К Делу № 2-5225/11 26 августа 2011 года г. Краснодар Ленинский районный суд г. Краснодара в составе: председательствующего Шакитько Р.В. при секретаре Боевой Ю.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воякина А.А. к ООО «Мастер-Центр Плюс» о взыскании заработной платы, расчета при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплат, заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные дни, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Воякина А.А. обратился в суд с иском к ООО «Мастер-Центр Плюс» о взыскании заработной платы, расчета при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплат, заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные дни, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец указал, что он работал в ООО «Мастер-Центр Плюс» с 04.03.2011 года по 30.04.2011 года на должности электрогазосварщика. За указанный период работы ему не выплачена заработная плата в размере 10 000 рублей, за сверхурочную работу (44 часа) не выплачена заработная плата в размере 20 160 рублей, а также за работу в выходные дни 12.03.2011г. и 13.03.2011г. (16 часов) в размере 1 920 рублей. Просит взыскать в его пользу указанную задолженность по заработной плате, а также компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, компенсации за нарушение сроков выплат по день вынесения решения. В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал. Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Как установлено судом, 04.03.2011г. между ООО «Мастер-Центр Плюс» и Воякиным А.А. заключен трудовой договор, по условиям которого работник обязуется выполнять работу на должности электрогазосварщика, работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, продолжительностью рабочего времени 4 часа в день, с окладом в соответствии с тарифной сеткой штатного расписания, а именно 5000 рублей. Сведения о приеме на работу внесены в трудовую книжку серии № № под № 14 от 05.03.2011г. Приказом работодателя от 30.04.2011г. Воякин А.А. уволен по собственному желанию из ООО «Мастер-Центр Плюс» на основании заявления сотрудника по п. 3 ст. 77 ТК РФ. В силу положений ст. 21, 135 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Доводы истца о том, что им выполнялась работа за пределами установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени, то есть сверхурочная работа, а также работы в выходные дни, не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания. Так, в соответствии с положениями ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В силу положений ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г. № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма табеля учета рабочего времени. Согласно представленным работодателем табелем учета рабочего времени работник Воякин А.А. выполнял работу в соответствии с условиями трудового договора в течение пятидневной недели 4 часа в день, и не имел переработку за сверхурочное время и выходные дни. Более того, согласно постановлению Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 21.06.2011г. № 7-4529-11-ОБ/63/5 заработная плата Воякину А.А. начислена из расчета отработанного времени, отраженного в представленных табелях учета рабочего времени. На основании изложенного, суд приходит к выводу, что истцу выплачивалась заработная плата в размере, предусмотренном условиями трудового договора. 20.04.2011г. работодателем составлена расписка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), а также произведен расчет оплаты отпуска и иных причитающихся при увольнении выплат. Данный расчет истцом не оспаривался. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требования. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Воякина А.А. к ООО «Мастер-Центр Плюс» о взыскании заработной платы, расчета при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплат, заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные дни, компенсации морального вреда – отказать. Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение 10 дней. Председательствующий -