РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(ЗАОЧНОЕ)
15.02.2011 года Ленинский районный суд г.Краснодара в составе:
председательствующего Ряднева В.Ю.
при секретаре Мамыкиной М.В.
при прокуроре Карпенко Ж.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Прокурора Западного административного округа г. Краснодара в интересах Киселева И.В. к ООО «<адрес>» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
В прокуратуру Западного административного округа г. Краснодара поступило заявление Киселева И.В. о нарушении его трудовых прав и невыплате заработной платы ООО «<адрес>».
Киселев И.В. с 01.10.1999 года был принят на работу в ООО «<адрес>» на должность водителя, согласно трудовому договору от 01.10.1999 г., который расторгнут 24.08.2010 года в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника (приказ об увольнении № от 24.08.2010г.)
Согласно справке задолженность ООО «<адрес>» перед Киселевым И.В. составила 5181,74 руб.
Кроме этого, при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 160 руб. 63 коп., исходя из следующего расчета: 5181,74*7,75/300/100*120 дней просрочки = 160 руб. 63 коп. (7,75% ставка рефинансирования ЦБ).
Работник обратился за защитой своих трудовых прав в прокуратуру Западного административного округа г. Краснодара в связи с отказом работодателя добровольно погашать сумму долга. Данные обстоятельства согласно ст. 45 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, является основанием для обращения прокурора Западного административного округа г. Краснодара в суд в интересах Киселева И.В.
Прокурор Западного административного округа г. Краснодара в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал и просил взыскать заработную плату в соответствии со ст. 140 ТК РФ в размере 5181,74 (пять тысяч сто восемьдесят один) рубль 74 копейки, а также денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 160,63 (сто шестьдесят) рублей 63 копейки.
Ответчик, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.
Выслушав истца, изучив и исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению на основании ст. 136, 140, 142 Трудового кодекса РФ: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В ходе судебного разбирательства установлено, что в прокуратуру Западного административного округа г. Краснодара поступило заявление Киселева И.В. о нарушении его трудовых прав и невыплате заработной платы ООО «<адрес>».
Киселев И.В. с 01.10.1999 года был принят на работу в ООО «<адрес>» на должность водителя, согласно трудовому договору от 01.10.1999 г., который расторгнут 24.08.2010 года в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника (приказ об увольнении <адрес> от 24.08.2010г.)
Согласно справке задолженность ООО «<адрес>» перед Киселевым И.В. составила 5181,74 руб.
Кроме этого, при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 160 руб. 63 коп.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «<адрес>» в пользу истца сумму задолженности в соответствии со ст. 140 ТК РФ - РФ в размере 5181,74 (пять тысяч сто восемьдесят один) рубль 74 копейки.
Также суд взыскивает с ответчика в порядке ст.236 ТК РФ денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 160,63 (сто шестьдесят рублей) 63 копейки.
Также взыскивает с ответчика госпошлину в размере 213,68 (двести тринадцать) рублей 68 копеек на основании ст.103 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.233 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск Прокурора Западного административного округа г. Краснодара в интересах Киселева И.В. к ООО <адрес>» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с ООО «<адрес>» в пользу Киселева И.В. сумму задолженности по заработной плате в размере 5181,74 (пять тысяч сто восемьдесят один) рубль 74 копейки.
Взыскать с ООО «<адрес>» в пользу Киселева И.В. денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 160,63 (сто шестьдесят рублей) 63 копейки.
Взыскать с ООО «<адрес>» госпошлину в размере 213,68 (двести тринадцать) рублей 68 копеек в доход государства.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд в течение 10 дней, а стороной не присутствовавшей в судебном заседании в течение 7 дней со дня вручения копии решения.
Председательствующий: