Решение о признание увольнения незаконным, восстановление на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула

РЕШЕНИЕ

9 февраля 2011 г. Ленинский районный суд г. Краснодара

в составе:

председательствующего Буренко С.В.

при секретаре Панфиловой Ю.В.,

с участием помощника прокурора Карпенко Ж.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Николаенко А.И. к Государственному казенному учреждению по эксплуатации и содержанию административных зданий администрации Краснодарского края о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Николаенко А.И. обратился в суд с иском к Государственному казенному учреждению по эксплуатации и содержанию административных зданий администрации Краснодарского края о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В обоснование своих требований истец указал, что у ответчика работаетс 27.07.2007 г. по настоящее время. За этот период работы, не меняя условий договора и должности, он заключил 3 срочных трудовых договора сроком на 1 год. Считает, что заключение срочных договоров вызвано желанием уклониться от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. 19.12.2010 г. и 28.12.2010г. он обращался к администрации ответчика с заявлением о заключении с ним договора на неопределенный срок. Письмом от 30.12.2010 г. ему сообщили, что с ним заключался срочный трудовой договор как с пенсионером по возрасту и по истечении срока договора он был уволен. С приказом об увольнении он ознакомился 11.01.2011 г. Просит признать его принятым на постоянную работу на должность вахтера в ГУ по эксплуатации и содержанию административных зданий администрации Краснодарского края. Признать незаконным приказ № 283-л от 10.12.2010 г. о его увольнении с должности вахтера с 31.12.2010 г. ответчиком ГУ по эксплуатации и содержанию административных зданий АКК и восстановить его на работе в прежней должности. Взыскать с ответчика средний заработок за вынужденный прогул с 01.01.2011 г. по день вынесения решения, расходы по оплате услуг адвоката в сумме 1500рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, КомиссароваН.Б. в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, пояснив, что с истцом были заключены срочные трудовые договоры как с пенсионером по возрасту. По окончании срока действия договора трудовые отношения с ним были прекращены. Оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Выслушав мнение сторон, прокурора, просившего в иске отказать, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом, 23.07.2010г. между Николаенко А.И. и Государственным учреждением по эксплуатации и содержанию административных зданий администрации Краснодарского края заключен срочный трудовой договор №г., по условиям которого работник принимается на должность вахтера на срок с 25.07.2010г. по 31.12.2010г. с окладом в размер 1898 рублей, а также при условии ежемесячных надбавок, премий и поощрений.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться, в том числе, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности, в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок Трудовой кодекс РФ предусматривает в ст. 59 и перечень конкретных случаев, когда допускается заключение такого договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств. В соответствии с абзацем третьим части второй данной статьи по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

В соответствии с изменениями, внесенными в статьи 58 и 59 Трудового кодекса РФ, заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора может иметь место и без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения. При этом установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми пенсионерами, кто поступает на работу.

Сторонами не оспаривается, что на момент заключения трудового договора Николаенко А.И. являлся пенсионером по возрасту.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, расторгается в связи с истечением этого срока, такое основание названо в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Учреждение своевременно и надлежащим образом уведомило Николаенко А.И. о предстоящем увольнении 31.12.2010г. (уведомление № от 10.12.2010).

Приказом №-л от 10.12.2010г. Николаенко А.И. с 31.12.2010г. уволен с должности вахтера на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

В соответствии с приказом №-л от 10.12.2010г. о прекращении трудового договора с работником Николаенко А.И. была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска за период работы с 25.07.2010г. по 31.12.2010г. из расчета продолжительности отпуска 28 календарных дней (справка о начисленной заработной плате от 31.01.2011г. №).

Принимая во внимание изложенное, суд не усматривает нарушение требований действующего законодательства при заключении и расторжении срочного трудового договора, в связи с чем, не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске Николаенко А.И. к Государственному казенному учреждению по эксплуатации и содержанию административных зданий администрации Краснодарского края о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение 10 дней.

Председательствующий