РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(ЗАОЧНОЕ)
08.11.2010 года Ленинский районный суд г.Краснодара в составе:
председательствующего Ряднева В.Ю.
при секретаре Крыловой С.Н.
при прокуроре Карпенко Ж.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Прокурора Западного административного округа г. Краснодара в интересах Левжинского Д.А. к ООО «<адрес> о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В прокуратуру Западного административного округа г. Краснодара поступило заявление Левжинского Д.А. о нарушении его трудовых прав и невыплате заработной платы ООО «<адрес>».
В ходе проверки установлено, что в нарушение Трудового кодекса РФ заработная плата Левжинского Д.А. своевременно не выплачена. Задолженность по заработной плате составляет 31 521 рубль 09 копеек.
Кроме этого, Левжинского Д.А. в своем заявлении указал, что в результате неправомерных действий руководства ООО «<адрес>» ему причинен моральный вред, который он оценивает в 3000 рублей.
Работник обратился за защитой своих трудовых прав в прокуратуру Западного административного округа г. Краснодара в связи с отказом работодателя добровольно погашать сумму долга. Данные обстоятельства согласно ст. 45 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, является основанием для обращения прокурора Западного административного округа г. Краснодара в суд в интересах Левжинского Д.А.
Прокурор Западного административного округа г. Краснодара в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал и просил взыскать заработную плату в соответствии со ст. 140 ТК РФ в размере 31 521 (тридцать одна тысяча пятьсот двадцать один) рубль 09 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.
Ответчик, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.
Выслушав истца, изучив и исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению на основании ст. 136, 140, 142 Трудового кодекса РФ: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В ходе судебного разбирательства установлено, что в прокуратуру Западного административного округа г. Краснодара поступило заявление Левжинского Д.А. о нарушении его трудовых прав и невыплате заработной платы ООО «<адрес>
В ходе проверки установлено, что в нарушение Трудового кодекса РФ заработная плата Левжинского Д.А. своевременно не выплачена. Задолженность по заработной плате составляет 31 521 (тридцать одна тысяча пятьсот двадцать один) рубль 09 копеек.
Кроме этого, Левжинского Д.А. в своем заявлении указал, что в результате неправомерных действий руководства ООО «<адрес>» ему причинен моральный вред, который он оценивает в 3000 рублей.
Работник обратился за защитой своих трудовых прав в прокуратуру Западного административного округа г. Краснодара в связи с отказом работодателя добровольно погашать сумму долга. Данные обстоятельства согласно ст. 45 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, является основанием для обращения прокурора Западного административного округа г. Краснодара в суд в интересах Левжинского Д.А.
Выслушав истца, изучив и исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению на основании ст. 136, 140, 142 Трудового кодекса РФ: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «<адрес> в пользу Левжинского Д.А. сумму задолженности в соответствии со ст. 140 ТК РФ - РФ в размере 31 521 (тридцать одна тысяча пятьсот двадцать один) рубль 09 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.
Также суд взыскивает с ответчика госпошлину в размере 1 135 (одна тысяча сто тридцать пять) рублей 63 копейки на основании ст.103 ГПКК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.233 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск Прокурора Западного административного округа г. Краснодара в интересах Левжинского Д.А. к ООО «<адрес> о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с ООО «<адрес>» в пользу Левжинского Д.А. сумму задолженности по заработной плате в размере 31 521 (тридцать одна тысяча пятьсот двадцать один) рубль 09 копеек и компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.
Взыскать с ООО «<адрес>» госпошлину в размере 1 135 (одна тысяча сто тридцать пять) рублей 63 копейки в пользу государства.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд в течение 10 дней, а стороной не присутствовавшей в судебном заседании в течение 7 дней со дня вручения копии решения.
Председательствующий: