ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
27 июля 2010 года город Краснодар
Октябрьский районный суд гор. Краснодара в составе:
Судьи Чемеричко Л.С.
при секретаре Корольковой А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Маркитан О.А. к ООО «Наследие» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ
Маркитан О.А. обратился в Октябрьский районный суд с иском к ООО «Наследие» о взыскании заработной платы, и возмещении морального вреда в размере ... рубль.
В обоснование своих исковых требований истец указал, что Дата обезличена г. был принят на работу в ООО «...» на неопределенный срок на должность .... Дата обезличенаг. Маркитан О.А. был уволен с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), несмотря на то, что весь период работы честно и добросовестно исполнял трудовые обязанности, работодатель - ООО «Алеата» не выполняло должным образом обязанности по выплате заработной плате, в связи с чем, период с февраля 2009 г. по июль 2009 г. задолженность предприятия перед истцом по заработной плате составляет 32 618,35 рублей (расчет задолженности по заработной плате приведен в справке).
На основании протокола б\н от Дата обезличена г. решением внеочередного совместного общего собрания участников ООО «...» и ООО «Наследие», ООО « ...» реорганизовано путем присоединения к ООО «Наследие».В соответствии с вышеуказанным протоколом ООО «Наследие» не доплатило в общей сложности ... рубль. Данная сумма получена из расчета: ... рублей (сумма основного долга)* 365 дней (срок пользования чужими средствами): 360 дней (в году)* 8,5%(ставка рефинансирования) = ... рубля. Учитывая, что работодателем в нарушение трудового законодательства Маркитан О.А. не своевременно выплачивалась заработная плата, праздничные оплачивались в нарушение ст. 153 ТК РФ в пенсионный фонд РФ ответчик не платил налоги, что в последствии отразится на пенсии истца, Маркитан О.А. считает, что ответчик причинил глубокие нравственные страдания, которые он оценивает как моральный вред в размере 10000 рублей. Истцу был установлен оклад в размере ... рублей в месяц. В соответствии с п.3.2 трудового договора работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором и действующим трудовым законодательством. Руководство ООО «Наследие», не оспаривая факт задолженности, постоянно обещает выплатить задолженность по заработной плате, но ссылается на трудное материальное положение и отсутствие денежных средств у предприятия. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в принудительном порядке.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом, заявление в суд об уважительности причин неявки и просьбой рассмотреть дело в его отсутствие не представил, в связи с чем, суд, учитывая мнение истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика по правилам заочного производства (заявление о рассмотрении дела в порядке заочного производства).
Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что требования обоснованы, и подлежат удовлетворению частично.
В судебном заседании установлено, что Маркитан О.А. с Дата обезличена года в соответствии с записью трудовой книжки приступил к работе в обществе с ограниченной ответственностью ООО «Наследие» в качестве .... Согласно справки от Дата обезличена года работнику выплачивается оклад в размере ... рублей в месяц. Дата обезличена года Маркитан О.А. был уволен. В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан: обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
С февраля 2009 года по июль 2009 года работодателем ООО «Наследие», в нарушение статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата Маркитан О.А. не начислялась и не выплачивалась. В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК и другими ФЗ РФ.
В связи с тем, что ответчик не представил расчеты взыскиваемых сумм по заявленным исковым требованиям (игнорировал определение суда о предоставлении истребуемых доказательствах, суд принимает расчеты взыскиваемых сумм, представленных истцом: зарплата 35429,41 рубль.
В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. На основании ст. 237 трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. При этом, суд, учитывая степень физических страданий, причиненных истцу, считает его требование о взыскании с ответчика морального вреда в размере 10 000 рублей завышенными и подлежащими уменьшению до 3 000 рублей. На основании ч.2 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда учитываются требования разумности и справедливости.
Как видно из материалов дела, причина неявки ответчика в судебное заседание является не уважительной, представитель ООО «Наследие» не дал пояснения суду по существу спора, не представил письменных возражений, пояснений. Ответчик также не представил доказательств, которые могли бы повлиять на содержание решения суда.
Суд разъясняет, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 194-198, 235 ГПК РФ,
РЕШИЛ
Иск Маркитан О.А. к ООО «Наследие» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Наследие» в пользу Маркитан О.А. задолженность по заработной плате - ... (...) рублей 41 копейку.
Взыскать с ООО «Наследие» в пользу Маркитан О.А. возмещение морального ущерба- 3000 рублей (три тысячи) рублей 00 копеек.
Заочное решение суда может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд города Краснодара в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Л.С. Чемеричко