выплаченной заработной платы в размере 1 730 рублей, суммы премиального вознаграждения в размере 24 729,84 рублей, суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в размере 6 832 рублей, суммы процентов за нарушение срока выплаты причитающихся при увольнении работника сумм в размере 467,06 рублей, суммы компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей и взыскании судебных расходов, понесенных в связи с обращением за юридической помощью в размере 2 500 рублей.

Требования мотивирует следующим: ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в Управляющую компанию ООО «Эллис-Кубань» на должность главного инженера. В соответствии с приказом о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, размер заработной платы за выполняемые ею должностные обязанности, согласно трудовому договору, составлял 16 000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ между нею и работодателем было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе её на другую должность — начальник участка №. В соответствии с названным соглашением размер заработной платы за выполняемые ею должностные обязанности составил 8 000 рублей, при этом, ей было разъяснено, что вместе с должностным окладом предусмотрена ежемесячная выплата текущей премии в размере 100% оклада. В сентябре 2010 г. премия выплачена в полном объеме; в октябре, ноябре 2010 года - в размере 50%, а в декабре 2010 года, январе, феврале 2011 года - не выплачивалась полностью. ДД.ММ.ГГГГ она уволена с должности начальника участка по собственному желанию, в день увольнения ей на руки была выдана трудовая книжка, однако расчет с ней был произведен не в полном размере — ей не выплатили премиальное вознаграждение за период октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года, январь, февраль 2011 года. Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск также была выплачена не в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ она обращалась с заявлением к ответчику о выплате ей текущей премии, однако, главный инженер ООО «Эллис-Кубань» - ФИО4, разъяснил ей, что премия не выплачивалась ей в полном объеме, ввиду ненадлежащего выполнения ею работы, с чем, она полностью не согласна. Она добросовестно выполняла свои должностные обязанности, дисциплинарных взысканий не имела. За краткий срок работы в должности начальника участка ею была проведена работа по устранению недостатков, имевшихся ранее на участке, были запланированы мероприятия для дальнейшей успешной работы по содержанию и ремонту жилого фонда и прилегающих территорий, жильцы обслуживаемых домов выражали ей благодарность за хорошо организованную работу. В связи с чем, считает, что она была лишена текущего премиального вознаграждения, предусмотренного положением о премировании, действующим в УК ООО «Эллис-Кубань» незаконно, размер недополученной премии составил 24 729 рублей 84 копейки, ввиду чего ей также не в полном объеме была выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, не в полном объеме выплачена заработная плата. Поскольку в внесудебном порядке разрешить данный спор не представляется возможным она вынуждена обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.

В судебном заседании истица Мамий С.Г. на удовлетворении заявленных требований настаивала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Управляющей компании ООО «Эллис-Кубань», по доверенности — А.А. Кучерявенко в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, просит о применении к таковым срока исковой давности, пояснил суду, что ООО «Эллис-Кубань» производило выплаты истице в соответствии с требованиями трудового законодательства, нарушений срока выплаты заработной платы не допускалось. Истцу не выплачивались стимулирующие премиальные вознаграждения, предусмотренные ст. 191 ТК РФ в силу того, что к работе Мамий С.Г. были претензии со стороны работодателя, связанные с неисполнением истицей своих должностных обязанностей. Так, ДД.ММ.ГГГГ комиссией в составе ФИО6, ФИО4, ФИО7 был составлен акт осмотра санитарного состояния жилого дома и прилегающей территории по <адрес>, осмотр выявил наличие мусора, подвал дома залит водой, захламлен мусором. Актом осмотра от ДД.ММ.ГГГГ было выявлено, что на прилегающей территории не убраны листья, на территории лежат пивные бутылки, пакеты, скопление окурков на газоне, на детской площадке скопление веток, придомовая территория не убиралась несколько дней. Актом проверки санитарного состояния придомовой территории участка ТОЖ № по <адрес> №№, № от ДД.ММ.ГГГГ были также выявлены существенные нарушения в работе начальника названного участка, на придомовой территории имелось скопление строительного и бытового мусора. ДД.ММ.ГГГГ главным инженером ООО «Эллис-Кубань» в адрес директора ФИО8 Была направлена служебная записка, в которой сообщалось о фактах неисполнения начальником участка Мамий С.Г. пункта № приказа «О подготовке жилого фонда к зимнему периоду 2010-2011 г.г.» от ДД.ММ.ГГГГ за №, а также пункта 1.1. приказа «Об обеспечении безаварийной эксплуатации жилого фонда в период празднования Нового года и Рождества 2011 года» от ДД.ММ.ГГГГ за №. ДД.ММ.ГГГГ при проверке работ по ремонту системы канализации в <адрес>, были выявлены несоответствия фактически израсходованного материала и выполненных объемов работ, которые превышают в два раза фактическое выполнение, что в последствии подтвердилось актом осмотра от ДД.ММ.ГГГГ. По заявлению Мамий С.Г. трудовой инспекцией была проведена проверка ООО «Эллис-Кубань» в результате которой нарушений трудового законодательства не выявлено, в связи с чем в иске Мамий С.Г. просит отказать.

Выслушав, стороны, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования Мамий С.Г. обоснованны и подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

ДД.ММ.ГГГГ Мамий С.Г. была принята на работу в Управляющую компанию ООО «Эллис-Кубань» на должность главного инженера с тарифной ставкой (окладом) 16 000 рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу №-К от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором от того же числа.

Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ Мамий С.Г. была переведена начальником участка ТОЖФ № с окладом в 8 000 рублей, при этом соглашением, заключенным между Мамий С.Г. и ООО «Эллис-Кубань», а также трудовым договором предусмотрено, что работнику устанавливается оклад в размере 8 000 рублей в месяц согласно штатному расписанию, размер, основания и условия выплат работнику доплат, надбавок, а также поощрительных выплат устанавливаются коллективным договором.

Утвержденным директором ООО «Эллис-Кубань» и действующим положением об оплате труда и премированию, предусмотрено начисления работникам вышеуказанной организации помимо заработной платы и соответствующих премий. Согласно, п. 1.10 положения премирование направлено на повышение мотивации к труду работников организации, обеспечение материальной заинтересованности работников улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнения плановых заданий, творческом и ответственном отношении к труду, проявлении инициативы, дисциплинированности, ответственности работников.

Пунктом 1.11 предусмотрено, что премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки директором (администрацией) ООО «Эллис-Кубань» труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения уставных задач и договорных обязательств.

В соответствии с пунктом 2.6 положения текущее премирование работников ООО «Эллис-Кубань» производится в размере до 100% размера ежемесячной заработной платы. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае безупречного выполнения работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, а также распоряжениями директора ООО «Эллис-Кубань».

Пунктом 4.11 предусмотрены нарушения, в случае которых работник может быть лишен премии: прогул на 100%; появление на работе в нетрезвом виде 100%; невыполнение заданий, низкая производительность труда — 50%; нарушений производственной и трудовой дисциплины — 50%; нарушение правил труда и техники безопасности — 50%; нарушение правил ВТР предприятия — 50 %; низкая этика поведения — 50%. Данный перечень является исчерпывающим. При этом, пунктом 4.12 предусмотрено, что лишения работника премии полностью или частично производится на основании приказа директора, его заместителя или иного лица, исполняющего обязанности директора ООО «Эллис-Кубань» с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера премии.

Как следует, из пояснений истицы и материалов дела в сентябре 2010 г. премия Мамий С.Г. была выплачена в полном объеме, как и предусматривалось соглашением сторон, однако, в октябре, ноябре 2010 года премия выплачена ей уже в размере 50%, а в декабре, 2010 года, январе, феврале 2011 года таковая не выплачивалась полностью.

ДД.ММ.ГГГГ Мамий С.Г. была уволена с должности начальника участка по собственному желанию, в день увольнения ей на руки была выдана трудовая книжка, однако премиальное вознаграждение за период октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года, январь, февраль 2011 года ей выплачено так и не было.

Несмотря на то, что еще до своего увольнения истица обратилась к руководству с письменным заявлением о выплате ей текущей премии, во внесудебном порядке возеникший спор разрешен не был.

Судом проверены доводы представителя ответчика ООО «Эллис-Кубань», по доверенности - А.А. Кучерявенко, что премия истице не выплачивалась в полном объеме, ввиду ненадлежащего выполнения ею работы, в подтверждение чего представили суду акты осмотра участка ТОЖФ№, начальником которого являлась истица, из которых следует, что на данном участке неоднократно устанавливалось наличие мусора, захламление территории домов и мест общего пользования домов и т.д., служебные записки главного инженера ООО «Эллис-Кубань» - ФИО4 на имя директора ФИО8 с просьбой лишь Мамий С.Г. текущих премий.

Положением о премировании предусмотрено, что лишение работника премии полностью или частично производится на основании приказа директора, его заместителя или иного лица, исполняющего обязанности директора ООО «Эллис-Кубань» с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера премии.

Суду таких приказов (с указанием кого, на какой процент и за что лишают премии, в том числе Мамий С.Г. текущих премий, либо уменьшения их размера) представлено не было, истицей напротив представлены суду акты об устранении нарушений в её работе, а также объяснительные по каждому факту «претензии» со стороны руководства к работе Мамий С.Г., что подтверждает доводы истицы (при отсутствии приказов о лишении либо уменьшении премии), о том, что премий она была лишена незаконно, в связи с чем, суд полагает в данной части иск Мамий С.Г. подлежащим удовлетворению в полном объеме, представленный истицей расчет недоплаченной премии суд полагает верным и считает необходимым взыскать с ООО «Элиис-Кубань» в пользу Мамий С.Г. сумму недоплаченной премии в размере 24 729 рублей 84 копеек, согласно, следующему расчету: 4 000 рублей (50% за октябрь 2010 г.) + 4000 рублей (50% за ноябрь 2010 г.) + 8 000 рублей (100% за декабрь 2010 г.) - 7 466, 67 р. (за январь 2011 г. с учетом нахождения на больничном /листок нетрудоспособности имеется в материалах дела/) + 1263, 17 р. (за 3 рабочих дня в феврале 2011 г.)

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В данном случае бремя доказывания лежит на работодателе, который в судебные заседания приказов о лишении либо уменьшении размера премий в отношении Мамий С.Г., с указанием причин такого лишения либо уменьшения не представил, в связи с чем, требования Мамий С.Г. подлежат удовлетворению.

Также, суд полагает обоснованными доводы истицы о том, что ввиду того, что ей не было выплачено полностью положенное ей, в соответствии с положением об оплате труда и премировании, премиальное вознаграждение, ей была неверна рассчитана: компенсация за неиспользуемый трудовой ежегодный отпуск, размер которой должен был составлять 12 764 рублей (период работы Мамий С.Г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. 5 месяцев 17 дней, следовательно количество дней отпуска, в соответствии с п.п. 4.7, 4.8 трудового договора, положенных истице за отработанное время, составило 16 календарных дней. 31 дней отпуска:12 месяцев = 2,58 (количество дней отпуска, положенных за 1 месяц). 6 месяцев х 2,58 = 16 дней. Компенсация за один день составляет — 797,75 р., таким образом компенсация за 16 дней составляет 12 764 р.) Истице же компенсация была выплачена в размере 5 932 рублей, в связи с чем недоплаченная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск составляет 6 832 рубля.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Поскольку сумма выплаченная истице при увольнении в размере 14 193,60 рублей является неполной, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО «Эллис-Кубань» в пользу Мамий С.Г. недоплаченных ей сумм премии, заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, кроме того, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца и проценты за нарушение сроков выплаты (47 485,27 рублей (сумма подлежащая выплате истице при увольнении):100%х8% (ставка рефинансирования) = 3 798,82 (проценты за один год): 360 дней х 5 дней (просрочка выплаты) = 52 рубля 76 копее<адрес> 291 рублей 84 копеек (сумма не выплаченная истицей до настоящего времени) : 100: х 8% = 2663,35 рублей (проценты за один год) : 360 х 56 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 414,30 рублей. Таким размер процентов за нарушение срока выплаты причитающихся истицы сумм составляет 467, 06 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока выплаты причитающихся работнику сумм при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению ущерба.

В части требований Мамий С.Г. о компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей, суд приходит к выводу, что требования истца в указанном размере завышены и подлежат удовлетворению в размере 3 000 рублей, исходя их конкретных обстоятельств по делу.

При таких обстоятельствах, суд полагает требования Мамий С.Г. к Управляющей компании ООО «Эллис-Кубань» о взыскании суммы не выплаченной заработной платы, суммы премиального вознаграждения, суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, суммы процентов за нарушение срока выплаты причитающихся при увольнении работника сумм, суммы компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с Управляющей компании ООО «Эллис-Кубань» в пользу Мамий С.Г. понесенные ею судебные расходы по оплате услуг юриста по составлению искового заявления в суд и данной ей юридической консультации в размере 2 500 рублей, поскольку таковые подтверждаются представленными в материалы дела соответствующими квитанциями.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш ИЛ :

Иск Мамий Светланы Гучипсовны к Управляющей компании ООО «Эллис-Кубань» о взыскании суммы не выплаченной заработной платы, суммы премиального вознаграждения, суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, суммы процентов за нарушение срока выплаты причитающихся при увольнении работника сумм, суммы компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов — удовлетворить в части.

Взыскать с Управляющей компании ООО «Эллис-Кубань» в пользу Мамий Светланы Гучипсовны задолженность по заработной плате в размере 1 730 (одной тысячи семьсот тридцать) рублей, сумму невыплаченного премиального вознаграждения в сумме 24 729 (двадцать четыре тысячи семьсот двадцать девять) рублей 84 (восемьдесят четыре) копейки, суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в размере 6 832 (шести тысяч восемьсот тридцати двух) рублей, сумму процентов за нарушение срока выплаты причитающихся истице сумм в размере 467 (четыреста шестьдесят семь) рублей 06 (шесть) копеек, сумму компенсации морального вреда в размере 3 000 (трех тысяч) рублей, а также сумму судебных расходов, понесенных истицей за составление иска и получении юридической консультации в размере 2 500 (двух тысяч пятьсот) рублей. Всего — 39 258 (тридцать девять тысяч двести пятьдесят восемь) рублей 09 (девять) копеек, госпошлину в доход государства – 1.420 рублей( одна тысяча четыреста двадцать руб).

Решение может быть обжаловано в Крайсуд через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение 10 дней.

Председательствующий: