Дело №2-3099/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 27 июня 2011 года г. Краснодар Ленинский районный суд г.Краснодара в составе: председательствующего судьи Мохового М.Б., при секретаре Наумовой И.Г., с участием истца Сиваш И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Сиваш И.В. к ООО “Земгеосервис” о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Сиваш И.В. обратился в суд с иском к ООО “Земгеосервис” о взыскании суммы в размере 59729 руб., состоящей из заработной платы в размере 38404,86 руб., компенсации за отпуск при увольнении в размере 5402,83 руб., а также компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1554 руб., взыскании морального вреда в размере 14368 руб., ссылаясь на то, что он в соответствии с трудовым договором №2 от 11.01.2011г. работал в ООО «Земгеосервис» с 11.01.2011г. по 31 мая 2011г. в должности <данные изъяты>. Приказом директора ООО «Земгеосервис» №12-К от 31 мая 2011г. он был уволен с должности <данные изъяты> ООО «Земгеосервис» по собственному желанию. С 01 февраля 2011г. до настоящего времени заработная плата ему не выплачивались. Всего, согласно расчетам ответчика, после увольнения ответчик обязан был выплатить денежную сумму в размере 43807 рублей. Письмом от 06 июня 2011г. он обратился к ответчику с просьбой выплатить имеющуюся задолженность. Выплачивать имеющуюся задолженность ответчик отказывается, ссылаясь на финансовые трудности. В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. На момент подачи иска просрочка в выплате заработной платы, оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск составила за период с 01.02.2011г. по 09.06.2011г. - 129 дней. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы он обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Согласно указанию Банка России от 29.04.2011 № 2618-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" ставка рефинансирования с 03 мая 2011г. составляет 8,25% годовых. Таким образом, размер компенсации по ст.236 ТК РФ за задержку в выплате на дату подачи искового заявления составил 1554 руб.=43807 руб.* 1/300*8,25%* 129 дней. В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Противоправными действиями работодателя он был поставлен в трудное материальное положение на протяжении 6 месяцев (фактически 12 месяцев), в результате чего ему был причинен моральный вред, который он оценивает в размере одного должностного оклада, согласно Трудового договора №2 от 11.01.2011г. должностной оклад составляет 14368 руб. В судебном заседании истец поддержал исковые требования и просил их удовлетворить. В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просило рассмотреть дело в их отсутствие. Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению. В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Судом установлено, что Сиваш И.В. в соответствии с трудовым договором №2 от 11.01.2011г. работал в ООО «Земгеосервис» с 11.01.2011г. по 31 мая 2011г. в должности <данные изъяты>. Приказом директора ООО «Земгеосервис» №12-К от 31 мая 2011г. Сиваш И.В. был уволен с должности <данные изъяты> ООО «Земгеосервис» по собственному желанию. С 01 февраля 2011г. до настоящего времени заработная плата ему не выплачивались. Всего, согласно расчетам ответчика, после увольнения ответчик обязан был выплатить денежную сумму в размере 43807 рублей. Письмом от 06 июня 2011г. он обратился к ответчику с просьбой выплатить имеющуюся задолженность. Выплачивать имеющуюся задолженность ответчик отказывается, ссылаясь на финансовые трудности. Суд, с учетом того, что ответчик не представил доказательств не правильности расчета и что он производил еще какие-либо выплаты, считает возможным удовлетворить исковые требования истца, взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по зарплате за февраль 2011 года в размере 9210,95 руб., за март -11931,91, за апрель-12500 руб., за май-4762 руб. и компенсацию отпуска при его увольнении в размере 5402,83 руб. На момент подачи иска просрочка в выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составила за период с 01.02.2011г. по 09 июня 2011г. - 129 дней. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы он обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Согласно указанию Банка России от 29.04.2011 № 2618-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" ставка рефинансирования с 03 мая 2011г. составляет 8,25% годовых. Таким образом, суд считает возможным также взыскать компенсацию по ст.236 ТК РФ за задержку в выплате на дату подачи искового заявления в размере 1554 руб.(43807 руб.* 1/300*8,25%* 129 дней). В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Противоправными действиями работодателя истец был поставлен в трудное материальное положение на протяжении 6 месяцев, он испытывал нравственные страдания, вынужден был переживать по этому поводу в результате чего ему был причинен моральный вред, который суд оценивает в размере 5000 рублей. Статьей 103 ГПК предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ. Суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства сумму государственной пошлины в размере 1560,83 рублей от которой истец был освобожден при подачи иска в суд. Руководствуясь статьями 98,194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Сиваш И.В. к ООО “Земгеосервис” о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить. Взыскать с ООО “Земгеосервис” в пользу Сиваш И.В. сумму задолженности по заработной плате в размере 38404 рублей 86 копеек, компенсации за отпуск при увольнении в размере 5402 рублей 83 копеек, денежной компенсации за задержку выплат в размере 1554 рублей, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, а всего: 50361 рубль. Взыскать с ООО “Земгеосервис” в доход государства сумму государственной пошлины в размере 1560 рублей 83 копеек. В остальной части исковых требований -отказать. Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г.Краснодара в течение 10 дней со дня получения копии решения. Судья М.Б. Моховой