К Делу № 2-2501\11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации (заочное) «19» мая 2011 года г.Краснодар Председательствующий судья Ленинского районного суда г. Краснодара ГорловА.С., при секретаре Кузьменко Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бударацкого О.Л. к ООО «Кубань-Стиль» о взыскании невыплаченной заработной платы, внесении записи в трудовую книжку, понуждении выплатить социальные выплаты, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Бударацкий О.Л. обратился в суд с иском к ООО «Кубань-Стиль» о взыскании невыплаченной заработной платы, внесении записи в трудовую книжку, понуждении выплатить социальные выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец указал, что с 04.05.2009г. работает по трудовому договору у ответчика в должности закройщика, заработная плата составляет 10000 рублей в месяц. При этом, сведения о работе в трудовую книжку не внесены, с ноября 2009 года ему заработная плата не выплачивается, долг составил сумму в размере 180000 рублей. При этом, ответчик не производит все необходимые отчисления по социальному, медицинскому, пенсионному страхованию. Просит взыскать с ООО «Кубань-Стиль» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 180000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 200000 рублей. Обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о его приеме на работу в ООО «Кубань-Стиль» и увольнении, произвести страховые выплаты (пенсионное, социально, страховое, медицинское) со дня заключения трудового договора до его расторжения. В судебном заседании истец требования иска поддержал, просил удовлетворить. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, будучи надлежаще извещен о времени и месте его проведения, доказательств уважительности причин неявки суду не представил. С учетом мнения истца суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства. Выслушав мнение истца, изучив материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Как установлено судом, 04.05.2009г. между ООО «Кубань-Стиль» (работодатель) и Бударацким О.Л. (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого он принят с 04.05.2009г. на работу в ООО «Кубань-Стиль» на должность <данные изъяты> на неопределенный срок с окладом в размере 10000 рублей. Однако сведения о приеме на работу в трудовую книжку не внесены. В соответствии со ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Аналогичная норма содержится в п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003№ 225, все записи о выполняемой работе вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока. Учитывая изложенное, суд считает необходимым обязать ООО «Кубань-Стиль» внести запись в трудовую книжку Бударацкого О.Л. о его приеме на работу в ООО «Кубань-Стиль» в соответствии с правилами действующего законодательства. В силу положений ст. 21, 135 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Из объяснений ситца следует, что задолженность ответчика перед ним составляет 180 000 рублей, которая образовалась с ноября 2009 года. Между тем, работнику полагается заработная плата за вычетом доходов физического лица. В соответствии со ст. 207 Налогового кодекса РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, получающие доходы от источников в РФ, не являющиеся налоговыми резидентами РФ. Статьей 226 Налогового кодекса РФ установлено, что Российские организации, индивидуальные предприниматели, от которых налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц. Исчисление сумм и уплата налога на доходы физических лиц производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент. Согласно ст. 236 НК РФ объектом налогообложения для индивидуальных предпринимателей признаются выплаты и иные вознаграждения по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, выплачиваемые налогоплательщиками в пользу физических лиц. В Постановлении от 24.02.1998 года по делу о проверке конституционности отдельных положений ст.ст. 1 и 5 Федерального закона от 05.02.1997 года «О тарифах страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Государственный фонд занятости населения Российской Федерации и в фонды обязательного медицинского страхования на 1997 год» Конституционный Суд РФ констатировал, что страховые взносы представляют собой установленные законом особые обязательные платежи, являющиеся формой отчуждения денежных средств страхователей и застрахованных для обеспечения частных и публичных интересов по государственному пенсионному страхованию. По своему характеру возникающие здесь отношения связаны с таким обязательным финансовым обременением, которое возлагается на плательщиков на основании закона, т.е. независимо от воли его участников. В силу этого работники - плательщики страховых взносов не вправе распоряжаться по своему усмотрению частью заработка (дохода), который в виде определенной денежной суммы подлежит обязательному взносу в государственные фонды РФ. Исходя из изложенного, правом требовать уплаты обязательных страховых взносов наделены соответствующие государственные органы, а также налоговые органы по результатам проведенных проверок. При таких обстоятельствах, требования понудить произвести страховые выплаты (пенсионное, социально, страховое, медицинское) со дня заключения трудового договора не подлежат удовлетворению. Однако, требование о выплате заработной плате является законным и подлежит удовлетворению за вычетом налога на доходы физического лица. Статьей 77 Трудового кодекса РФ предусмотрены общие основания прекращения трудового договора, в том числе, по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя. Между тем, доказательств обращения истца с заявлением о прекращении трудового договора, равно как и сведения о его увольнении в материалы дела не представлены, в связи с чем, требование о внесении записи в трудовую книжку о расторжении договора не подлежит удовлетворению. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями работодателя, в том числе и при нарушении его неимущественных прав, например, при незаконном лишении работника возможности трудиться (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г.). Учитывая степень физических и нравственных страданий работника, причиненных неправомерными действиями работодателя, судья считает необходимым снизить размер компенсации в счет возмещения морального вреда до 3000 рублей. На основании ст.103ГПК РФ, ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в сумме 2 000 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Бударацкого О.Л. к ООО «Кубань-Стиль» о взыскании невыплаченной заработной платы, внесении записи в трудовую книжку, понуждении выплатить социальные выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. Обязать ООО «Кубань-Стиль» внести запись в трудовую книжку Бударацкого О.Л. о его приеме на работу в ООО «Кубань-Стиль» в соответствии с правилами действующего законодательства. Обязать ООО «Кубань-Стиль» выплатить Бударацкому О.Л. заработную плату в размере 180000 рублей за вычетом налога на доходы физического лица, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей. В остальной части иска– отказать. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий –