Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Краснодар 04 августа 2010 года
Октябрьский районный суд г. Краснодара в составе:
председательствующего судьи Чемеричко Л.С.,
при секретаре Корольковой А.А.,
истца Мизинко А.А.,
представителя ответчика Грабо Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Мизинко А.А. к ООО «Черноморстройинвест» о взыскании заработной платы, других выплат причитающихся работнику при увольнении, издании приказа о новом дне увольнения, внесения соответствующей записи в трудовую книжку
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы. В обосновании иска пояснил, что был принят на работу в ООО «Черноморстройинвест» Дата обезличена года на должность ... окладом в размере ... рублей. Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя. Дата обезличена года истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. Был уволен Дата обезличена. Более того, с момента написанного заявления об увольнении до фактически произведенной записи в трудовой книжке Дата обезличенаг. истец продолжал работать у ответчика. Узнал о том, что он уволен Дата обезличенаг. По настоящее время расчет с истцом не произведен, на основании чего истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... руб.; компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении в размере ... рублей; задолженность работодателя за фактически отработанное время с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере ... рублей; за вынужденный прогул, так как не была выдана на руки трудовая книжка в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере ... рублей; по договору аренды транспортного средства от Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме ... рублей, моральный вред в размере ... рублей. В судебном заседании истец на иске настаивал, просил удовлетворить его в полном объеме.
Представители не отрицали наличие задолженности по заработной плате в размере ... рублей и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении в размере ... рублей. В остальной части иска просили отказать.
Выслушав истца, ответчика, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что требования истца обоснованны и подлежат частичному удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что Мизинко А.А. с Дата обезличена года в соответствии с трудовым договором от Дата обезличена года (далее по тексту решения - трудовой договор л.д. Номер обезличен) приступил к работе в ООО «Черноморстройинвест» в должности .... Согласно п. 3.1. договора работнику с Дата обезличена г. выплачивается оклад в размере ... рублей в месяц. В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан: обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Приказом от Дата обезличенаг. Номер обезличен Мизинко уволен Дата обезличенаг. л.д. 10). Запись в трудовой книжке Номер обезличен л.д. 14) об увольнении датируется Дата обезличенаг. С октября 2009 года по февраль 2010 года работодателем в нарушение статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата Мизинко А.А. не начислялась и не выплачивалась. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму в размере ... руб. и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении в размере ... рублей. Суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о выплате ему задолженности по заработной плате в размере ... руб. и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении в размере ... рублей.
В судебном заседании установлено, что заявление об увольнении написано Мизинко Дата обезличенаг., ответчики не отрицали то факт, что Мизинко подписал приказ об увольнении только Дата обезличенаг. В приказе об увольнении Дата обезличенаг. нет подписи Мизинко, в соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. В судебном заседании установлено, что истец не знал о факте его увольнения датой написания заявления об увольнении, согласно ст. 80 ТК РФ увольнение может быть произведено по соглашению сторон и ранее истечения двухнедельного срока, но как установлено в судебном заседании такой договоренности у сторон не было. Т.е. Мизинко по истечении двухнедельного срока оставаясь на рабочем месте фактически продолжил исполнять свои обязанности. Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Т.е. работник не знал о том, что он уволен Дата обезличенаг. В материалах дела имеется еще один приказ об увольнении л.д. 55), в котором стоит подпись работника об ознакомлении с увольнением от Дата обезличенаг., данный приказ не соответствует требованиям трудового законодательства: т.к. издан Дата обезличенаг., ознакомлен истец с ним Дата обезличенаг., отметки о том, что сотрудник отказывался ознакомиться с приказом в день увольнения не имеет, представленный акт об отказе от ознакомления с приказом об увольнении судом как доказательство не принимается, т.к. на акте не стоит дата его составления, место его составления, т.е. документ не содержит необходимых данных для его идентификации. В заявлении на увольнение по собственному желанию л.д. 56) стоит виза руководителя, но не стоит его отметка о сокращенном сроке при увольнении, т.е. не усматривается договоренность с истцом о сокращенном сроке при увольнении. Доводы ответчиков о том, что запись об увольнении Мизинко можно было произвести только Дата обезличенаг. ввиду отсутствия трудовой книжки на предприятии, судом не принимаются, т.к. представленная докладная записка от Дата обезличенаг. об отсутствии трудовой книжки на предприятии л.д. 26), акт от Дата обезличенаг. л.д. 28) о том, что Мизинко вернул трудовую книжку только Дата обезличенаг. не могут подтвердить фактическое отсутствие трудовой книжки до Дата обезличенаг. Так по показаниям свидетеля А л.д. 67) видно, что он не знал об отсутствии трудовой книжки на предприятии в день увольнения Дата обезличенаг., хотя является генеральным директором данного предприятия. Более того, докладная записка об отсутствии трудовой книжки л.д. 26) была написана задолговременно до увольнения истца на имя руководителя. Также суд не принимает показания свидетеля Б как доказательства отсутствия трудовой книжки на рабочем месте, т.к. согласно его показаниям л.д. 62) его пригласили зафиксировать факт отсутствия трудовой книжки на рабочем месте главного бухгалтера. Никакого распорядительного документа, локального нормативного акта предприятии, который бы закреплял хранение трудовых книжек у главного бухгалтера предприятия работодатель не представил, т.е. в каком месте должен был проходить осмотр хранения и/или наличия трудовых книжек не установлено судом. Явившись, Дата обезличенаг. на предприятие истец был уведомлен об увольнении задним числом Дата обезличенаг., что подтверждает его подпись на приказе об увольнении. Требования истца об издании приказа о новом дне увольнения (в день выдачи трудовой книжки) подлежат удовлетворению, суд считает необходимым обязать ООО «Черноморстройинвест» отменить приказ об увольнении от Дата обезличенаг. и издать новый приказ об увольнении истца от Дата обезличенаг. (день получения трудовой книжки по почте).
Согласно ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. Дата обезличенаг. между истцом и ответчиком заключен договор аренды ТС л.д. 15-16), согласно которому арендодатель (Мизинко) представляет Арендатору во временное владение и пользование в аренду автомобиль на срок с Дата обезличена по Дата обезличенаг. Вступает в силу договор с Дата обезличенаг. (п. 2.1. договора аренды). П. 4.1. договора установил оплату в размере ... рублей, арендная плата уплачивается до 10 числа расчетного месяца. Суд считает требования истца о взыскании с ответчика суммы задолженности по договоры аренды транспортных средств в размере 14 400 рублей обоснованными, т.к. согласно 614 ГК РФ арендатор обязан своевременно вносить плату за пользование имуществом (арендную плату), согласно ст. 615 ГК РФ арендатор обязан пользоваться арендованным имуществом в соответствии с условиями договора аренды, а если такие условия в договоре не определены, в соответствии с назначением имущества. Все требования к данному виду договора сторонами были соблюдены, поэтому возражения ответчика относительно того, что истец не передал транспортное средство по акту приема-передачи и вследствие этого договор считается незаключенным несостоятельны. Суд, исследовав приказ Номер обезличен от Дата обезличенаг. л.д. 43) о том, что генеральный директор распорядился произвести разовое дополнительное начисление к зарплате Мизинко в качестве выплаты за использование автомобиля в служебных целях из расчета ... рублей в месяц за весь год, приходит к выводу, что этот приказ не отменяет действие договора аренды транспортного средства, не снимает с работодателя обязанностей по уплате арендных платежей, установленных договором аренды транспортного средства. Вместе с тем, суд считает требования Мизинко в возмещении расходов на ГСМ в размере ... рублей при пользовании транспортным средством необоснованными, т.к. Мизинко не представил доказательств расходования ГСМ в запрашиваемом объеме и работодатель произвел выплату Мизинко по приказу Номер обезличен от Дата обезличенаг.
Суд считает необходимым взыскать с ООО «Черноморстройинвест» в пользу Мизинко А.А. задолженность работодателя за фактически отработанное время с Дата обезличенаг. по дату получения трудовой книжки Дата обезличенаг. в размере ... рублей (...) рублей, т.к. суд признал увольнение от Дата обезличенаг. незаконным.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Согласно ч.2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. Суд при определении размера компенсации морального вреда исходит из принципа разумности и соразмерности, считает возможным частично удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика морального вреда, уменьшив сумму заявленных требований со 80 000 рублей до 3000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 194-198, 235 ГПК РФ,
РЕШИЛ
Иск по иску Мизинко А.А. к ООО «Черноморстройинвест» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Обязать ООО «Черноморстройинвест» отменить приказ об увольнении от Дата обезличенаг. и издать новый приказ об увольнении истца с датой увольнения - Дата обезличенаг.
Взыскать с ООО «Черноморстройинвест» в пользу Мизинко А.А. задолженность по заработной плате - ... (...) рубля 68 копеек.
Взыскать с ООО «Черноморстройинвест» в пользу Мизинко А.А. компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении в размере ... рублей (...) рублей 10 копеек.
Взыскать с ООО «Черноморстройинвест» в пользу Мизинко А.А. по договору аренды транспортного средства в размере ... рублей (...) рублей.
Взыскать с ООО «Черноморстройинвест» в пользу Мизинко А.А. задолженность работодателя за фактически отработанное время в размере ... рублей (...) рублей.
Взыскать с ООО «Черноморстройинвест» в пользу Мизинко А.А. компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Отказать Мизинко во взыскании возмещения расходов на ГСМ с ответчика в размере ... рублей.
Настоящее решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд в течение 10 дней со дня получения решения суда.
Судья Л.С. Чемеричко