РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 3 мая 2011 г. Ленинский районный суд г. Краснодара в составе: председательствующего Буренко С.В. при секретаре Панфиловой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Западного внутригородского округа г. Краснодара в интересах Захарова А.К. к ООО «НОВЕР» о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Прокурор ЗВО г. Краснодара в интересах ЗахароваА.К. обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, в обоснование исковых требований, указав, что по обращению Захаров А.К. была проведена прокурорская проверка, в ходе которой установлено, что 01.07.2008г. ЗахаровА.К. был принят на работу в ООО «НОВЕР» на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой в размере 17 000 рублей. 27.05.2010 г. трудовой договор был расторгнут по собственному желанию в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ. В нарушение положений Трудового Кодекса РФ заработная плата Захарову А.К. своевременно не была выплачена. Согласно справке о начислении и выплате заработной платы задолженность ООО «НОВЕР» перед Захаровым А.К. составила 67 838 рублей 66 копеек. Просит восстановить пропущенный срок за обращением в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Взыскать с ООО «НОВЕР» в пользу Захарова А.К. сумму задолженности по заработной плате в размере 67 838 рублей 66 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1898 рублей 28 копеек. Захаров А.К. в порядке ст. 39 ГПК РФ увеличил размер исковых требований, просил восстановить пропущенный срок за обращением в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Взыскать с ООО «НОВЕР» в его пользу сумму задолженности по заработной плате в размере 142 306 рублей 71 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8 238 рублей. В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал в части взыскания заработной платы в сумме 67 838 рублей 66 копеек, и процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 1898 рублей 28 копеек. Представитель Захарова А.К., действующий на основании доверенности, Онуц С.П. в судебном заседании требования иска поддержала, просила удовлетворить. Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, ПетровскаяЛ.Ф. в судебном заседании возражала против иска, пояснив, что истцами без уважительных причин пропущен срок за обращением в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Кроме того, Захаровым А.К. неверно определен период задолженности по выплате заработной платы, поскольку с октября 2009 года по май 2010 года он находился в отпуске без сохранения заработной платы. Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, заслушав свидетеля, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Как установлено судом, 01.07.2008г. Захаров А.К. был принят на работу в ООО«НОВЕР» на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой в размере 17000 рублей, с ним был заключен трудовой договор №17 от 01.07.2008г. Приказом директора ООО«НОВЕР» от 27.05.2010г. Захаров А.К. был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Как видно из материалов дела и сторонами не оспаривается, что задолженность ООО «НОВЕР» перед Захаровым А.К. за период с 31 августа 2008 г. по 30 сентября 2009 г. составляет 45150 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составила в сумме 22688 рублей 66 копеек, всего 67838 рублей 66 копеек. Требования истца о взыскании заработной платы, начиная с 2008 года, заявлены по истечении установленного законом срока за обращением в суд за разрешением трудового спора, но суд считает возможным его восстановить ввиду следующего. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Согласно п. 1 ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Как следует из материалов дела, и сторонами не оспаривается, после увольнения истец обращался к работодателю с требованием о предоставлении полного расчета причитающихся при увольнении сумм. Кроме того, согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ, обязанность собирать и представлять доказательства нарушения права лежит на работнике. Истец для подачи заявления в суд вынужден был запрашивать документы у ответчика, который не выполнил своих обязательств, и не предоставил истцу документы в срок, после чего истец обратился в прокуратуру ЗВО г. Краснодара с просьбой об истребовании документов у ответчика. Также, согласно справке с места работы истца, с 01.06.2010 г. он работал в другом городе, что послужило причиной задержки для обращения в суд. Учитывая, что истцом были предприняты попытки для подачи искового заявления в установленный законом срок, а основанием для восстановления пропущенного срока является уважительность причины, которая препятствовала обращению в суд, суд приходит к выводу, что процессуальный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора подлежит восстановлению. Как видно из материалов дела, за период с 01.10.2009 г. по 30.12.2009 г. Захарову А.К. на основании заявления предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок 90 календарных дней, о чем издан приказ № 17 от 01.10.2009г. Предоставление Захарову А.К. отпуска без сохранения заработной платы также отражено в табеле учета рабочего времени за вышеуказанный период. По окончании срока предоставленного отпуска без сохранения заработной платы с 01.11.2009 г. по 27.05.2010 г. Захаров А.К. к исполнению своих трудовых обязанностей не приступил, что подтверждается данными табеля учета рабочего времени. Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету использования рабочего времени (формы № Т-12 и № Т-13) утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1. Названные унифицированные формы первичной учетной документации распространяются на юридических лиц всех форм собственности, кроме бюджетных учреждений. Кроме того, допрошенный в судебном заседании свидетель Н.Н. суду показал, что работает <данные изъяты> <данные изъяты> Краснодарского края с 2007 года. Знает Захарова А.К. по роду своей деятельности, так как, неоднократно встречался с ним в 2009 году, когда управление собиралось проводить проверку ООО «Новер». В 2010 году 1-3 раза встречал истца около офиса ООО «Новер», на рабочем месте его не видел, осуществлял ли Захаров А.К. в 2010 г. свои трудовые обязанности в качестве <данные изъяты> ООО «Новер», подтвердить не может. Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что оснований для начисления и взыскания заработной платы за период, когда истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, не имеется. При таких обстоятельствах, в пользу истца подлежат выплате денежные средства за период с 31 августа 2008 г. по 30 сентября 2009 г. в сумме 67838 рублей 66 копеек, включая 45150 рублей - заработная плата, 22688 рублей 66 копеек - компенсация за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм. Представленный расчет процентов задолженности по заработной плате в размере 1898 рублей 28 копеек сомнений в правильности и обоснованности у суда не вызывает, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца. На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Прокурора Западного внутригородского округа в интересах Захарова А.К. к филиалу ООО «НОВЕР» о взыскании заработной платы – удовлетворить. Иск Захарова А.К. к филиалу ООО «НОВЕР» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично. Взыскать с ООО «НОВЕР» в пользу Захарова А.К. 69738 (шестьдесят девять тысяч семьсот тридцать восемь) рублей 94 копейки, из которых: сумма задолженности по заработной плате в размере 67 838 рублей 66 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 898 рублей 28 копеек. В остальной части иска – отказать. Определение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение 10 дней. Председательствующий