Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерацииг. Краснодар 12 октября 2010 года
Октябрьский районный суд г. Краснодара в составе: председательствующего Байрак Г.Ф., при секретаре Федоровой Ю.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Осипова В.В. к ООО ОА «Арсенал-Охрана» о взыскании заработной платы и возмещении материального и морального ущерба,
У С Т А Н О В И Л :
Осипов В.В. обратился в суд с иском к ООО ОА «Арсенал-Охрана» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда и компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований Осипов В.В. указал, что согласно Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, он принят на работу в ООО ОА «Арсенал- охрана» в качестве охранника с 11. 04. 2008 г. с тарифной ставкой в размере 30 р/час на объект «Офис». По дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ, оформлен в качестве охранника с ДД.ММ.ГГГГ со ставкой 31,65 р/ч. По дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность старшего охранника с ДД.ММ.ГГГГ со ставкой 33,3 р/ч. По дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность старшего смены с ДД.ММ.ГГГГ со ставкой 28,88 р/ч на объект «Регион» (ЗАО Адлерская птицефабрика,354351, г.ул. Энергетиков -11). Ответчик обещал за 1 вахту начислять 16 322 р. Одновременно с каждым из указанных документов оформлялось еще одно - на совместительство: оплачивается по тому же тарифу и составляет 0,5 ставки от основной работы. В дополнительных соглашениях на совместительство-та же работа, в той же должности, на том же объекте, по той же специальности, но сверх нормы, оформлялась как совместительство, что противоречит ст. 282 ТК РФ. По мнению истца, при начислении заработной платы были допущены ряд нарушений трудового законодательства, в результате чего в 2008 г. недоплачено за май- 9 164 р., июнь -18 674р., июль-9 883р., сентябрь -2 505р., декабрь 4 540 р. В 2009г.: за февраль- 6559р., апрель-5 064р., май-36 504р., июнь-14 023р., июль 1 724р., август - 2 453р., сентябрь - 5 977р. Понижение зарплаты с июня ему объяснили тем, что якобы в мае начислили лишние деньги (29 460 р.). Но по действующим до ДД.ММ.ГГГГ трудовым соглашениям, он работал старшим охранником в <адрес> на объекте «Офис». А 01.05.2008 г., по инициативе руководства был направлен старшим смены на объект «Регион» в г. Сочи, на 15 дней вахтовым методом, без надлежащего оформления. В мае и июне охранников не хватало и ему пришлось работать и старшим смены и простым охранником заступать через сутки на пост. Во время майской вахты его оформления на объект «Регион» еще не было, поэтому работа и старшим смены и охранником должна оплачиваться вдвойне, по действующей тогда ставке-33,3 р/ч. Помимо вахты с 16.05 2008 г. он отработал 6 смен на своей основной работе - ст. охранником на объекте «Офис». Во время июньской вахты работал и старшим смены (по трудовому соглашению) и охранником (без него). С 16.07.2008 г. на объекте «Регион», руководством ООО ОА «Арсенал-охрана» должность старшего объекта, поэтому, по словам ген. директора Кольцова И.Н., должность старшего смены упразднена, смену разбили на 2 части (полусмены), каждая работает через сутки, над каждой назначен старший полусмены, ему начисляется 14 598 р. Ему об этом сообщили после 16.07.2008 г., когда он вернулся с вахты. И назначили старшим такой смены, но никаким приказом или соглашением это оформлено не было. За июль мне. начислили 14 598 р., но во время его июльской вахты (до 16.05.2008 г.) старшего объекта не было, о том, что введена такая должность, он не знал и выполнял обязанности старшего всей смены. В соответствии со ст. 73 ТК РФ его должны были: либо известить об этом за 2 месяца, либо ближайшие 2 месяца начислять не 14 598, а 16 322 р., после заключения письменного соглашения. В конце сентября 2009 г. ему сообщили, что объект «Регион» закрыт, а он подлежит увольнению, при этом указали, чтобы увольнялся по собственному желанию. Однако он не согласился увольняться по собственному желанию, поскольку у него не было нареканий, напротив он почти каждый месяц поощрялся премиями и в течение года из простых охранников переведен сначала в старшие охранники, а потом в старшие смены. После чего со стороны руководства поступали угрозы о признании его неквалифицированным работником и увольнении по отрицательной статье. 07.10.2009 г. ему дали подписать уведомление, об увольнении в связи с сокращением штата. За октябрь ему выплатили 12 066 р. (02.11.2009. - 4 421 р. и 11.11.2009. - 7 645 р.), тогда как средняя заработная плата за последние 12 мес., в соответствии с фактически выплаченными денежными средствами равна 14 369 р., недоплачено 2 303 р. А 04.12.2009 г. вызвали в офис и сообщили, что он уволен по 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей) и 07.12.2009 г. ему выплатили расчет-9 713 р., недоплатили: среднюю заработную плату, отпускные, за декабрь-до 04.12.2009 г. На основании изложенного просил отменить увольнение по п.5 ст. 81 ТК РФ, выплатить задолженность по заработной плате, денежную компенсацию, материальный ущерб в размере 126 000 рублей, моральный ущерб в размере 145 000 рублей.
В судебном заседании 26.05.2010г. истец уточнил свои исковые требования и просил исковые требования в части отмены увольнения по п.5 ст. 81 ТК РФ оставить без рассмотрения. В остальной части исковые требования просил удовлетворить.
Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, при этом пояснила, что Осипов В.В. был принят на работу в ООО ОА «Арсенал-Охрана» на должность охранника с 11.04.2008 года в соответствии с трудовым договором № по основному месту работы с оплатой в размере 30 руб. в час. В соответствии с трудовым договором № Осипов В.В. был принят на работу в ООО ОА «Арсенал-Охрана» на должность охранника по совместительству с оплатой в размере 0,5 ставки в час. Трудовые отношения с Осиповым В.В. были прекращены 04.12.2009г., в соответствии с платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ произведен окончательный расчет в сумме 3 713, 13 рублей. Оплата Осипову В.В. производилась в полном соответствии с трудовым договором и действующими в ООО ОА «Арсенал-Охрана» локальными актами, в частности, в соответствии с Положением об оплате труда в ООО ОА «Арсенал-Охрана».
Обстоятельно исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части взыскания задолженности по заработной плате, а в части компенсации в счет морального вреда подлежащими отклонению, по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании Осипов В.В., на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/К, работал в ООО ОА «Арсенал -Охрана» с 11.04.2008г. в должности охранника.
04.12.2009г. Осипов В.В. уволен приказом № по основаниям, предусмотренным п. 5 ст. 81 ТК РФ. От ознакомления с приказом об увольнении и от получения трудовой книжки Осипов В.В. отказался, о чем составлен акт от 04.12.2009г. На основании заявления Осипова В.В., ему была направлена по почте трудовая книжка, о чем свидетельствует уведомление о вручении 29.12.2009г.
Следовательно, нарушений ответчиком процедуры увольнения в отношении Осипова В.В., предусмотренной трудовым законодательствам, судом не установлено
Из материалов дела следует, что на основании п. 4.4 положения об оплате труда ООО АО «Арсенал-охрана» в организации устанавливается суммированный помесячный учет рабочего времени для следующий профессий: начальник охраны участка, охранник согласно графика работ, утвержденного Правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно п. 5.1.2 работникам, которым установлена тарифная ставка, заработная плата рассчитывается путем перемножения его тарифной ставки на количество фактически отработанных часов, при этом согласно п. 5.1.3 первичным документом при начислении прямой заработной платы считается табель учета рабочего времени. Согласно раздела 5.2 положения об оплате труда работникам ООО АО «Арсенал-охрана» устанавливаются премии по результатам работы за месяц. Факт поощрения премиями, истец не отрицает, о чем указано в исковом заявлении.
Согласно ч.1 ст. 104 ТК РФ введение суммированного учета рабочего времени допускается, когда по условиям производства в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Ч.3 ст. 104 ТК РФ гласит о том, что порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Следовательно, в правилах внутреннего трудового распорядка должно быть определено, в каком порядке вводится суммированный учет рабочего времени. Например, он может быть введен приказом руководителя организации. Если на сегодняшний день такой порядок в правилах внутреннего трудового распорядка отсутствует, следует внести соответствующие изменения, определив такой порядок. При этом работодатель обязан ознакомить работников под роспись как изменениями в правила внутреннего трудового распорядка, так и с приказом о введении суммированного учета рабочего времени
Согласно ст. 96 ТК РФ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.
В силу части первой ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работникам военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за работу в ночное время установлена постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 № 313/14-9 «Об оплате труда работников охраны в ночное время». В связи с отсутствием акта законодательства России, устанавливающего размер повышенной оплаты за работу в ночное время для охранников, в силу ст. 423 ТК РФ этот нормативный акт бывшего СССР подлежит применению в настоящее время.
Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» принято во исполнение части второй ст. 154 ТК РФ и устанавливает лишь минимальный размер повышения оплаты за работу в ночное время на случаи, когда в соответствии с частью первой этой статьи размер такой оплаты не установлен законодательством.
Таким образом, охранникам за работу в ночное время производится доплата в размере не ниже 35 % часовой тарифной ставки (оклада).
На основании п. 5.3.3. Положения об оплате труда, работникам устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 40% от установленной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время, при этом ночным временем считается часть суток с 22 часов до 6 часов утра следующего дня.
Согласно части первой ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Порядок и случаи привлечения к сверхурочной работе, а также ее максимальная продолжительность предусмотрены ст. 99 ТК РФ. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Таким образом, первые два часа, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (в нашем случае - за месяц), оплачиваются не менее чем в полуторном размере, остальные часы сверх нормы - не менее чем в двойном размере.
Согласно ст. 153 ТК РФ работникам, получающим оклад, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Если часы работы приходятся на ночное время праздничного для, то работодатель обязан предоставить за работу в такие часы оба вида гарантий.
Также, согласно п. 3.4. Положения об оплате труда ООО АО «Арсенал-охрана», за разъездной характер работы работнику устанавливается надбавка в размере от 25% до 35% от установленной тарифной ставки за каждый час работы на объекте удаленном от города, в зависимости от его удаленности.
Как следует из заключения судебно-бухгалтерской экспертизы от 20.09.2010г. № 360/17.1, при расчете заработной платы за период 2008-2009гг., допущены следующие ошибки:
В мае 2008 года при расчете заработной платы Осипову В.В., допущены следующие ошибки:
за май 2008 года, Осипову В.В. недоначислена заработная плата в размере 780,00 рублей (семьсот восемьдесят рублей 00 копеек).
В июне 2008 года при расчете заработной платы Осипову В.В., допущены следующие ошибки:
за июнь 2008 года, Осипову В.В. недоначислена заработная плата в размере 870,00 рублей (восемьсот семьдесят рублей 00 копеек).
В июле 2008 года при расчете заработной платы Осипову В.В., допущены следующие ошибки:
на основании чего, за июль 2008 года, Осипову В.В. недоначислена заработная плата в размере 420,00 рублей (четыреста двадцать рублей 00 копеек).
В августе 2008 года при расчете заработной платы Осипову В.В., допущены следующие ошибки:
1. допущена арифметическая ошибка при учете единовременной премии; на основании чего, за август 2008 года, Осипову В.В. излишне начислена заработная плата в размере 336.00 рублей (триста тридцать шесть рублей 00 копеек).
В сентябре 2008 года при расчете заработной платы Осипову В.В., допущены следующие ошибки:
1. неверно произведен расчет за работу сверх нормального числа рабочих часов; на основании чего, за сентябрь 2008 года, Осипову В.В. недоначислена заработная плата в размере 299,16 рублей (двести девяносто девять рублей 16 копеек).
В октябре 2008 года при расчете заработной платы Осипову В.В., допущены следующие ошибки:
В ноябре 2008 года при расчете заработной платы Осипову В.В., допущены следующие ошибки:
В декабре 2008 года при расчете заработной платы Осипову В.В., допущены следующие ошибки:
Всего за 2008 год Осипову В.В. недоначисленна заработная плата в размере 3 971,27 рублей (три тысячи девятьсот семьдесят один рубль 27 копеек).
В январе 2009 года при расчете заработной платы Осипову В.В., допущены следующие ошибки:
1. неверно произведен расчет за работу сверх нормального числа рабочих часов; на основании чего, за январь 2009 года, Осипову В.В. излишне начислена заработная плата в размере 82,29 рублей (восемьдесят два рубля 29 копеек).
В феврале 2009 года при расчете заработной платы Осипову В.В., допущены следующие ошибки:
В марте 2009 года при расчете заработной платы Осипову В.В., допущены следующие ошибки:
1. неверно произведен расчет за работу сверх нормального числа рабочих часов; на основании чего, за март 2009 года, Осипову В.В. излишне начислена заработная плата в размере 33,30 рублей (тридцать три рубля 30 копеек).
В апреле 2009 года при расчете заработной платы Осипову В.В., ошибки отсутствуют.
В мае 2009 года при расчете заработной платы Осипову В.В., допущены следующие ошибки:
1. в расшифровке начислений допущена арифметическая ошибка, на основании чего, за май 2009 года, Осипову В.В. излишне начислена заработная плата в размере 266,40 рублей (двести шестьдесят шесть рублей 40 копеек).
В июне 2009 года при расчете заработной платы Осипову В.В., допущены следующие ошибки:
В июне 2009 года согласно дополнительных № к трудовым договорам № от ДД.ММ.ГГГГ и №-С/08 от ДД.ММ.ГГГГ работник должен был выполнять работу на объекте «Регион», однако согласно табеля учета рабочего времени работник выполнял работу на объекте «Офис», на основании чего, за июнь 2009 года, Осипову В.В. недоначислена заработная плата в размере 343,67 рублей (триста сорок три рубля 67 копеек).
В июле 2009 года при расчете заработной платы Осипову В.В., допущены следующие ошибки:
1. согласно табеля учета рабочего времени тарифная ставка составляет 33,3 рубля, однако согласно дополнительному соглашению с работником тарифная ставка составляет 28,88 рублей;
2. неверно произведен расчет доплаты за разъездной характер работ, на основании чего, за июль 2009 года, Осипову В.В. недоначислена заработная плата в размере 346,56 рублей (триста сорок шесть рублей 56 копеек).
В августе 2009 года при расчете заработной платы Осипову В.В., допущены следующие ошибки:
1. неверно произведен расчет доплаты за разъездной характер работ;
на основании чего, за август 2009 года, Осипову В.В. недоначислена заработная плата в размере 277,24 рубля (двести семьдесят семь рублей 24 копейки).
В сентябре 2009 года при расчете заработной платы Осипову В.В., допущены следующие ошибки:
1. неверно произведен расчет доплаты за разъездной характер работ;
на основании чего, в сентябре 2009 года, Осипову В.В. недоначислена заработная плата в размере 277",25 рубля (двести семьдесят семь рублей 25 копейки).
В октябре, ноябре и декабре 2009 года работнику был возмещен простой по вине работодателя исходя из 2/3 средней заработной платы. Также в нарушение части 7 ст. 7 федерального закона № 250-ФЗ, работнику был оплачен больничный лист. Виду изменений в периодах предшествующих расчету простоя по вине работодателя, а также компенсационных выплат за неиспользованный отпуск на дату увольнения (04.12.2009г.) работнику недоначислена заработная плата в размере 1 286,61 рублей (одна тысяча двести восемьдесят шесть рублей 61 копеек).
Из вышеуказанного сделан вывод о том, что за период с 01.05.2008г. по 04.12.2009г., при начислении заработной платы Осипову В.В., выявлены нарушения, в результате чего ему недоначислена заработная плата в размере 5 954, 11 рублей, которые суд считает необходимым взыскать с ответчика.
Исковое требование о взыскании с ответчика суммы в счет компенсации морального вреда суд не находит подлежащим удовлетворению, поскольку доказательств того, что Осипову В.В. причинены физические или нравственные страдания, суду не представлено.
Также, по мнению суда, в соответствии со ст.ст. 88, 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию стоимость проведенной судебно-бухгалтерской экспертизы в размере 25 600 рублей, а так же государственную пошлину в доход государства соразмерно сумме иска.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Осипова В.В. к ООО ОА «Арсенал-Охрана» о взыскании заработной платы и возмещении материального и морального ущерба,
удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ОА «Арсенал-Охрана» в пользу Осипова В.В. заработную плату в размере 5 954 (пять тысяч девятьсот пятьдесят четыре) рубля 11 копеек
Взыскать с ООО ОА «Арсенал-Охрана» в пользу государства государственную пошлину в размере 400 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через районный в течение 10 дней.
Председательствующий: