РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18.03.2010г. г. Краснодар
Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:
председательствующего Ситникова В.Е.
при секретаре Каптюшенко Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Апалькова Р.С. к ООО СК «ИнноГарант» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Апальков Р.С. обратился в суд с иском к ООО СК «ИнноГарант» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований указал, что с 24.03.2009г. работал в ООО СК «ИнноГарант» на должности <данные изъяты> с размером должностного оклада 7 500 рублей, а с 11.01.2010г. с должностным окладом в размере 12600 рублей.
09.02.2011г. он уволен по собственному желанию. Поскольку полный расчет при увольнении ответчик не произвел, он вынужден обратиться в суд.
Просит взыскать ежемесячное премиальное вознаграждение в размере 151200 руб., денежную компенсацию в размере 1087 руб. 17 коп. и компенсацию морального вреда 50000 рублей.
В судебном заседании Апальков Р.С., его представитель Бойко И.В. требования поддержали, просили их удовлетворить.
Представитель ответчика Дубовик Ж.В. просила в иске отказать, ссылась на то, что в связи с невыполнением бизнес-плана, за указанный период премиальное вознаграждение не начислялось и не выплачивалось всем сотрудникам филиала ООО СК «ИнноГарант».
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Установлено, что истец, на основании трудового договора № 5 от 24.03.2009г. принят в ООО СК «ИнноГарант» на должность специалиста с должностным окладом в размере 7 500 рублей, а с 11.01.2010г. с должностным окладом в размере 12600 рублей.
09.02.2011г он уволен по собственному желанию.
Изложенное подтверждается трудовым договором, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 1-л/с от 09.02.2011г.
Из материалов дела видно, что в ООО СК «Инногарант» действует «Положение о премировании штатных работников филиалов ООО СК «ИнноГарант» от 09.04.2010г. согласно которому определяется порядок премирования штатных работников филиала.
В соответствии с п. 2 указанного положения премиальные вознаграждения выплачиваются при условии отсутствия задолженности по выплатам страхового возмещения, отсутствие задолженности по обязательным отчислениям в центральный офис, выполнение бизнес-плана по фактически поступившей страховой премии не менее 50%.
Из справки, предоставленной генеральным директором ООО СК «ИнноГарант» следует, что у филиала ООО «СК Инногарант» г. Краснодар имеется задолженность перед центральным офисом по обязательным отчислениям за 2010г.
Из ответа на судебный запрос от 24.02.2011г. о предоставлении сведений о премировании сотрудников филиала ООО СК «ИнноГарант» г. Краснодар явствует, что за 2010 г. ни одному сотруднику филиала ООО СК «ИнноГарант» г. Краснодар премиальное вознаграждение выплачено не было.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Т.В., работающая <данные изъяты> ООО СК «ИнноГарант» г. Краснодар подтвердила, что премиальное вознаграждение за 2010г. сотрудникам филиала не выплачивалось.
При таких обстоятельствах, поскольку данный вид поощрения относится к надбавкам стимулирующего характера, условия при которых производится начисление премий в соответствии с положением о премировании, не наступили, оснований для удовлетворения иска нет.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Апалькову Р.С. в иске к ООО СК «ИнноГарант» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение 10 дней.
Председательствующий: