Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Краснодар                     09 марта 2011 года       

Октябрьский районный суд г. Краснодара в составе: председательствующего Байрак Г.Ф., при секретаре Федоровой Ю.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Филатовой И.С. к ООО «ПАК и Т» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Филатова И.С. обратилась в суд с иском к ООО «ПАК и Т» о взыскании заработной платы, выплат всех сумм, причитающихся при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований, Филатова И.С. указала, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ПАК и Т» в должности конструктора мужского ассортимента. С ней был заключен трудовой договор, копия которого ей выдана не была.30.08.2010 года, в связи с систематической невыплатой заработной платы, ею было подано заявление на имя генерального директора ООО «ПАК и Т» Кузнецова П.А. об увольнении по собственному желанию без двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Однако, работодателем нарушен установленный срок выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся ей. Она является инвалидом третьей группы и невыплата работодателем заработной платы, помимо материальных издержек, повлекла причинение ей морального вреда, что, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, также должно быть возмещено в денежной форме. На основании изложенного, просила обязать ответчика произвести выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 000 рублей. Обязать ответчика произвести расчет и выплату сумм, причитающихся ей от работодателя при прекращении трудового договора, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств и компенсации морального вреда.

Филатова И.С. в судебном заседании уточнила свои исковые требования и просила взыскать с ответчика заработную плату в размере 50 000 рублей, а так же компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. В остальной части, исковые требования, просила оставить без рассмотрения.

Представитель к ООО «ПАК и Т» в судебное заседание не явился, уважительных причин неявки суду не сообщил, хотя о времени и дате рассмотрения дела, был извещен надлежащим образом.

Обстоятельно исследовав материалы дела, выслушав истицу, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, Филатова И.С. действительно на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № принята в ООО «ПАК и Т» на должность конструктора мужского ассортимента, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Филатова И.С. уволена по п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ- расторжение трудового договора по инициативе работника. Однако, Филатовой И.С. в нарушение трудового законодательства, за весь период работы, не выплачивалась заработная плата. Данный факт подтверждается заявлением Филатовой И.С. руководителю СО по г. Краснодару СУ СК при прокуратуре РФ по КК, в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае с требованием принять меры в отношении ответчика за невыплату заработной платы.

Согласно справке о доходах Филатовой И.С. от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 50 000 рублей, следовательно, требование истицы о взыскании с ответчика указанной суммы, суд считает обоснованным.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Так же принимая во внимание то обстоятельство, что Филатова И.С. является инвалидом третьей группы, что подтверждается справкой ФБ № ФГУ «ГБ МСЭ по КК от ДД.ММ.ГГГГ, суд считает, что невыплатой заработной платы, ответчик причинил ей физические и нравственные страдания, в связи с чем, считает необходимым удовлетворить исковые требования в части взыскания морального вреда частично.

На основании ст. 237 трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

При этом, суд, учитывая степень физических страданий, причиненных истице, считает ее требование о взыскании с ответчика морального вреда в размере 100 000 рублей завышенными и подлежащими уменьшению до 2 000 рублей.

На основании ч.2 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда учитываются требования разумности и справедливости.

В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Также, по мнению суда, в соответствии с со ст.ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства, которая соразмерно сумме иска составляет 1 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Филатовой И.С. к ООО «ПАК и Т» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПАК и Т» в пользу Филатовой И.С. сумму невыплаченной заработной платы в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек и сумму в счет компенсации морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей 00 копеек, а всего 52 000 (пятьдесят две тысячи) рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «ПАК и Т» в доход государства государственную пошлину в размере 1 700 (одна тысяча семьсот) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через районный в течение 10 дней со дня его вынесения.

Председательствующий: