Решение

именем Российской Федерации

15 июня 2011 г. г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего Устинова О.О.

при секретаре Свиридовой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Николаенко А.И. к Государственному казенному учреждению по эксплуатации и содержанию административных зданий администрации Краснодарского края о признании незаконным отказа в заключении бессрочного трудового договора и обязании к его заключению,

УСТАНОВИЛ:

Николаенко А.И. обратился в суд с иском к Государственному казенному учреждению по эксплуатации и содержанию административных зданий администрации Краснодарского края о признании незаконным отказа в заключении бессрочного трудового договора и обязании к его заключению.

В обоснование своих требований указал, что 24.07.2007 г. заключил с ответчиком срочный трудовой договор на должность вахтера на один год. После этого трудовой договор между ним и ответчиком перезаключался три раза на одну и ту же должность сроком на 1 год и на полгода. В декабре 2010 г. им было подписано уведомление о прекращении действия трудового договора. 19.12.2010 г. он подал в адрес ответчика заявление о заключении бессрочного трудового договора. 30.12.2010 г. Государственное казенное учреждение по эксплуатации и содержанию административных зданий администрации Краснодарского края отказало в заключении трудового договора. Считает отказ немотивированным и незаконным, нарушающим его конституционные и трудовые права.

Просит признать незаконным отказ Государственного казенного учреждения по эксплуатации и содержанию административных зданий администрации Краснодарского края в заключении бессрочного трудового договора на должность <данные изъяты> и обязать ответчика заключить трудовой договор на постоянную работу в должности <данные изъяты> на участок № по <адрес> в <адрес>.

В судебном заседании Николаенко А.И., его представитель Башкирова Р.Г. исковые требовании поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности Сакович Е.И. исковые требования не признала, представила письменный отзыв.

Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что на основании заявления о приеме на работу от 23.07.2010 г. Николаенко А.И. принят на должность <данные изъяты> участка №3 Государственного казенного учреждения по эксплуатации и содержанию административных зданий администрации Краснодарского края на период времени с 25.07.2010 г. по 31.12.2010 г. в соответствии со ст. 59 ТК РФ, о чем с ним заключен трудовой договор №96-07-2010 г. от 23.07.2010 г.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абзацем 3 ч. 2 ст.59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Трудовой договор №96-07-2010 от 23.07.2010 г. заключен сторонами в добровольном порядке.

Доказательств к понуждению его заключить истцом не представлено. В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Государственное казенное учреждение по эксплуатации и содержанию административных зданий администрации Краснодарского края 16.12.2010 г. письменно уведомило Николаенко А.И. об увольнении по истечении срока трудового договора.

Таким образом, истец надлежащим образом был уведомлен ответчиком о предстоящем увольнении, в связи с чем ответчиком соблюден порядок увольнения Николаенко А.И.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из представленной справки о заработной плате №96-1 от 31.01.2011 г. Николаенко А.И. выплачена компенсация за неисполь-зованные дни отпуска за период с 25.07.2010 г. по 31.12.2010 г.

19.12.2010 г. Николаенко А.И. обратился к ответчику с заявлением о заключении трудового договора на неопределенный срок с 01.01.2011 г. с связи с окончанием срочного трудового договора 31.12.2010 г.

Законодательство о срочных трудовых договорах не допускает их продления после окончания срока действия трудового договора.

30.12.2010 г. Государственное казенное учреждение по эксплуатации и содержанию административных зданий администрации Краснодарского края отказало Николаенко А.И. в заключении договора на неопределенный срок.

В обоснование своих доводов ответчик ссылается на Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», согласно которому работодатель может отказать в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника.

Из представленного письма Департамента по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края следует, что за Николаенко А.И. числится задолженность по транспортному налогу и пени.

Кроме того представлена докладная записка сотрудников участка №3, в которой Николаенко А.И. характеризуется как безынициативный, конфликтный человек.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Суд считает, что ответчиком соблюдена процедура увольнения Николаенко А.И., оснований к заключению трудового договора на неопределенный срок судом не установлено.

При таких обстоятельствах Николаенко А.И. следует отказать в иске в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В иске Николаенко А.И. к Государственному казенному учреждению по эксплуатации и содержанию административных зданий администрации Краснодарского края о признании незаконным отказа в заключении бессрочного трудового договора и обязании к его заключению отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 20 июня 2011 г.

Председательствующий: