РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 26 сентября 2011г. г. Краснодар Ленинский районный суд г. Краснодара в составе: председательствующего Ситникова В.Е. при секретаре Каптюшенко Н.В. с участием прокурора Карпенко Ж.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Анохина А.А. к ООО «Газпром межрегионгаз Краснодар» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, УСТАНОВИЛ: Анохин А.А. обратился в суд с иском к ООО «Газпром межрегионгаз Краснодар» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В обоснование своих требований указал, что с 12.03.2008г. работал в ООО «Газпром межрегионгаз Краснодар» в должности <данные изъяты>, а с 01.10.2009г. переведен на должность <данные изъяты> в Лазаревском районе г. Сочи. 12.07.2011г. уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Поскольку считает увольнение незаконным, он вынужден обратиться в суд. Просит признать незаконными и отменить приказы о нарушении трудовой дисциплины и наказании, о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и о прекращении трудового договора, восстановить его на работе и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. В судебном заседании Анохин А.А. требования поддержал, просил их удовлетворить. Представитель ответчика Бондаренко В.А. просил в иске отказать, ссылась на то, что Анохин пропустил сроки для обращения в суд для обжалования увольнения. Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Установлено, что истец, на основании трудового договора № 120/08 от 12.03.2008г. принят в ООО «Газпром межрегионгаз Краснодар» на должность <данные изъяты> <данные изъяты>, а с 01.10.2009г. переведен на должность <данные изъяты> в Лазаревском районе г. Сочи. 12.07.2011г он уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Изложенное подтверждается трудовым договором, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 321-к от 12.07.2011г. На основании ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. На основании Приказа № 7-дв от 22.09.2010г. за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей начальнику абонентского пункта в Лазаревском районе г. Сочи Анохину А.А. объявлено замечание. С данным приказом Анохин А.А. ознакомился 24.09.2010г. Приказом № 11-дв от 23.12.2010г. Анохину А.А. объявлен выговор, с которым он ознакомлен 23.12.2010г. Согласно приказа № 18-дв от 11.07.2011г. за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (неисполнение требований действующего законодательства РФ, регламента работ по учету и отражению дебиторской задолженности и требований, установленных пунктом 2.1. должностной инструкции) к Анохину А.А. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81ь ТК РФ. Приказом № 321-к от 12.07.2011г. с Анохиным А.А. расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. С данным приказом истец был ознакомлен 12.07.2011г. Согласно п. 24 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в случаях, когда участие выборного профсоюзного органа при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, является обязательным, работодателю надлежит представлять доказательства того, что в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, направлялись в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации; работодатель провел дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации в тех случаях, когда выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника, был соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Как явствует из выписки из протокола заседания профсоюзного комитета № 10 от 12.07.2011г. члены профсоюза единогласно проголосовали и решили согласится с решением администрации ООО «Газпром межрегионгаз Краснодар» об увольнении начальника абонентского пункта в Лазаревском районе г. Сочи А.А. Анохина. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. В связи с тем, что Анохиным А.А. пропущен срок на обжалование приказов № 7-дв от 22.09.2010г., № 11-дв от 23.12.2010г., № 18-дв от 11.07.2011г., № 321-к от 12.07.2011г., а восстановить срок на из обжалование он не просит, в иске следует отказать. На основании изложенного и руководствуясь ст. 194, 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Анохину А.А. в иске к ООО «Газпром межрегионгаз Краснодар» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказать. Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение 10 дней. Председательствующий: