Решение
Именем Российской Федерации
09 ноября 2010 г. г. Краснодар
Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:
председательствующего Ситникова В.Е.
при секретаре Каптюшенко Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лагутина В.А. к ООО «<адрес>» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку в выплате заработной платы, понуждении к выдаче трудовой книжки,
УСТАНОВИЛ:
Лагутин В.А. обратился в суд с иском к ООО «<адрес>» о взыскании заработной платы за период с 01 по 19 июля 2010 г., компенсации за задержку в выплате заработной платы, понуждении к выдаче трудовой книжки.
В обоснование своих требований истец указал, что с 01 февраля по 02 августа 2010 г. работал в ООО «<адрес>» в должности водителя-экспедитора.
При увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, не выплачена заработная плата в размере 9455,55 р., компенсация за неиспользованный отпуск 7619,05 р., не выдана трудовая книжка.
Просит взыскать указанную задолженность по заработной плате, компенсацию за ее задержку и обязать ответчика возвратить ему трудовую книжку.
Представитель ответчика Рябоконева-Чуприянова М.П. иск не признала. Утверждала, что при поступлении на работу истец трудовую книжку не предоставил, обещая представить ее позже, с заявлением о выдаче новой трудовой книжки не обращался. 02.08.2010 г. Лагутин был уволен по п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за прогул.
Не отрицая наличие задолженности по выплате заработной платы, с расчетом размера заработной платы представитель ответчика не согласился. Полагал его неправильным, исчисленным из размера заработной платы 16 000 р., в то время как приказом о приеме на работу и штатным расписанием размер заработной платы Лагутину установлен в 10000 р.
Задолженность за фактически отработанные дни в июле 2010 г. составила 2141,13 р., компенсация за отпуск 4142,78 р., всего 6283,91 р., которые действительно не выплачены истцу т.к. он не явился за окончательным расчетом.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии ст. 140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Установлено, что 02.08.2010 г. истец уволен по основаниям п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за прогул.
Однако в установленный срок расчет с ним не произведен. Работодатель не принял достаточных и необходимых мер для извещения Лагутина и необходимости явки для получения окончательно расчета. Доказательств тому не представлено. Между тем, истец с требования о выдаче трудовой книжки и расчета к работодателю обращался.
При таких обстоятельствах иск в части взыскании невыплаченной заработной платы подлежит удовлетворению.
Задолженность за фактически отработанные дни в июле 2010 г. составляет 2141,13 р., компенсация за отпуск 4142,78 р., всего 6283,91 р.
Эта сумма подлежит взысканию в пользу истца.
Кроме того, с ответчика следует взыскать денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы за период с 03 августа по 09 ноября 2010 г. за 96 дней из расчета 1\300 ставки рефинансирования ЦБ РФ 7,75% в размере 155,84 р. (6283,91х7,75%:300х96=155,84).
При этом правильность расчета представленного истцом вызывает у суда сомнения. Истцом неверно указан размер заработной платы 16000 р.. Из содержания трудового договора, приказа о приеме на работу и штатного расписания явствует, что заработная плата Лагутина составляла 10000 р. Т.е. верным является расчет представленный ответчиком.
В остальной части иск удовлетворению не подлежит.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
Между тем в судебном заседании представитель ответчика утверждал, что при приеме на работу Лагутиным трудовая книжка представлена не была. С заявление о выдаче ему новой трудовой книжки он не обращался.
Допрошенный в качестве свидетеля директор ООО «<адрес>» Кудрин Е.Е. эти обстоятельства подтвердил и опроверг утверждения истца о том, что тот лично передал ему свою трудовую книжку.
Свидетели Т.А., С.В., которые были трудоустроены с Лагутиным в ООО «<адрес>» в один день, указали, что при приеме на работу ими были представлены трудовые книжки, о чем сделаны соответствующие записи в книги учета движения трудовых книжек.
Объективно утверждения ответчика подтверждаются сведениями, которые содержаться в книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, подлинник которого был осмотрен в судебном заседании. Установлено, что за 01 февраля 2010 г., день приема на работу Лагутина, Т.А.. и С.В.., имеются записи о приеме трудовых книжек только от работников Т.А.. и С.В.
Поскольку по смыслу положений ст.ст. 65,66 ТК РФ, «Правил ведения и хранения трудовых книжек», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № работодатель вправе завести новую трудовую книжку, только по письменному заявлению работника, а такого заявления от истца не поступало, в этой части иска следует отказать.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Иск Лагутина В.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «<адрес>» в пользу Лагутина В.А. заработную плату 2141,13 р., компенсацию за отпуск 4142,78 р., компенсацию за задержку в выплате заработной плате 155,84 р, а всего 6439,75 р.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с государственную пошлину 400 р.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение 10 дней.
Председательствующий: