дело № 2- 2696 /2012

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

11. 04. 2011г. Прикубанский райсуд г. Краснодара

в составе

судьи Федяниной Т.А.

при секретаре Крючковой Н.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Гришкова Валерия Юрьевича к ООО «Стройподряд» о взыскании зарплаты, компенсации неиспользованного трудового отпуска, денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств, морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

Гришков В.Ю обратился в суд с иском к ООО «Стройподряд» о взыскании зарплаты, компенсации неиспользованного трудового отпуска, денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств, морального вреда

В судебном заседании истец поддержал исковые требования и настаивает на их удовлетворении в полном объеме, просит взыскать материальный и моральный вред в общей сумме 100.000руб., пояснил, что он работал у ответчика в качестве водителя погрузчика с сентября 2009года. ДД.ММ.ГГГГ уволен за прогулы, однако ему не выплачены зарплата за ноябрь- декабрь 2011года, компенсация за отпуск за 3 года, расчет при увольнении

Представители ООО « Стройподряд » по доверенности Гайко Н.А. и Личенкова А.А. с иском не согласны, пояснили суду, что Гришков работал у них с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен по собственному желанию. Повторно трудоустроился с ДД.ММ.ГГГГ на должность машиниста погрузчика. Допускал немотивированные прогулы, чем подводил предприятие, подрывал авторитет фирмы, т.к. по его вине срывались поставки бетона. Уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.п. а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогулы. Они своевременно произвели расчет сумм, подлежащих выплате истцу при увольнении и предложили получить в кассе, но истец отказался, ссылаясь, что будут разбираться в суде. На их телефонограммы и почтовые телеграммы явиться за получением трудовой книжки и расчета не реагировал. Поэтому они отправили окончательный расчет ДД.ММ.ГГГГ почтовым переводом, за счет истца.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив все доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о частично удовлетворении иска.

Судом установлено, истец заблуждается относительно своего непрерывного стажа работы у ответчика с 2009года.

Согласно представленным ответчиком документов, в том числе приказов о приеме на работу с его подписью, подлинность которых не оспаривается, истец дважды трудоустраивался на работу к ответчику:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен по собственному желанию, с ним произведен окончательный расчет при увольнении, в том числе компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.

повторно трудоустроился ДД.ММ.ГГГГ на должность машиниста погрузчика. Уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.п. а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогулы. Обоснованность увольнения в рамках данного дела не оспаривает.

Поэтому ответчиком обосновано начислена и выплачена компенсация неиспользованного трудового отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

Истец признал в суде, что получил от ответчика почтовым переводом 14.030, руб., но полагает что эта сумма слишком мала.

При этом истец Гришков В.Ю. подтвердил суду, что его зарплата действительно составляла 6.000руб. Доводы истца и его жены, что у него были действительно уважительные причины для прогулов, такие как: приобретение нового автомобиля, его оформление и постановка на учет в ГИБДД УВД КК, отмывание машины в течение 2-х дней от белой краски, которой неизвестные залили их машину, необходимость в дополнительном отдыхе, т.к одного выходного дня ему не хватает, поэтому эти дни должны оплачиваться предприятием- ответчиком, не имеют правового обоснования, не могут быть признаны судом, т.к. условия трудового договора согласованы сторонами при приеме на работу, в дальнейшем не изменялись.

Расчет оплаты неиспользованного отпуска и расчет выплат при увольнении, произведенный ООО «Стройподряд» исходя из зарплаты 6.000руб в месяц суд признает обоснованным. Иных сведений о зарплате стороной истца суду не представлено.

В то же время ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы.

Трудовое законодательство устанавливает материальную ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, ст. 236 ТК РФ обязывает работодателя выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанной заработной платой. Ставка рефинансирования ЦБ РФ - 8 %. Таких сведений ответчик суду не представил.

Расчет: 14.429,23 руб. х 3 дней х ( 8% х 1/300) = 1154,48 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку имел место факт нарушения срока выплаты заработной платы и расчета, в силу ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда с учетом конкретных обстоятельств по делу в сумме 300 руб.

В силу ст. 98,100 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина 400руб. в доход государства.

Руководствуясь ст. 236ТК РФ, ст. 194-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Стройподряд» в пользу Гришкова Валерия Юрьевича денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета в сумме 1154,48 руб., компенсацию морального вреда в сумме 300 руб., госпошлину 400 руб. в доход государства. В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский Крайсуд в течение 30 дней через Прикубанский райсуд Г. Краснодара.

<данные изъяты>

Судья: