РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«02» марта 2011 года город Краснодар
Октябрьский районный суд гор. Краснодара в составе:
председательствующего Чемеричко Л.С.
при секретаре Корольковой А.А.
истца Кавун Е.Н.
представителя истца Косарева Б.П.
представителя ответчика Чикризовой Н.Ф.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Кавун Е.Н. к ООО «МИРАРТА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Кавун Е.Н. обратилась в суд с иском к ООО «МИРАРТА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и просит взыскать в ее пользу с ООО «МИРАРТА» задолженность по заработной плате в размере 12 500 рублей по трудовому договору от 01.03.2010 года и 100 000 рублей по трудовому договору от 15.04.2010 года, всего 112 500 рублей и компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 4725 рублей.
В обоснование своих исковых требований истец пояснила, что заработная плата выплачена ей за весь период работы один раз, что нарушает условия трудового договора. 14.09.2010 г. была уволена по собственному желанию, в день увольнения заработная плата не была выплачена.
В судебном заседании истец и ее представитель исковые требования поддержали и просили их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, поскольку согласно п. 3.4. представленных истицей Трудового договора от 01.03.2010 года, где указано, что время простоя и невыполнение работ по вине Работника не оплачивается и приказа № 6 от 10 августа 2010 года, где указано, что <данные изъяты> Кавун Е.Н не выполнила своих трудовых обязанностей, не исполнила приказ №, а также отказалась предоставить письменный отчет о проделанной работе за период с 27.07.2010 года по 10.08.2010 года и объяснений по факту не исполнения задания, на основании которых происходит начисление заработной платы, ей объявлен выговор, поэтому для начисления заработной платы Кавун Е.Н. не было оснований. С 30 августа 2010 года по 13 сентября 2010 года, согласно заявления Кавун Е.Н и приказа, она находилась в отпуске без сохранения заработной платы, просила в иске отказать в полном объеме.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные суду доказательства, суд приходит к убеждению о том, что требования обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.
В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора от 01 марта 2010 г. Кавун Е.Н. была принята в ООО «МИРАРТА» на должность <данные изъяты>, с окладом 15 000 рублей в месяц, 15.04.2010 г. Кавун Е.Н. уволена по собственному желанию, приказ №-У от 15.04.2010 г. Согласно трудового договора от 15 апреля 2010 г. Кавун Е.Н. была принята в ООО «МИРАРТА» на должность <данные изъяты>, с окладом 20 000 рублей в месяц, 14.09.2010 г. уволена по собственному желанию, приказ №-У от 14.09.2010 г.
Установлено, что за весь период работы заработная плата выплачивалась Кавун Е.Н. только один раз: по трудовому договору от 01.03.2010 г. за март месяц 2010 года в размере 10 000 рублей.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан:. ..выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами...
В нарушение указанного положения ТК РФ и в нарушение статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата Кавун Е.Н. не выплачивалась ежемесячно и в день увольнения в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства.
В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК и другими ФЗ РФ.
Согласно статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В связи с тем, что ответчик не представил расчеты взыскиваемых сумм по заявленным исковым требованиям, суд принимает расчет взыскиваемых сумм, представленный истцом. Так задолженность по заработной плате по трудовому договору от 01.03.2010 г. за период с 01.03.2010г. по 15.04.2010г.: (1,5 месяца * 15 000 рублей) - 10 000 рублей = 12 500 рублей. По трудовому договору от 15.04.2010 г. за период с 15.04.2010г. по 14.09.2010г.: 5 месяцев * 20 000 рублей = 100 000 рублей. Всего задолженность по заработной плате составила 112 500 рублей
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника.
Кавун Е.Н. уволена 14.09.2010 г., однако задолженность по заработной плате работодателем не погашена. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 112 500 рублей. Период с 15.09.2010 года по 01.02.2011 г. (день подачи заявления) составляет 140 дней. Ставка рефинансирования (учетная ставка) Центрального банка РФ с 01.06.2010 года составляет 7,75 %, при этом одна трехсотая ставки рефинансирования составляет 0,03 %. Размер процентов по состоянию на 01.02.2011 года составляет: (112 500 рублей * 0,03 %)* 140 дней = 4725 рублей
На основании изложенного, суд полагает исковые требования Кавун Е.Н., подлежащими удовлетворению в полном объеме. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кавун Е.Н. к ООО «МИРАРТА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить.
Взыскать с ООО «МИРАРТА» в пользу Кавун Е.Н. задолженность по заработной плате в размере 112 500 (сто двенадцать тысяч пятьсот) рублей.
Взыскать с ООО «МИРАРТА» в пользу Кавун Е.Н. компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 4 725 (четыре тысячи семьсот двадцать тять) рублей.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Краснодара в течение 10 дней.
Председательствующий