Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«05» июля 2010 года город Краснодар
Октябрьский районный суд гор. Краснодара в составе:
Председательствующего Судьи Чемеричко Л.С.
при секретаре Соколенко Н.В.
с участием
истца Порубовой Ю.С.
представителя ответчика Половковой И.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Порубовой Ю.С. к ИП Акопян Л.Г. о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскания компенсаций
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ИП Акопян Л.Г. о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскания компенсаций.
В обоснование заявленных требований пояснила, что Дата обезличенаг. была принята на работу в ИП ФИО4, на должность ..., с окладом ... рублей. Дата обезличенаг. написала заявление об увольнении по собственному желанию, т.к. ответчик не сделал письменной резолюции на заявлении об увольнении об отработке в течение 14 дней, то истцом было подано повторное заявление об увольнении по почте Дата обезличенаг. Дата обезличенаг., отработав последний рабочий день истец, начиная с Дата обезличенаг. перестал выходить на работу и требовал вернуть трудовую книжку и расчет. Дата обезличенаг. работодателем была выдана трудовая книжки с основанием увольнения «по п.5 ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей» на основании приказа об увольнении от Дата обезличенаг. Считает данный приказ незаконным, подлежащим отмене, т.к. ни одного дисциплинарного взыскания за период работы не имела. Также просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки в размере 20 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей и компенсацию за задержку в выплате неиспользованного отпуска в размере ... рублей, т.к. считает день увольнения Дата обезличенаг., а день выдачи трудовой книжки - Дата обезличенаг.
Ответчик частично с исковыми требованиями согласился, признал требования в части увольнения по основанию, установленному п.5 ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей - незаконным, в подтверждение чего представил уведомление на имя истца о намерении исправить запись в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию. В остальной части просил истцу отказать, т.к. заявление на увольнение истцом написано Дата обезличенаг. на имя другого работодателя, а не на имя ИП Акопян, т.е. не может считаться день увольнения Дата обезличенаг., истец согласен изменить запись с Дата обезличенаг. по собственному желанию. Также не согласен с требованиями о компенсации выплат, т.к. согласно приказу о приеме на работу Номер обезличен от Дата обезличенаг. истцу установлен оклад в размере ... рублей, Дата обезличенаг. с истцом произведен окончательный расчет в размере ... рублей, из которых ... рублей - расчет по заработной плате и ... рублей - компенсация за неиспользованный отпуск, т.е. требования считает не обоснованными, т.к. работодатель свою обязанность по расчету исполнил в день увольнения. Задержку в выдаче трудовой книжке в один день считает незначительной и потому просит суд не принимать это во внимание. В компенсации морального вреда просит отказать в полном объеме, т.к. считает, что истцом не доказаны моральные страдания причиненные данной записью в трудовой книжке.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела приходит к выводу об удовлетворении частично заявленных исковых требований на основании нижеследующего:
как установлено в судебном заседании, Порубова Ю.С. работала в ИП Акопян Л.Г. с Дата обезличенаг. согласно приказа о приеме на работу Номер обезличен от Дата обезличенаг., в котором ей установлен оклад в размере ... рублей; трудового договора от Дата обезличенаг. - оклад в котором не прописан. Дата обезличенаг. истцом было подано заявление в ООО «...» об увольнении по собственному желанию, такое же заявление было продублировано Дата обезличенаг. заказным письмом с уведомлением. Дата обезличенаг. истец перестал приходить на работу и осуществлять свои должностные обязанности, т.к. считал это последним рабочим днем. Дата обезличенаг. ответчик издал приказ об увольнении по основаниям, предусмотренным п.5 ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. В судебном заседании установлено, что причин к изданию такого приказа у ответчика не имелось, т.к. данный пункт ст. 81 ТК РФ допускает увольнение работника в случае неоднократного неисполнения без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если работник имеет уже дисциплинарное взыскание. Работодатель не отрицал, что дисциплинарных взысканий Порубова не имела, и не отрицал сам факт незаконного увольнения, т.е. суд считает данный приказ незаконным, подлежащим отмене. Т.к. Порубова написала заявление на имя другой организации ООО «...» от Дата обезличенаг., то на нее не распространяются нормы п. 5 ст. 80 ТК РФ, согласно которому: по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу и в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Т.е. у работодателя не возникла обязанность уволить Порубову Дата обезличенаг., произвести расчет с ней и выдать трудовую книжку в этот день. Дата обезличенаг. ИП Акопян произвел расчет, согласно платежной ведомости от Дата обезличенаг. с Порубовой Дата обезличенаг. в сумме ... рублей, из которых ... рублей расчет заработной платы на день увольнения, ... рублей - расчет компенсации за неиспользованный отпуск, т.е. доводы истца о невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в срок и в полном объеме опровергаются и считаются судом необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Согласно ч.2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда учитываются требования разумности и справедливости. Согласно п. 9 ст. 394 ТК РФ: в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. При рассмотрении требований о компенсации морального вреда суд принял во внимание, что в результате незаконных действий ответчика истцу был нанесен моральный вред в виде причинения ущерба деловой репутации, лишения права работать в занимаемой должности, лишения заработной платы как источника дохода истца. Суд при определении размера компенсации морального вреда исходит из принципа разумности и соразмерности, считает возможным частично удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика морального вреда, уменьшив сумму заявленных требований со 5000 рублей до 1 500 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Порубовой Ю.С. к ИП Акопян Л.Г. о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскания компенсаций удовлетворить частично.
Признать приказ об увольнении Порубовой Юлии Сергеевны из ИП Акопян Л.Г. по п.5 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконным.
Обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении Порубовой ФИО6 по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 31.05.2010г.
Отказать во взыскании с ИП Акопян Л.Г. в пользу Порубовой ФИО7 компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки в размере 20 000 рублей.
Отказать во взыскании с ИП Акопян Л.Г. в пользу Порубовой ФИО8 компенсации за задержку в выплате за неиспользованный трудовой отпуск в размере ... рублей.
Взыскать с ИП Акопян Л.Г. в пользу Порубовой ... сумму в счет компенсации морального вреда в размере ... (одна тысяча пятьсот) рублей.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через октябрьский районный суд г. Краснодара в течение 10 дней.
Председательствующий