РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличенаг
Ленинский районный суд города Краснодара в составе:
председательствующий Быков С.В.,
при секретаре Музалевской Е.В.
с участием прокурора Карпенко Ж.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поленовой В.О. к ОАО «... Кавказский филиал о признании срочного трудового договора, заключенным на неопределенный срок и отмены приказа об увольнении и восстановлении на работе в прежней должности
У С Т А Н О В И Л:
Истица обратилась с иском к ОАО «...» Кавказский филиал о признании срочного трудового договора, заключенного по ее мнению с нарушением ст.ст. 57, 59 ТК РФ, заключенным на неопределенный срок, с требованием отмены приказа № Номер обезличен от Дата обезличена года о ее увольнении, как незаконно изданного и противоречащего нормам ТК РФ и международным договорам, о восстановлении на работе в должности старшего кассира департамента по учету и отчетности отдела расчетно-кассовых операций сектора по работе с банком и денежной наличностью регионального отделения по ... и республикам ... филиала ОАО «...».
В судебном заседании представитель Истца настаивал на удовлетворении иска и пояснил, что Истец не была предупреждена заблаговременно о том факте, что с ней заключается срочный трудовой договор, но в связи с тем, что она уже была уволена из НП Санаторий «...», то у нее не оставалось выбора и она была вынуждена подписать предложенный работодателем срочный трудовой договор.
Представитель полагает, что при таких обстоятельствах необходимо руководствоваться п.13 Постановления Пленума Верховного суда РФ от Дата обезличена года Номер обезличен «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» и считать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, а приказ об увольнении считать изданным с нарушением норм Трудового кодекса РФ так как ст. 261 ТК РФ не допускает увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Кроме того, утверждая о незаконности увольнения истицы, представитель заявлял о том, что при приеме истцы на работу не было необходимости заключать срочный трудовой договор так как должность была вакантной, потому что Ю.Л. была переведена с должности ... на должность ... Дата обезличенаг., а истица была принята на работу Дата обезличенаг.
Кроме того, после обратного перевода Черновой Ю.А. с должности ... на должность ... Дата обезличенаг. истица не была уволена до Дата обезличенаг., что может свидетельствовать о продлении срочного трудового договора на неопределенный срок.
Так же представитель не отрицал того, что с Дата обезличенаг. по Дата обезличена0г. Поленова находилась в декретном отпуске и что Дата обезличенаг. у нее родилась дочь (л.д.23, 52).
Представитель Ответчика возражала против удовлетворения исковых требований Истца и пояснила, что еще в период работы в НП Санаторий «... Истец подал заявление Ответчику с просьбой принять на работу в Региональный филиал по СК на должность ... ... сектора по работе с банком и денежной наличностью в расчетно-кассовый отдел бухгалтерии на время перевода основного работника Ю.Л. на другую должность.
Истец достоверно знал, что при положительном рассмотрении вопроса о приеме его на работу с Истцом будет подписан срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника Ю.Л. Ю.А. (л.д.41).
Таким образом, у Истца было право выбора оставаться работать НП Санаторий «...» или принимать условия труда Ответчика. Истец был согласен с предложенными условиями труда и подписал трудовой договор, приказ о приеме на работу. Принятие на работу на условиях срочного трудового договора было обусловлено наличием производственной необходимости перевода основного работника Ю.Л. с должности ... временно замещать должность основного работника – ..., находящего в отпуске по уходу за ребенком. После выхода основного работника и когда Ответчик узнал об окончании беременности Истца, которая в период действия срочного трудового договора ушла в декретный отпуск, Истцу было вручено уведомление о расторжении срочного трудового договора.
Возражая против утверждений представителоя истца, представитель ответчика показала, что Ю.Л. с 2006г. до Дата обезличенаг. временно работала ... отдела материального учета (л.д.37) и Дата обезличенаг. была принята на основное место работы ....
В связи с нахождением основного работника Е.В. в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, с Дата обезличенаг. (л.д.38) Ю.Л. была переведена с основного места работы на должность, занимаемую Е.В. – ... ..., а на временно освободившуюся должность ... на время перевода основного работника, с Дата обезличенаг. была принята истица на основании ее заявления от Дата обезличенаг. (л.д.41)
Выслушав представителей, огласив и исследовав материалы дела, исследовав материалы дела, и заслушав заключение прокурора, суд, полагает, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению.
Установлено, что Истец Дата обезличена года подал заявление о приеме на работу на должность ... ... ... на время перевода Ю.Л. (л.д.41)
После рассмотрения заявления Истца, Ответчик издал приказ Номер обезличенл-СК от Дата обезличена о ее назначении с Дата обезличенаг. на должность старшего кассира (л.д.7) на время отсутствия основного работника Ю.Л., с которым истица письменно была ознакомлена, после чего был подготовлен и подписан трудовой договор от Дата обезличена года (л.д.10-20).
Существенные условия труда, предложенные Истцу изложены в трудовом договоре Номер обезличенСК от Дата обезличена года. Истец ознакомился с приказом о назначении и условиями трудового договора что подтверждается его подписью.
Ответчик письменно подтвердил производственную необходимость принятия Истца на условиях срочного трудового договора, что свидетельствует о надуманности утверждений ответчика о том, что с истицей был заключен бессрочный трудовой договор и что должность старшего кассира на Дата обезличенаг. была вакантна.
Так, приказом № Номер обезличен от Дата обезличена года Ю.Л. была временно переведена с основного места работы – ... ... на должность ...-... (ТМЦ) в связи с тем, что основной работник Е.В. находилась в отпуске по уходу за ребенком (л.д.37-40).
После этого истец Дата обезличена года написала заявление Ответчику о предоставлении отпуска в связи с беременностью и предстоящим родам и приказом Номер обезличенО-СК от Дата обезличена года Истцу был предоставлен соответствующий отпуск на 140 календарных дней с Дата обезличена года по Дата обезличена года (л.д.52, 53).
Факт предоставления и нахождения Истца в отпуске по беременности и родам подтверждается листком нетрудоспособности серия ВЧ 4934580 от Дата обезличена года выданного МУЗ «Родильный дом» Женская консультация (л.д.24).
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года Ю.Л. переведена на основное место работы – старшего кассира сектора по работе с банком и денежной наличностью отдела расчетно-кассовых операций в связи с тем, что основной сотрудник Е.В. вышла из отпуска по уходу за ребенком и приступила к работе с Дата обезличена г., что подтверждается приказом Номер обезличен от Дата обезличена г (л.д. 39-40).
Истец Дата обезличена г. обратилась к Ответчику с заявлением о выплате единовременного пособия на рождение ребенка за счет средств Фонда социального страхования (л.д.43) и только в этот день ответчик узнал о прекращении беременности истца и о том, что Дата обезличенаг. она родила ребенка.
В этот же день, то есть Дата обезличена ... было вручено уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с выходом основного сотрудника на свое место и в связи с окончанием беременности (л.д.9, 42).
Основания расторжения срочного трудового договора Ответчик мотивировал п.2 ч.1 ст. 77 и ТК РФ - связи с истечением срока трудового договора.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой кодекс РФ регламентирует требования к содержанию трудового договора, в том числе указание даты начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). При этом срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В соответствии со ст. 59 ТК РФ работодатель вправе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором сохраняется место работы заключить с соискателем срочный трудовой договор.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).
Суд считает намеренно надуманным довод Истца об отсутствии в трудовом договоре Номер обезличенСК от Дата обезличена г. срока его действия и причин его заключения. Срок его действия определен п. 1.4. трудового договора Номер обезличенСК от Дата обезличена года и п. 8.1. трудового договора подписанного в новой редакции в связи с реорганизацией ответчика. Согласно указанных пунктов срок действия трудового договора установлен: на период отсутствия основного сотрудника Ю.Л. Ю.А.
Статья 59 ТК РФ определяет, что срок действия срочного трудового договора в этом случае определяется временем отсутствия работника, за которым по закону сохраняется место работы. Дата возвращения отсутствующего работника является датой окончания срочного трудового договора. При таких обстоятельствах суд считает достаточным указание срока действия срочного трудового договора определяя временным промежутком равным времени отсутствия основного сотрудника.
В судебном заседании суд установил причину подписания трудового договора с Истцом на определенный срок в связи с наличием производственной необходимости перевода основного работника Ю.Л. с должности старшего кассира временно замещать должность основного работника – бухгалтера, находящего в отпуске по уходу за ребенком (Приказ Номер обезличен от Дата обезличена г.).
При таких обстоятельствах должность старшего кассира сектора по работе с банком и денежной наличностью в расчетно-кассовом отделе бухгалтерии была вакантна только на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Не может быть признан судом обоснованным довод Истца о применении в данном случае п.13 Постановления Пленума Верховного суда РФ от Дата обезличена года Номер обезличен «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» поскольку из представленных документов ( заявление Истца от Дата обезличена года, трудовая книжка ТК-I Номер обезличен истца) следует о надуманности утверждений о «вынужденности» действий истца при подписании срочного трудового договора, так как Истец до подписания трудового договора был уведомлен о заключении с ним трудового договора на определенный срок - на период отсутствия основного работника Ю.Л., соответственно имел право выбора продолжать работать на прежнем месте работы или принимать условия труда Ответчика.
Не может быть признан судом состоятельным довод Истца о применении к возникшим правоотношения положений п.3. ст. 261 ТК РФ.
В соответствии со ст.ст. 77, 79 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение его срока. При этом ни ст. 79 ни ст. 261 ТК РФ, устанавливающие порядок прекращения срочного трудового договора и предусматривающие гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора не устанавливают каких-либо ограничений для увольнения в связи с истечением срока действия срочного трудового контракта беременной женщины, либо женщины, находящейся на больничном по беременности и родам, либо в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 либо 3 лет.
Указанные выше нормы не могут рассматриваться как уменьшающие гарантии женщин, работающих по срочным трудовым договорам, по сравнению с другими категориями граждан, так как при заключении такого договора истица достоверно знала о характере заключаемого с нею договора и была согласна на предложенные условия. В силу ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Т.о. истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя.
Увольнение Истца произведено Ответчиком по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Номер обезличенл-СК от Дата обезличена года, с которым Истец ознакомился под роспись.
При этом суд считает применимым к возникшим отношениям сторон части 2 ст. 261 ТК РФ которая регламентирует что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности».
Материалами дела подтверждается, что беременность истицы прекратилась Дата обезличенаг., что с Дата обезличена года приступил к работе основной работник Е.В. должность которого временно замещала Ю.Л., следовательно, если женщина фактически продолжает работать по срочному договору после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Истец Дата обезличена года обратился к Ответчику с заявлением выплатить единовременное пособие на рождение ребенка. При таких обстоятельствах Ответчик должен расторгнуть с Истцом трудовой договор в течение семи дней начиная с Дата обезличена года, когда Ответчику стало известно о факте окончания беременности, что и было сделано Дата обезличенаг.
Изложенное свидетельствует о необоснованности исковых требований.
Руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований отказать.
Решение в срок 10 дней может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд города Краснодара
Председательствующий