Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Краснодар 28 сентября 2010 года
Октябрьский районный суд г. Краснодара в составе:
председательствующего Чемеричко Л.С.,
при секретаре Корольковой А.А.
с участием
истца Середовой А.В.,
представителя ответчика Колесникова В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Середовой А.В. к ООО «Юг-Энерго Комплекс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
В обосновании иска пояснила, что 03 августа 2009 года № 11-к была принята в ООО «Юг-ЭнегроКомплекс» на должность «ведущий специалист по оформлению технической документации» с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> руб. Поскольку с декабря 2009 года заработная плата работодателем не выплачивалась, то 25 марта 2010 года подала заявление об увольнении по собственному желанию с 29.03.2010 г. Генеральный директор Заика В.П. заверил, что расчет будет произведен, истица подписала соглашение о расторжении трудового договора и забрала трудовую книжку. Испытывала нравственные и моральные страдания, которые оценивает в сумме 80 000 рублей. Просит погасить задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 766,86 рублей; моральный вред в размере 80 000 рублей. В судебном заседании истец на иске настаивала, просила удовлетворить его в полном объеме.
Представитель ответчика Колесников В.В. не отрицал наличие задолженности в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку в выплате заработной платы признал в размере 1505,02 рубля, моральный вред признал в размере 2000 рублей.
Выслушав истца, ответчика исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что требования истца обоснованны, и подлежат удовлетворению частично.
В судебном заседании установлено, что Середова А.В. с 03.08.2009 года в соответствии с записью в трудовой книжке работала в ООО «Юг-Энерго Комплекс» по должности «ведущий специалист по оформлению технической документации». Согласно приказа № 11-к работнику с 03.08.2009 г. выплачивается оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц. В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан: обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В нарушение указанного положения ТК РФ, с декабря 2009 года по 25 марта 2010 года работодателем заработная плата Середовой А.В. не начислялась и не выплачивалась.
В соответствии с п.5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет ответчик расчет не произвел, в судебном заседании признал расчет в сумме <данные изъяты> рублей в полном объеме суд считает его подлежащим взысканию. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Суд считает, возмещении удовлетворить требования истца о выплате компенсации в размере 1505,02 рублей.
На основании ст. 237 трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. На основании ч.2 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда учитываются требования разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в выплате морального вреда, уменьшив их до 4000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 194-198, 235 ГПК РФ,
РЕШИЛ
Иск Середовой А.В. к ООО «Юг-Энерго Комплекс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Юг-Энерго Комплекс» в пользу Середовой А.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.
Взыскать с ООО «Юг-Энерго Комплекс» в пользу Середовой А.В. денежную компенсацию в размере 1505 (одну тысячу пятьсот пять) рублей 02 копеек.
Взыскать с ООО «Юг-Энерго Комплекс» в пользу Середовой А.В. возмещение морального ущерба в размере 4000 рублей (четыре тысячи) рублей 00 копеек.
Настоящее решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд в течение 10 дней со дня получения решения суда.
Судья Л.С. Чемеричко