ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
17 июня 2010 года г. Краснодар
Октябрьский районный суд гор. Краснодара в составе:
Судьи Чемеричко Л.С.
при секретаре Соколенко Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Хицкова А.А. к ООО «ДСК - Девелопмент» взыскании заработной платы, компенсации за отпуск и возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ
Хицков А.А. обратился в Октябрьский районный суд с иском к ООО «ДСК - Девелопмент» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск и возмещении морального вреда в размере 53504 рубля.
В обоснование своих исковых требований истец указал, что Дата обезличена года ООО «ДСК - Девелопмент» заключило с ним трудовой договор, согласно которому он был принят на работу в ООО «ДСК - Девелопмент» на не определенный срок, начиная с Дата обезличена года, на должность .... Согласно трудового договора истцу установлен оклад в размере ... рублей в месяц. В пункте 3.2 трудового договора работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором и действующим трудовым законодательством. Истец приступил к работе с Дата обезличена года и работает по настоящее время.
Несмотря на то что, он весь период работы честно и добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, работодатель - ООО «ДСК - Девелопмент» не выполняет должным образом обязательство по выплате заработной платы, в связи с чем в период с март 2010 года по апреля 2010 года задолженность предприятия перед Хицковым А.А. по заработной плате составляет ... рубля (расчет задолженности приведен в справке).
Руководство ООО «ДСК - Девелопмент», не оспаривая факт задолженности, отказалось заверить справку о задолженности предприятия перед ним по заработной плате.
Руководство ООО «ДСК - Девелопмент» постоянно обещает выплатить задолженность по заработной плате, но ссылается на трудное материальное положение и отсутствие денежных средств у предприятия.
В связи с тем, что ООО «ДСК - Девелопмент», со слов руководства, находится в настоящее время в трудном материальном положении, необходимо принять меры по обеспечению иска, так как непринятие данных мер может затруднить или сделать невозможным исполнение решения суда. В нарушение части 6 статьи 136 ТК РФ, истцу не выплачивается заработная плата. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в принудительном порядке.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом, заявление в суд об уважительности причин неявки и просьбой рассмотреть дело в его отсутствие не представил, в связи с чем, суд, учитывая мнение истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика по правилам заочного производства (заявление о рассмотрении дела в порядке заочного производства).
Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что требования обоснованы, и подлежат частичному удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что Хицков А.А. с Дата обезличена года в соответствии с трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена года (далее по тексту решения -договор) приступил к работе в обществе с ограниченной ответственностью «ДСК - Девелопмент» по должности (специальности, профессии) сотрудник (служба контроля и режима /стр.уч./) категории: рабочие. Работнику с Дата обезличенаг. выплачивается оклад в размере ... рублей в месяц.
В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан: обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В нарушение указанного положения ТК РФ, с Дата обезличена года по Дата обезличена года работодателем ООО «ДСК-Девелопмент», в нарушение статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата Хицкову А.А. не начислялась и не выплачивалась.
В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК и другими ФЗ РФ.
В связи с тем, что ответчик не представил расчеты взыскиваемых сумм по заявленным исковым требованиям (игнорировал определение суда о предоставлении истребуемых доказательствах, суд принимает расчеты взыскиваемых сумм, представленных истцом: зарплата ... рубля; компенсация за отпуск - ... рублей данные требования удовлетворить, в полном объеме.
С марта 2010 года по настоящее время ООО «ДСК-Девелопмент» в нарушение статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата Хицкову А.А. не начислялась и не выплачивалась.
В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. На основании ст. 237 трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. При этом, суд, учитывая степень физических страданий, причиненных истцу, считает его требование о взыскании с ответчика морального вреда в размере 30 000 рублей завышенными и подлежащими уменьшению до 4 000 рублей. На основании ч.2 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда учитываются требования разумности и справедливости.
Как видно из материалов дела, причина неявки ответчика в судебное заседание является не уважительной, представитель ООО «ДСК Девелопмент» не дал пояснения суду по существу спора, не представил письменных возражений, пояснений. Ответчик также не представил доказательств, которые могли бы повлиять на содержание решения суда.
Суд разъясняет, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 194-198, 235 ГПК РФ,
РЕШИЛ
Иск Хицкова А.А. к ООО «ДСК - Девелопмент» о взыскании заработной платы компенсации за отпуск и возмещении морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ДСК - Девелопмент» в пользу Хицкова А.А. задолженность по заработной плате - ... (...) рубля 00 копеек.
Взыскать с ООО «ДСК - Девелопмент» в пользу Хицкова А.А. за отпуск -... рублей (...) рублей 00 копеек.
Взыскать с ООО «ДСК - Девелопмент» в пользу Хицкова А.А. возмещение морального ущерба- 4000 рублей (четыре тысячи) рублей 00 копеек.
Заочное решение суда может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд города Краснодара в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Л.С. Чемеричко