К делу Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена
Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:
Председательствующий Быков С.В.
при секретаре Музалевской Е.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Хлебниковой О.П. к ИП Древель Т.В. о взыскании компенсации за расторжение трудового договора при ликвидации, процентов и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать компенсацию за расторжение трудового договора при ликвидации в размере 11 000 руб., проценты за задержку выплаты и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., мотивируя тем, что с Дата обезличенаг. она работала продавцом непродовольственных товаров магазина «...», с Дата обезличенаг. находилась в декретном отпуске. Приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. была уволена с занимаемой должности по ч.1 ст. 81 ТК РФ, однако компенсация ей выплачена не была. При этом, о предстоящем увольнении ее не предупреждали, письменного согласия на досрочное увольнение она не предоставляла. Поскольку ее неоднократные обращения к работодателю о выплате компенсации, предусмотренной законодательством, оставлены без удовлетворения она предъявила данный иск.
В судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика исковые требования не признал, пояснил, что истица уволена с работы незаконно, ликвидация ИП не осуществлялась, в связи с чем работодатель готов восстановить ее на работе. Считает, что истице при увольнении было незаконно выплачено выходное пособие.
Суд, выслушав стороны, исследовав и огласив материалы дела, находит, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.
Установлено, что Дата обезличенаг. между ИП Древель Т.В. и Хлебниковой О.П. был заключен бессрочный трудовой договор и истица была принята на работу в качестве продавца непродовольственных товаров на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. л.д.3-5,18).
Приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. Хлебниковой О.П. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет л.д.19).
Дата обезличенаг. истица была ознакомлена с приказом о ликвидации магазина с Дата обезличенаг. л.д. 21) и приказом Номер обезличен от Дата обезличена года она была уволена по ч. 1 п. 1 ст. 81 ТК РФ л.д.23) с выплатой 11 000 руб. выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
В силу ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.
Установлено, что при увольнении истицы работодателем не было соблюдено закрепленное законом правило о 2-месячном сроке предупреждения.
Часть вторая ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя предупредить работников (персонально и под роспись) о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата не менее чем за два месяца до увольнения.
Часть третья этой же статьи предусматривает, что в случае увольнения работника до истечения указанного выше срока ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока.
Таким образом, названная норма гарантирует выплату дополнительной компенсации в случае, если работник подлежит увольнению до истечения двухмесячного срока после уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Следовательно, требования истицы о взыскании компенсации в размере 11 000 руб. суда находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, требования истицы о взыскании процентов за нарушение работодателем срока производства выплаты подлежат удовлетворению в размере 209 руб. за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Следовательно, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда, т.к. судом установлено, что по вине работодателя истице не была своевременно выплачена предусмотренная законом компенсационная выплата.
С учетом принципов разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда следует снизить до 10 000 руб.
Утверждения о незаконности увольнения истицы – основанием для отказа в удовлетворении иска не является, т.к. в материалах дела имеется приказ о ликвидации магазина «Конфискат» л.д.21), о прекращении трудовых отношений в этой связи л.д.23), заявление истицы в этой связи, сведения о выплате выходного пособия в связи с увольнением из-за ликвидации предприятия л.д. 37-38).
Требования о восстановлении на работе не заявлены и в этой связи суд считает необходимым настоящее гражданское дело по заявленным требованиям.
Изложенное дает основание считать приказ Номер обезличен от Дата обезличенаг. (л.л.36) об исключении истицы из списка уволенных попыткой создать видимость восстановления трудовых прав истицы в связи с возникшим спором о взыскании денежных сумм с целью избежать ответственности и уклониться от выплат.
На основании изложенного, ст. 180, 392, 395 ТК РФ, и, и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Хлебниковой О.П. к ИП Древель Т.В. о взыскании компенсации за расторжение трудового договора при ликвидации, процентов и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Древель Т.В. в пользу Хлебниковой О.П. компенсацию в размере 11 000 руб., проценты в сумме 209 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., отказав в остальной части иска.
Взыскать с ИП Древель Т.В. госпошлину в доход государства в размере 448,36 руб.
Решение суда может быть обжаловано в течение 10 дней в краевой суд через Ленинской районный суд г. Краснодара.
Председательствующий -