К Делу № 2-781/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 февраля 2011 года г. Краснодар
Председательствующий – Ленинского районного суда г. Краснодара Горлов А.С., при секретаре Кузьменко Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мишурова Б.П. к ООО «<адрес>» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов, аннулировании записи о применении меры дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Мишуров Б.П. обратился в суд с иском к ООО «<адрес>» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов, аннулировании записи о применении меры дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований истец указал, что в соответствии с условиями трудового договора № от 11.03.2009 г. он был принят на работу в ООО «<адрес>» на должность <адрес>. Приказом ООО«<адрес>» от 15.06.2009г. № он уволен с работы по п.п. «д», п. 6, ст. 81 ТК РФ. На момент увольнения с ним не был произведен расчет, незаконно были удержаны денежные средства. С основаниями и порядком увольнения, невыплатой денежных средств, порядком их расчета, удержанием денежных средств он не согласен. Просит признать незаконным и необоснованным его увольнение из ООО <адрес>» по п.п. «д», п. 6, ст. 81 ТК РФ, признать незаконным и необоснованным приказ ООО «<адрес> № от 15.07.2009 г. о его увольнении по п.п. д». п. 6, ст. 81 ТК РФ и отменить его. Изменить дату и основание увольнения (на основании п. 7 ст. 394 ТК РФ) - уволить Мишурова Б.П. из ООО «<адрес>» со дня вынесения судебного решения, на основании ст. 80 ТК РФ, по собственному желанию. Взыскать с ООО «<адрес>» в его пользу средний заработок с учётом обязательной премии указанной в трудовом договоре за все время вынужденного прогула, с 16.07.2009 г. по день увольнения соответствующий дате принятия судебного решения на основании п.п. 8 и 9 ст. 394 ТК РФ, невыплаченные денежные средства в общей сумме 103 639 рублей 28 копеек, проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, по день полного расчёта исходя из ставки рефинансирования, установленной с 13.07.2009 г. по 09.08.2009 г. - 11 % годовых, в размере 1/300 ставки рефинансирования, компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей. Признать незаконным и необоснованным приказ ООО «<адрес>» №-Пр от 14.07.2009 г. об объявлении выговора Мишурову Б.П., отменить его, аннулировать запись в трудовой книжке об объявлении выговора.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика – ООО «<адрес> действующий на основании доверенности, Добродомова Е.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения иска в связи с пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Выслушав мнение сторон, суд приходит к следующим выводам.
Как установлено судом, 11.03.2009 г. Мишуров Б.П. в соответствии с условиями трудового договора № принят на работу в ООО «<адрес>» на должность заместителя директора по лётное работе. Приказом ООО«<адрес>» от 15.06.2009г. № он уволен с работы по п.п. «д», п. 6, ст. 81 ТК РФ.
В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 года № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст.392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).
Из материалов дела видно, что Мишуров Б.П. обратился в суд за разрешением спора 17.01.2011г., то есть по истечении трехмесячного срока со дня получения приказа об увольнении и трудовой книжки по почте 22.07.2009г., что подтверждается уведомлением о вручении.
В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что истцом пропущен установленный законом срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, на применении последствий пропуска которого настаивал ответчик.
Доказательств уважительности пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора истец суду не представил.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований Мишурова Б.П.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Мишурова Б.П. к ООО «<адрес>» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов, аннулировании записи о применении меры дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение 10 дней.
Председательствующий -