К Делу № 2-4521/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации (заочное) 27 сентября 2011 года г.Краснодар Председательствующий – судья Ленинского районного суда г. Краснодара, ГорловА.С., с участием помощника прокурора Западного округа г.Краснодара Карпенко Ж.А., при секретаре Кузьменко Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Абдаловой А.Б. к ООО «Алькор-Кубань» о восстановлении на работе, отмене приказов о дисциплинарных взысканиях, взыскании денежной компенсации за вынужденный прогул и в счет компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Абдалова А.Б. обратилась в суд с иском к ООО «Алькор-Кубань» о восстановлении на работе, отмене приказов о дисциплинарных взысканиях, взыскании денежной компенсации за вынужденный прогул и в счет компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что 18.04.2011 года она заключила трудовой договор с ООО «Алькор-Кубань», по условиям которого с 18.04.2011 г. она приступила к работе в качестве <данные изъяты> в магазине Л Этуаль, расположенном по адресу: <адрес>. При приеме на работу администрация обещала ей заработную плату с учетом премий и других компенсационных выплат в размере 30 000 рублей в месяц. Она добросовестно выполняла свои трудовые обязанности, работала сверхурочно, в выходные и праздничные дни, однако начисленная и выплаченная зарплата оказалась почти в три раза меньше обещанной. Кроме того инвентаризация товарно-материальных ценностей в магазине проходила по ночам, а наутро продавцы без отдыха должны были продолжать работу в течение 11 часов. После того, как она высказала претензии администрации ООО «Алькор-Кубань» о тяжелых условиях труда и не выполненных обещаниях по размеру заработной платы, директор сказала, что уволит ее в назидание другим работникам. 11.07.2011 года ей было незаконно объявлено замечание (приказ № 19дв), 13.07.2011 года незаконно объявлен выговор (приказ №21дв), а 15.07.2011 года приказом №206/2 ее уволили по п.5. ч.1. ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Считает увольнение незаконным, вынесенные приказы о дисциплинарных взысканиях незаконными и необоснованными. Просит отменить приказ об увольнении по п. 5. ч. 1. ст. 81 ТК РФ от 15.07 2011 года №206/2 и восстановить ее на работе в ООО «Алькор-Кубань». Отменить приказы №21 ДВ от 13.07.2011 года о привлечении ее к дисциплинарной ответственности в виде выговора, №19 ДВ от 11.07.2011 года о привлечении ее к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Взыскать с ООО «Алькор-Кубань» в ее пользу денежную компенсацию за вынужденный прогул в размере среднемесячной зарплаты за весь период вынужденного прогула, денежную компенсацию за причиненный незаконным увольнением моральный вред в размере 50 000 рублей. В судебном заседании истица требования иска поддержала, просила удовлетворить. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотрение дела перенести в связи с его занятостью в другом процессе, однако, доказательств невозможности участия в процессе суду не представил. В связи с надлежащим уведомлением ответчика о времени и месте судебного заседания, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства. Выслушав истца, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Как установлено судом, 18.04.2011г. между ООО «Алькор-Кубань» и Абдаловой А.Б. заключен трудовой договор, по условиям которого последняя принята на работу в подразделение розничной торговли в магазин «Л`Этуаль» по <адрес> на должность <данные изъяты> с окладом в размере 5000 рублей, испытательный срок составляет 3 календарных месяца. Приказом директора ООО «Алькор-Кубань» № 206/1 от 15.07.2011г. Абдалова А.Б. уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя за неоднократное не исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. В силу ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор и увольнение. Согласно ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Как следует из п.п. 33, 34, 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. (в ред. от 28.12.2006 г.) при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора, работодателем были соблюдены предусмотренные ч.ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Из приказа об увольнении Абдаловой А.Б. не следует, что послужило основанием для издания приказа. Между тем, в материалах дела имеется приказы № 19ДВ от 11.07.2011г. об объявлении <данные изъяты> Абдаловой А.Б. замечания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а также приказ № 21 ДВ от 13.07.2011г. об объявлении Абдаловой А.Б. выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что основанием для увольнения послужило неисполнение работником должностных обязанностей, что подтверждается приказом № 21 ДВ от 13.07.2011г. В обоснование законности увольнения Абдаловой А.Б. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ответчиком в материалы дела доказательства не представлены. Принимая во внимание, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, суд признает увольнение АбдаловойА.Б. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, следовательно, приказ об увольнении подлежит отмене. При этом, суд считает возможным обязать ответчика рассчитать и выплатить в пользу истицы компенсацию за незаконное лишение работника возможности трудиться, исходя из среднемесячной зарплаты за весь период вынужденного прогула. Вместе с тем, истицей не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что она незаконно была привлечена к дисциплинарным взысканиям, в связи с чем, суд не усматривает оснований для отмены соответствующих приказов. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями работодателя, в том числе и при нарушении его неимущественных прав, например, при незаконном лишении работника возможности трудиться (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г.). Учитывая степень физических и нравственных страданий работника, причиненных неправомерными действиями работодателя, судья считает возможным взыскать в пользу истицы компенсацию в счет возмещения морального вреда в сумме 5000 рублей. На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства госпошлину в сумме 4000 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Абдаловой А.Б. к ООО «Алькор-Кубань» о восстановлении на работе, отмене приказов о дисциплинарных взысканиях, взыскании денежной компенсации за вынужденный прогул и в счет компенсации морального вреда – удовлетворить частично. Признать незаконным и отменить приказ об увольнении Абдаловой А.Б. по п. 5. ч. 1. ст. 81 ТК РФ от 15.07 2011 года №206/2 и восстановить ее на работе в ООО «Алькор-Кубань» в прежней должности. Взыскать с ООО «Алькор-Кубань» в пользу Абдаловой А.Б. денежную компенсацию за вынужденный прогул в размере среднемесячной зарплаты за весь период вынужденного прогула, денежную компенсацию за причиненный незаконным увольнением моральный вред в размере 5 000 рублей. В остальной части иска - отказать. Взыскать с ООО «Алькор-Кубань» в доход государства госпошлину в сумме 4000 рублей. Решение в части восстановления на работе обратить к немедленному исполнению. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий –