РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена 2010 года город Краснодар
Судья Октябрьского районного суда
города Краснодара Дьяконова И.В.
при секретаре Шафнер А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Порубовой Н.С., Чмелевой Е.Н. к ООО «Скиф» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсаций,
УСТАНОВИЛ:
Порубова Н.С. и Чмелева Е.Н. обратились в суд и просят признать незаконными приказ Номер обезличен от Дата обезличена года и приказ Номер обезличен от Дата обезличена года об их увольнении по п. 5 ст. 81 ТК РФ, обязать ответчика ООО «Скиф» изменить формулировку их увольнения на увольнение по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ, взыскать с ответчика компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки в размере по 20 000 рублей в их пользу, компенсацию за задержку в выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере по 10 000 рублей и компенсацию морального вреда в связи с незаконным увольнением в размере по 30 000 рублей каждой.
В обоснование своих исковых требований истцы указали, что Дата обезличена г. Порубова Н.С., Дата обезличена г. Чмелева Е.Н, были приняты в ООО «Скиф» на должность продавца кассира, с заработной платой в размере 4000 рублей в месяц. Дата обезличена г. они написали заявление об увольнении по собственному желанию и передали в соответствии с действующим законодательством ответчику - ООО «Скиф» в лице руководителя Акопян Л.Г., при этом ответчик пояснил, что произведет их увольнение с выдачей трудовой книжки и всех выплат в течение 14 дней, т.е. Дата обезличена г., однако письменной резолюции на их заявления не наложил, в связи с чем, Дата обезличена г. заказным письмом ими повторно направлены заявление об увольнении по собственному желанию на имя ответчика. Порубова Н.С., отработав Дата обезличена г, свой последний рабочий день у ответчика, а Чмелева В.Н, Дата обезличена обратились Дата обезличена г, за расчетом и получением трудовой книжки. Однако, ответчик сослался на отсутствие бухгалтера на рабочем месте, предложил явиться за трудовой книжкой и расчетом Дата обезличена г. Обратившись Дата обезличена г. к руководителю о немедленном расчете с ними и выдачи им трудовых книжек, они в очередной раз получили отказ. В связи с чем, Дата обезличена г. ими было подано письменное заявление в инспекцию по труду Краснодарского края о нарушении трудовых прав ответчиком - ООО «Скиф» о выдаче трудовой книжки и произведении с ними расчета. После обращения в инспекцию по труду Дата обезличена г., работодателем им были выданы трудовые книжки с внесением записи, что они уволены не по собственному желанию, а за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей по ст. 81 п. 5. ТК РФ по приказу Номер обезличен от Дата обезличена г. Чмелева Е.Н., а по приказу Номер обезличен от Дата обезличена г. Порубова И.С.
В связи с незаконными действиями ответчика им причинены нравственные страдания, они лишены возможности трудоустроится, так как формулировка увольнение препятствует нам в получении нормальной достаточно оплачиваемой работы, кроме того, длительная переписка с ответчиком, который практически уклонялся от встреч с ними так же лишила их возможности своевременно трудоустроится и получать вознаграждение за труд.
Истицы в судебном заседании настаивали на удовлетворении иска.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования в части изменения формулировки в трудовой книге признал, согласен оплатить Чмелевой Е.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 222 рублей, в остальном просит суд отказать, поскольку требования о выплате компенсации за задержку в выдаче трудовых книжек в размере по 20 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере по 10 000 рублей и компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением в размере по 30 000 рублей необоснованны и не соответствуют действующему законодательству.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к убеждению о том, что требования истиц подлежат частичному удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что Дата обезличенаг. Порубова Н.С., Дата обезличена г. Чмелева Е.Н, были приняты в ООО «Скиф» на должность продавца кассира, с заработной платой в размере 4000 рублей в месяц. Дата обезличена г. они написали заявление об увольнении по собственному желанию и передали в соответствии с действующим законодательством ответчику - ООО «Скиф» в лице руководителя Акопян Л.Г., при этом ответчик пояснил, что произведет их увольнение с выдачей трудовой книжки и всех выплат в течение 14 дней, т.е. Дата обезличена г., однако трудовые книжки им были выданы только после обращения в инспекцию по труду Дата обезличена г., с внесением записи, что они уволены не по собственному желанию, а за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей по ст. 81 п. 5. ТК РФ по приказу Номер обезличен от Дата обезличена г. Чмелева Е.Н., а по приказу Номер обезличен от Дата обезличена г. Порубова И.С.
Указанная в приказах об увольнении истиц запись не соответствует действующему законодательству, так для увольнения по п.5 ст. 81 ТК РФ необходимо наличие условия - если работник имеет дисциплинарные взыскания, тогда как они таковых не имели, более того, ими подавались заявления об увольнении по собственному желанию.
Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года № 2, если суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.
Кроме того, в материалах дела имеется записка-расчет о предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии с которой, Чмелевой Е.Н. полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 222 рублей.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно требованиям ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, размер компенсации определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Удовлетворяя требования истиц, суд руководствуется данными нормами и правомерно исходит из того, что истицы понесли нравственные страдания в результате незаконных действий ответчика. При определении размера компенсации вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, установленные ч.2 ст.1101 ГК РФ. В связи с этим, суд полагает необходимым исковые требования в сумме 30000 рублей удовлетворить частично, - то есть в сумме 1000 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика.
На основании изложенного, и руководствуясь статьями 197-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Порубовой Н.С., Чмелевой Е.Н. к ООО «Скиф» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсаций - удовлетворить частично.
Обязать ответчика ООО «Скиф» изменить в трудовых книжках Порубовой Н.С., Чмелевой Е.Н. формулировку их увольнения, - на увольнение по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ.
Взыскать с ООО «Скиф» в пользу Чмелевой Е.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 222 рублей.
Взыскать с ООО «Скиф» в пользу Порубовой Н.С., Чмелевой Е.Н. компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей каждой.
В удовлетворении остальных требований Порубовой Н.С., Чмелевой Е.Н. - отказать.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд города Краснодара в течение 10 дней.
Судья -