Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«13» августа 2010 года город Краснодар
Октябрьский районный суд гор. Краснодара в составе:
Председательствующего Судьи Чемеричко Л.С.
при секретаре Корольковой А.А.
истца Пшеничной Н.Ю.
с участием представителя ответчика Бузмаков С.П.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Пшеничной Н.Ю. к ООО «КДБ-СТРОЙ» о взыскании не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ООО «КДБ-СТРОЙ» о взыскании не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
В обоснование своих исковых требований истец указал, что Дата обезличена года ООО «КДБ-СТРОЙ» заключило с ней трудовой договор, согласно которому она была принята на работу в ООО «КДБ-СТРОЙ» на не определенный срок, начиная Дата обезличена года, в качестве ... снабжения.
По трудовому договору истцу установлен оклад в размере ... рублей. Истец приступила к работе с Дата обезличена года уволилась Дата обезличена года. В судебном заседании от 13.08.2010 года истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика ... копеек компенсацию за задержку в выплате заработной платы и моральный вред в размере ... рублей.
Представитель ответчика в судебном заседании согласился с требованиями истца в части выплаты суммы в счет компенсации за задержку заработной платы в размере 3342,20 рублей и просил суд требования в части морального вреда в сумме ... рублей удовлетворить частично и снизить до ... рублей.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что требования обоснованы и подлежат удовлетворению частично.
В судебном заседании установлено, что Пшеничная Н.Ю. с Дата обезличена года в соответствии с трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена года (далее по тексту решения -договор) приступила к работе в ООО «КДБ-СТРОЙ» в качестве .... Согласно договора работнику с Дата обезличенаг. выплачивается оклад в размере ... рублей в час. Дата обезличена года Пшеничная Н.Ю. уволилась по собственному желанию и с ней не был произведен расчет при увольнении.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК и другими ФЗ РФ. Судом установлено, не оспаривалось ответчиком, что ответчик погасил задолженность по заработной плате только в ходе судебного разбирательства, чем допустил задержку в выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, и суд считает необходимым удовлетворить требования истца о выплате компенсации за задержку в выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей.
В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. На основании ст. 237 трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. При этом, суд, учитывая степень физических страданий, причиненных истцу, считает его требование о взыскании с ответчика морального вреда в размере ... рублей завышенными и подлежащими уменьшению до ... рублей. На основании ч.2 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда учитываются требования разумности и справедливости.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Иск Пшеничной Н.Ю. к ООО «КДБ-СТРОЙ» о взыскании не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «КДБ-СТРОЙ» в пользу Пшеничной Н.Ю. компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере - ... (...) рубля 20 копеек.
Взыскать с ООО «КДБ-СТРОЙ» в пользу Пшеничной Н.Ю. компенсацию морального вреда в размере - ... рублей (...) рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Краснодара в течение 10 дней.
Председательствующий