Дело №2-3098/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 23 июня 2011 года г. Краснодар Ленинский районный суд г.Краснодара в составе: председательствующего судьи Мохового М.Б., при секретаре Гонежук М.А., с участием истца Сиваш И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Сиваш И.В. к ООО “Дельта Капитал” о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Сиваш И.В. обратился в суд с иском к ООО “Дельта Капитал” о взыскании суммы в размере 153906 руб., состоящей из заработной платы -и компенсации за отпуск при увольнении в размере 19497,78 руб., оплаты отпуска-14518 руб., и остальное-зарплата, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7999 руб., взыскании морального вреда в размере 28736 руб., ссылаясь на то, что он в соответствии с Трудовым договором №20 от 29 июня 2009г. работал в ООО «Дельта Капитал» с 29 июня 2009г. по 31 мая 2011г. в должности <данные изъяты>. Приказом директора ООО «Дельта Капитал» №52-К от 31 мая 2011г. он был уволен с должности <данные изъяты> ООО «Дельта Капитал» по собственному желанию. С 01 декабря 2010г. до настоящего времени заработная плата ему не выплачивались. Всего, согласно расчетам ответчика, после увольнения ответчик обязан был выплатить денежную сумму в размере 153906 рублей. Письмом от 06 июня 2011г.(вх. №267) он обратился к ответчику с просьбой выплатить имеющуюся задолженность. Выплачивать имеющуюся задолженность ответчик отказывается, ссылаясь на финансовые трудности. В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. На момент подачи иска просрочка в выплате заработной платы, оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск составила за период с 01 декабря 2010г. по 09 июня 2011г. - 189 дней. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы он обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Согласно указанию Банка России от 29.04.2011 № 2618-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" ставка рефинансирования с 03 мая 2011г. составляет 8,25% годовых. Таким образом, размер компенсации по ст.236 ТК РФ за задержку в выплате на дату подачи искового заявления составил 7999 руб.=153906 руб.* 1/300*8,25%* 189 дней. В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Противоправными действиями работодателя он был поставлен в трудное материальное положение на протяжении 6 месяцев (фактически 12 месяцев), в результате чего ему был причинен моральный вред, который он оценивает в размере одного должностного оклада, согласно Трудового договора №20 от 29 июня 2009г. должностной оклад составляет 28736 руб. В судебном заседании истец поддержал исковые требования и просил их удовлетворить. В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, о чем в материалах дела имеется соответствующая ходатайство. Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению. В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Судом установлено, что Сиваш И.В. в соответствии с Трудовым договором №20 от 29 июня 2009г. работал в ООО «Дельта Капитал» с 29 июня 2009г. по 31 мая 2011г. в должности юрисконсульта. Приказом директора ООО «Дельта Капитал» №52-К от 31 мая 2011г. он был уволен с должности юрисконсульта ООО «Дельта Капитал» по собственному желанию. С 01 декабря 2010г. до настоящего времени заработная плата ему не выплачивались. Всего, согласно расчетам самого ответчика, после увольнения, ответчик обязан был выплатить сумму задолженности перед ним в размере 153906 рублей(справка ответчика от 08.06.11г.-л.д.15). Письмом от 06 июня 2011г.(вх. №267) истец обратился к ответчику с просьбой выплатить имеющуюся задолженность. Выплачивать имеющуюся задолженность ответчик отказывается, ссылаясь на финансовые трудности. Суд считает возможным удовлетворить исковые требования истца, взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по зарплате и иным выплатам социального характера при его увольнении в размере 153906 руб. На момент подачи иска просрочка в выплате заработной платы, оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск составила за период с 01 декабря 2010г. по 09 июня 2011г. - 189 дней. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы он обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Согласно указанию Банка России от 29.04.2011 № 2618-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" ставка рефинансирования с 03 мая 2011г. составляет 8,25% годовых. Таким образом, суд считает возможным также взыскать компенсацию по ст.236 ТК РФ за задержку в выплате на дату подачи искового заявления в размере 7999 руб.(153906 руб.* 1/300*8,25%* 189 дней). В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Противоправными действиями работодателя истец был поставлен в трудное материальное положение на протяжении 6 месяцев, он испытывал нравственные страдания, вынужден был переживать по этому поводу в результате чего ему был причинен моральный вред, который суд оценивает в размере 5000 рублей. Статьей 103 ГПК предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ. Суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства сумму государственной пошлины в размере 4438,10 рублей от которой истец был освобожден при подачи иска в суд. Руководствуясь статьями 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Сиваш И.В. к ООО “Дельта Капитал” о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить. Взыскать с ООО “Дельта Капитал” в пользу Сиваш И.В. сумму задолженности по заработной плате в размере 119890 рублей 68 копеек, компенсации отпуска в размере 14518 рублей, компенсации за отпуск при увольнении в размере 19497 рублей 78 копеек, денежной компенсации за задержку выплат в размере 7999 рублей, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, а всего: 166905 рублей 46 копеек. Взыскать с ООО “Дельта Капитал” в доход государства сумму государственной пошлины в размере 4438 рублей 10 копеек. В остальной части исковых требований -отказать. Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г.Краснодара в течение 10 дней. Судья М.Б. Моховой