ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
30 августа 2010 года г. Краснодар
Октябрьский районный суд гор. Краснодара в составе:
судьи Чемеричко Л.С.
при секретаре Корольковой А.А.
с участием истца Тушен Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тушен Е.А. к ООО ОП «Антиас» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ
Тушен Е.А. обратилась в Октябрьский районный суд с иском к ООО Охранное предприятие «Антиас» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В обоснование своих исковых требований истица указала, что с Дата обезличена года ООО Охранное предприятие «Антиас» заключило с ней трудовой договор, согласно которому она была принята на работу в ООО Охранное предприятие «Антиас» на не определенный срок, начиная с Дата обезличена года, на должность .... Согласно п.5.2 указанного трудового договора ей установлена заработная плата, в размере ... рублей в месяц. В соответствии с п.3.4 указанного трудового договора работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором и действующим трудовым законодательством. Тушен Е.А. приступила к работе с Дата обезличена года, уволена Дата обезличена года. Несмотря на то что, истец весь период работы честно и добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, работодатель ООО Охранное предприятие «Антиас» не выполняет должным образом обязательство по выплате заработной платы, в связи с чем в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года задолженность предприятия перед Тушен Е.А. по заработной плате составляет ... рублей. Также указала на взыскание морального вреда в сумме ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ...,52 рубля, оплата двух больничных листов составила в сумме ... рублей. В нарушение части 6 статьи 136 ТК РФ, истцу не выплачивается заработная плата. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в принудительном порядке.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом, заявление в суд об уважительности причин неявки и просьбой рассмотреть дело в его отсутствие не представил, в связи с чем, суд, учитывая мнение истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика по правилам заочного производства (заявление о рассмотрении дела в порядке заочного производства).
Выслушав истца, тщательно исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что требования обоснованы, и подлежат удовлетворению частично.
Судом установлено, что Тушен Е.А. с Дата обезличена года в соответствии с трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена года (далее по тексту решения -договор) приступила к работе в ООО Охранное предприятие «Антиас» по должности .... Согласно п. 5.2. договора ей устанавливается заработная плата в размере ... рублей в месяц. В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан: обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК и другими ФЗ РФ.
В связи с тем, что ответчик не представил расчеты взыскиваемых сумм по заявленным исковым требованиям (игнорировал определение суда о предоставлении истребуемых доказательствах), суд принимает расчеты взыскиваемых сумм, представленных истцом: зарплата ... рублей; материальная ответственность работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рубля, оплата двух больничных листов в сумме ... рублей и считает необходимым удовлетворить данные требования в полном объеме.
С Дата обезличена года по Дата обезличена года ООО Охранное предприятие «Антиас» в нарушение статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата Тушен Е.А. не начислялась и не выплачивалась.
В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. На основании ст. 237 трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. При этом, суд, учитывая степень физических страданий, причиненных истице, считает ее требование о взыскании с ответчика морального вреда в размере 10 000 рублей завышенными и подлежащими уменьшению до 1 000 рублей. На основании ч.2 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда учитываются требования разумности и справедливости.
Как видно из материалов дела, причина неявки ответчика в судебное заседание является не уважительной, представитель ООО Охранное предприятие «Антиас» не дал пояснения суду по существу спора, не представил письменных возражений, пояснений, не представил доказательств, которые могли бы повлиять на содержание решения суда.
Суд разъясняет, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 100, 151, 167, 194-198, 235 ГПК РФ,
РЕШИЛ
Иск по заявлению Тушен Е.А. к ООО ОП «Антиас» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО Охранное предприятие «Антиас» в пользу Тушен Е.А. задолженность по заработной плате - ... ...) рублей.
Взыскать с ООО Охранное предприятие «Антиас» в пользу Тушен Е.А. моральный вред в сумме 1000 рублей (одной тысячи) рублей.
Взыскать с ООО Охранное предприятие «Антиас» в пользу Тушен Е.А. оплату двух больничных листов в размере ... (...) рублей.
Взыскать с ООО Охранное предприятие «Антиас» в пользу Тушен Е.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... (... ...) рубля 52 копейки.
Заочное решение суда может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд города Краснодара в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Л.С. Чемеричко