Дело 2-4384/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации (Заочное) 28 сентября 2011 года г. Краснодар Ленинский районный суд г. Краснодара в составе: председательствующего Горлова А.С. при секретаре Кузьменко Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Климычева С.Н. у ООО «Электрон-Трейд» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Климычев С.Н. обратился в суд с иском к ООО «Электрон-Трейд» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указал, что на основании трудового договора от 13.01.2011 г. в ООО «Электрон-Трейд» занимал должность <данные изъяты> <данные изъяты> Свою трудовую деятельность осуществлял в период с 13.01.2011г. по 13.05.2011г. за период трудовой деятельности трудовую дисциплины не нарушал, замечаний от руководства на качество работы не было. При заключении трудового договора работодателем была обещана заработная плата в размере 20000 руб., однако заработная плата за проработанное время была выплачена не в полном объеме. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, а так же компенсацию морального вреда. В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал, просил иск удовлетворить. Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще, телефонограммой. При таких обстоятельствах суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие неявившегося ответчика, заочно. Исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему. Согласно трудового договора от 13.01.2011г. заключенным между ООО «Электрон-Трейд» и Климычевым С.Н., истец был принят на должность «<данные изъяты> <данные изъяты>», с должностным окладом в размере 6200 руб. Так же данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки, 13.01.2011г. Климычев С.Н. на основании приказа №-Л был принять в ООО «Электрон-Трейд» на должность «<данные изъяты>», 13.05.2011г. на основании приказа №6-Л, уволен по собственному желанию. Статьей 67 Трудового кодекса РФ определенна письменная форма трудового договора. Согласно представленного трудового договора должной оклад истца определен в размере 6200 руб., период трудовой деятельности истца, согласно копии трудовой книжки составляет четыре месяца, таким образом заработная плата составляет 24800 (6 200*4= 24 800) руб. Доводы истца об утверждении должностного оклада в размере 20000 руб. в месяц, материалами дела не подтверждены. Согласно искового заявления истцу была произведена оплата за проработанный период в размере 40000 руб. В соответствии со ст. 22 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Таким образом суд исследовав представленные материалы, не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 198, 233-237 ГПК РФ, РЕШИЛ: В удовлетворении иска Климычева С.Н. отказать. Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии решения подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения. Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение 10 дней по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда. Председательствующий-