К Делу № 2-3516/11 РЕШЕНИЕ «12» августа 2011 года г. Краснодар Ленинский районный суд г. Краснодара в составе: председательствующего Синяговской О.В. при секретаре Керимовой Р.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чамокова М.Д. к ООО «СК «Инногарант» о взыскании заработной платы. УСТАНОВИЛ: Чамоков М.Д. обратился в суд с иском ООО «СК «Инногарант» о взыскании заработной платы. В обоснование своих требований истец указал о невыплате заработной платы ответчиком. Чамоков М.Д. в соответствии с приказом №48/1 от 01.12.2010 г. принят на работу в ООО «СК «Инногарант» на должность <данные изъяты> в структурное подразделение «Руководство». 06 мая 2011 года Чамоков М.Д. был уволен с должности <данные изъяты> <данные изъяты> «Инногарант – Краснодар» филиала ООО «СК «Инногарант», по собственному желанию, согласно п. 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ Приказом № 10 от 04.05.2011г. В день увольнения на руки истцу была выдана трудовая книжка, однако расчет с ним в день увольнения произведен не был. В соответствии со справкой, предоставленной указанной организацией, ООО «СК «Инногарант» имеет задолженность перед указанным сотрудником с в размере 35900, 22 рублей. Просит взыскать с ответчика в сумму невыплаченной заработной платы в размере 35900, 22 рублей. В судебном заседании истец – Чамоков М.Д. требования иска поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика на основании ст. 50 ГПК РФ адвокат Остапенко А.О., предоставившая удостоверение № 3498, ордер № 394236 от 11.08.2011г. возражала против иска. Как установлено судом, Чамоков М.Д. в соответствии с приказом №48/1 от 01.12.2010 г. принят на работу в ООО «СК «Инногарант» на должность <данные изъяты> в структурное подразделение «Руководство». В силу положений ст. 21, 135 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. С учетом изложенного и положений ст.ст. 39, 173 ГПК РФ, проверив и установив, что действие ответчика по распоряжению своими процессуальными правами, каковым, в частности, является признание исковых требований, в данном случае не противоречит закону, не нарушает и законных интересов третьих лиц, суд считает возможным принять признание иска и удовлетворить требования в полном объеме. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Чамокова М.Д. к ООО «СК «Инногарант» о взыскании заработной платы – удовлетворить. Взыскать с ООО «СК «Инногарант» в пользу Чамокова М.Д. сумму заработной платы в размере 35900, 22 руб. (тридцать пять тысяч девятьсот рублей 22 коп.). Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение 10 дней. Председательствующий -