РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(ЗАОЧНОЕ)
08.11.2010 года Ленинский районный суд г.Краснодара в составе:
председательствующего Ряднева В.Ю.
при секретаре Крыловой С.Н.
при прокуроре Карпенко Ж.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Прокурора Западного административного округа г. Краснодара в интересах Щупец Н.В. к ООО «<адрес>» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В прокуратуру Западного административного округа г. Краснодара поступило заявление Щупец Н.В. о нарушении его трудовых прав и невыплате заработной платы ООО «<адрес>
В ходе проверки установлено, что в нарушение Трудового кодекса РФ заработная плата Щупец Н.В. своевременно не выплачена. Задолженность по заработной плате составляет 184726 рублей 04 копейки.
Кроме этого, Щупец Н.В. в своем заявлении указал, что в результате неправомерных действий руководства ООО «<адрес>» ему причинен моральный вред, который он оценивает в 3000 рублей.
Работник обратился за защитой своих трудовых прав в прокуратуру Западного административного округа г. Краснодара в связи с отказом работодателя добровольно погашать сумму долга. Данные обстоятельства согласно ст. 45 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, является основанием для обращения прокурора Западного административного округа г. Краснодара в суд в интересах Щупец Н.В.
Прокурор Западного административного округа г. Краснодара в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал и просил взыскать заработную плату в соответствии со ст. 140 ТК РФ в размере 184726 (сто восемьдесят четыре тысячи семьсот двадцать шесть) рублей 04 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.
Ответчик, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.
Выслушав истца, изучив и исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению на основании ст. 136, 140, 142 Трудового кодекса РФ: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В ходе судебного разбирательства установлено, что в прокуратуру Западного административного округа г. Краснодара поступило заявление Щупец Н.В. о нарушении его трудовых прав и невыплате заработной платы ООО «<адрес>».
В ходе проверки установлено, что в нарушение Трудового кодекса РФ заработная плата Щупец Н.В. своевременно не выплачена. Задолженность по заработной плате составляет 184726 рублей 04 копейки.
Кроме этого, Щупец Н.В. в своем заявлении указал, что в результате неправомерных действий руководства ООО «<адрес>» ему причинен моральный вред, который он оценивает в 3000 рублей.
Работник обратился за защитой своих трудовых прав в прокуратуру Западного административного округа г. Краснодара в связи с отказом работодателя добровольно погашать сумму долга. Данные обстоятельства согласно ст. 45 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, является основанием для обращения прокурора Западного административного округа г. Краснодара в суд в интересах Щупец Н.В.
Выслушав истца, изучив и исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению на основании ст. 136, 140, 142 Трудового кодекса РФ: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «<адрес> в пользу Щупец Н.В. сумму задолженности в соответствии со ст. 140 ТК РФ - РФ в размере 184726 (сто восемьдесят четыре тысячи семьсот двадцать шесть) рублей 04 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.
Также суд взыскивает с ответчика госпошлину в размере 3477 (три тысячи четыреста семьдесят семь) рублей 26 копеек на основании ст.103 ГПКК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.233 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск Прокурора Западного административного округа г. Краснодара в интересах Щупец Н.В. к ООО «<адрес>» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с ООО «<адрес>» в пользу Щупец Н.В. сумму задолженности по заработной плате в размере 184726 (сто восемьдесят четыре тысячи семьсот двадцать шесть) рублей 04 копейки и компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.
Взыскать с ООО «Краснодарпассажиртранс» госпошлину в размере 3477 (три тысячи четыреста семьдесят семь) рублей 26 копеек в пользу государства.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд в течение 10 дней, а стороной не присутствовавшей в судебном заседании в течение 7 дней со дня вручения копии решения.
Председательствующий: